อยากจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดกฏหมายแรงงานกรณีถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งพนักงานทดลองงาน ซึ่งไม่ได้รับการบรรจุ เนื่องจากขาดคุณสมบัติการเป็นพนักงานตามข้อบังคับกฟภ.ข้อ 6 ข(2) ซึ่งระบุว่าเป็นผู้อยู่ระหว่างพักราชการ พักงาน หรือต้องหาคดีอาญา เว้นแต่ความผิดลหุโทษหรือผิดอันได้กระทำโดยประมาท ซึ่งในการพิจารณาของกฟภ.มองว่าผมอยู่ระหว่างเป็นผู้ถูกกล่าวหาหรือผู้ต้องหาอยู่ซึ่งขัดกฎระเบียบและข้อบังคับอยู่เลยไม่ได้รับการบรรจุราชการ
     คือผมอยากทราบว่าหลักตามกฏหมายแรงงานหรือข้อบังคับแบบนี้ทีหน่วยงานราชการอื่นๆมีไหมครับ คือผมมองว่าผมเสียสิทธิ์และโอกาสหลายอย่าง และผมจะเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ แล้วถ้าฟ้องไปที่ศาลแรงงานหรือศาลปกครองจะช่วยได้ไหมครับ
         ***ข้อมูล คือผมได้สอบติดเป็นพนักงานกฟภ.และได้มีคำสั่งให้จ้างเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 ต.ล. 58
*ซึ่งก่อนหน้านี้6เดือนผมได้มีการฟ้องร้องสู้คดีกลับคู่กรณีอยู่โดยถูกกล่าวหาว่าร่วมกันทำร้ายร่างกาย
   -ในชั้นพนักงานสอบสวนมีการสั่งไม่ฟ้องไปยังอัยการเมื่อวันที่ 17 ก.พ. 59
   -ในชั้นอัยการก็มีคำสั่งเด็ดขาดไม่ฟ้องกระผม ก็ถือได้ว่าผมไม่เคยกระทำความผิดอันใดและถือว่าเป็นผู้บริสุทธิ์อยู่
         ซึ่งต่อมาวันที่ 1 ก.ค. 59 ก็มีหนังสือขออนุมัติบรรจุออกมา ซึ่งผ่านการคัดกรองคุณสมบัติและสิ่งต้องห้ามแล้วโดยระบุว่าคุณสมบัติถูกต้องตามหลักเกณฑ์ ซึ่งผมก็ไม่ได้คิดอะไรและคิดว่าไม่ติดอะไร
         จนมาถึงวันที่ 24 เม.ย. 60 ได้มีคำสั่งเลิกจ้างกระผมเนื่องจากขาดคุณสมบัติการเป็นพนักงานตามข้อบังคับ  
*ผมเดือดร้อนมากเลยครับ ทั้งเวลาที่เสียไปและรายได้กลายเป็นสภาพคนตกงานทำตัวไม่ถูกเลยครับ และผมก็ได้ทำหนังสือขออุทธรณ์คำสั่งไปยังผู้ว่าการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคก็ยังไม่ผ่าน ทั้งทั้งที่มีเอกสารกรณีเดียวกับผม(หนักกว่าผมอีก)แต่ได้บรรจุไปเมื่อปี 52 มีวิธีเดียวคือการฟ้องศาลแรงงานมีใครพอจะจะมีความรู้เกี่ยวกับข้อตรงนี้ไหมครับหรือมีประสบการณ์กับตัวเองในหน่วยงานราชการบ้างอยากจะขอเป็นแนวทางต่อสู้หน่อยครับ (อยากจะถามถึงความยุติธรรมและคนเห็นใจครับขอบคุณครับ🙏🙏🙏)