ผมทำงานเป็นครูอัตราจ้าง ที่วิทยาลัยเทคนิค  อยากทราบข้อกฏหมายเรื่องค่าจ้าง สืบเนื่องจากสถานศึกษาที่สังกัดสำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษา มีการจ้างครูอัตราจ้าง ในอัตราเงินเดือน 8,340 บาท ระบุวุฒิการศึกษาปริญญาตรี ซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ ถือว่าผิดกฎหมายหรือเปล่าครับ เงินค่าสอนนอกเวลา ที่เรียกว่าเงินรอบบ่าย ซึ่งจะได้ประมาณเดือนละ 9,000 บาท (บางสถานศึกษาจะไม่มีเงินส่วนนี้) สามารถเอามาคิดรวมได้หรือเปล่าครับ ว่าเราได้เงินเดือนเกินค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ ตามข้อสอบถามข้างต้นถ้าผิดกฏหมาย ผมสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้อย่างไรบ้างครับ