ด้วยที่บริษัทได้มีการจ้างพนักงานบางส่วนเป็นสัญญาบริการโดยเนื้อหาระบุประมาณว่า

สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ..... ระหว่าง.......(ซึ่งเรียกว่าผู้รับบริการ)ฝ่ายหนึ่งกับ.......(ซึ่งเรียกว่าผู้ให้บริการ) โดยตกลงว่าจ้างให้ปฏิบัติงานระหว่างเวลา08.00 - 17.30 น. (เว้นวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์)ประจำโครงการ...................
- ระยะเวลาสัญญาตั้งแต่............................(โดยกำหนดไว้ 2 ปี หลังจากนั้นจึงจะปรับให้เป็นพนักงานประจำ)
- หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ............................
- คิดค่าบริการเป็นเงิน...............................ต่อเดือนอัตราค่าบริการรายเดือนไม่รวมเงินได้ที่พึงได้รับจากงานที่ได้รับมอบหมายอื่น
- ชำระค่าบริการโดยวิธีโอนเข้าบัญชีธนาคาร โดยคิดตามตารางการลงเวลาทำงานที่จะต้องส่งมาที่บัญชีทุกสิ้นเดือน ผู้ให้บริการจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 3  %
- บริษัทจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากมีการเลิกจ้าง

หมายเหตุ : สัญญาดังกล่าวไม่ได้แจ้งลูกจ้างเข้าสปส. แต่ให้เป็นบัตรประกันสุขภาพแทน
คำถามคือ
1. โครงการดังกล่าวที่ลูกจ้างทำงานจะสิ้นสุดในสิ้นเดือนสิงหานี้ โดยนายจ้างประสงค์จะโอนย้ายให้ไปทำงานที่โครงการอื่นของบริษัทในอัตราเดิม/ตำแหน่งเดิม แต่ลูกจ้างไม่ไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ มีกฎหมายข้อไหนที่สามารถอ้างอิงได้
2. สัญญาดังกล่าเป็นสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่

ขอบคุณค่ะ
สาวเมถุน