ขอเรียนถามท่านผู้รู้ทุกท่านครับ ผมเกิดกรณีถูกเลิกจ้างเนื่องจากเคยถูกต้องโทษเมาแล้วขับ
               ผมทำงานที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง เข้าบรรจุงานเป็นผู้ช่วยพนักงานเมื่อวันที่ 1 พ.ย. 2554 เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีเงื่อนไขของการประเมินเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน ในตอนแรกผมไม่มีชื่อประเมิน สอบทางไปทาง ฝทน แจ้งว่าเนื่องจากเคยถูกคดีเมาแล้วขับเมื่อ 31 มค 2551 ผิดคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2518 มาตรา 9(5) แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 5) พ.ศ.2550  และมาตรา 11(3) ที่กำหนดว่าไม่เคยต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกไม่ว่าจะได้รับจำคุกจริงหรือไม่ เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษหรือพ้นระยะเวลารอการลงโทษหรือรอการกำหนดโทษแล้วแต่กรณีเกินห้าปี ต้องรอพิจารณาก่อน ในขณะที่เพื่อนที่บรรจุเป็นผู้ช่วยพนักงานพร้อมกันได้บรรจุเป็นพนักงานตั้งแต่กลางเดือน พ.ย. หลังจากผู้บังคุบบัญชาและทางจังหวัดส่งเรื่องประเมินไปถึง 2 ครั้ง ทุกอย่างก็ยังเงียบ จนวันที่ 11 มิ.ย. 2556 มีคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากผิดคุณสมบัติดังที่กล่าวมา ชุดคำสั่งนี้(ซึ่งเป็นชุดแรก ยังมีกรณีนี้อีกเป็นร้อยราย) มี 8 คนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณีเมาแล้วขับก่อนเข้ามาทำงานทั้งหมด มันไม่ยุติธรรมเลยสำหรับพวกผม ทุกคนมีครอบครัว มีภรรยา ลูก กว่าจะผ่านการคัดเลือกเข้ามาทำงาน กว่าจะเรียนรู้งาน ศึกษา พัฒนาตัวเอง ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร งานก็หนัก
               ตอนนี้ก็กำลังเตรียมเอกสารยื่นอุทธรณ์ (ภายใน 30 วัน)
               ผมได้ยินบางท่านบอกว่าคดีนี้เป็นการการกระทำผิด พ.ร.บ.จราจรทางบก ซึ่งถือว่าเป็นการกระทำผิดโดยประมาทหรือโดยลหุโทษ ผมอยากทราบว่าถูกต้องหรือป่าว เพราะหากเป็นเช่นนั้น พวกผมก็จะมีคุณสมบัติครบถ้วนถูกต้อง ไม่ต้องถูกเลิกจ้าง หรือพอมีแนวทางไหนบ้างที่จะทำให้พวกผมอุทธรณ์ผ่านและได้กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง รบกวนผู้รู้ด้วยครับ
               ขอบคุณครับ