สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข

1. หมอ พยาบาลส่วนใหญ่ จะไม่ใช้รูปโปรไฟล์ที่บ่งบอกว่าเป็นหมอหรือเป็นพยาบาล ให้เอ๊ะไว้ก่อนว่าอาจจะไม่ใช่ตัวจริง 2. ในโพสที่มาแชร์ประสบการณ์ว่าโดนหลอกหรือเป็นเหยื่อมิจฉาชีพ ถ้ามีคนมาคอมเม้นท์ในทำนองที่ว

ใครเคยใช้วันลา(ซึ่งมีอยู่น้อยนิด)จนหมด จนต้องใช้วันลาป่วย(การเมือง) บ้าง ขอคำปรึกษาที ผมทำงานอยู่บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ในนิคมแถวๆ กทม.เนี่ยแหละ ยังไม่ผ่านโปรเลย โปร 4 เดือน บริษัทมีวันหยุดให้ 2 วัน

จะมีลูกน้องอยู่ คนนึงครับ เค้าน่าจะรู้กฏหมายและข้อบังคับของบริษัทมาอย่างดี 1 สัปดาห์ บริษัท ทำงาน จ-ส หยุด 1 วัน 1 เดือน บริษัท ทำงาน 26 วัน โดยประมาณ ลากิจได้ 6 วัน ลาพักร้อนได้ 6 วัน กฏหมาย ให้ลาป่ว

ทำไมเวลาพนักงานลาป่วย หัวหน้าชอบคิดว่า โกหก ป่วยไม่จริง (เจอหลายบริษัท เป็นทำนองนี้ตลอด)

ตามหัวข้อค่ะ

กลับมาอีกแล้ว กับปัญหาเดิมๆ แต่วันนี้มาในหัวข้อ ลูกน้องลาป่วยบ่อย !! ความวัวเพิ่งจะหาย ความกระบือเข้ามาแทรกอีกแล้ว จัดการเรื่องลูกน้องขาดงานบ่อยได้ หนูก็คิดว่าหนูจะได้อยู่อย่างสบาย ไร้ปัญหากวนใจแล้ว

สวัสดีเหล่าพี่ๆ HR ค่ะ ก็มีเรื่องลูกน้องที่มีอัตราการลางานที่บ่อยเหลือเกิน เหตุผลร้อยแปดพันเก้าเลยค่ะ ที่ลา อาทิ อ้าง ท้องเสีย ปวดหัว ลูกไม่สบาย ย่าปวย ลอยอังคาร ฯลฯ เหตุผลการลาเยอะมากเลยค่ะ บางทีก็า

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท