ขณะนี้ผมทำงานที่นี้ได้ 1 ปีแล้วบริษัทผมมีการเข้าออกของพนักงานถี่มากส่วนมากอยู่ได้ไม่ถึง 6 เดือนก็ต้องลาออกกันไปซึ่งจากการที่ผมได้สัมผัสพนักงานที่ลาออกไปล้วนแต่เป็นคนดีแะมีความสามารถทั้งสิ้นส่วนมากออกเพราะนโยบายหลายๆข้อ(จากผู้บริหารและไม่ได้แจ้งก่อนรับเข้าทำงาน)ที่ไม่น่าจะเป็นธรรมของบริษัทซึ่งมีเหตุการณ์ที่น่าข้องใจมากมายที่เกิดขึ้นกับตัวผมเช่นกันดั้งคำถามต่อไปนี้

คำถาม
1.การที่บริษัทหยุดให้ OT ผมเพราะด้วยเหตุผลที่ว่าเงินเดือนผมมีการปรับขึ้น(ไม่ได้แจ้งก่อนรับเข้าทำงาน)ซึ่งงานบางอย่างของผมจำเป็นต้องทำนอกเวลาทำงานปกติบางวันถึงตี 3 ก็มีไม่งั้นระบบของบริษัทจะเดินไม่ได้ผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

2.การที่บริษัทคิดค่าเสียหายเต็มจำนวนต่อผมเนื่องจากผมทำอุปกรณ์บางชิ้นหายขณะปฎิบัติงานผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

3.การที่บริษัทให้ผมไปปฎิบัติงานนอกสถานที่แต่ไม่ให้ค่าเดินทาง, อาหาร, เบี้ยเลี้ยงแถมยังบอกให้หาวิธีไปกันเองผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

4.การที่บริษัทไม่มีโทรศัพท์และค่าโทรให้ซึ่งตำแหน่งของผมจำเป็นที่จะต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอกบ่อยมาก(หากไม่ประสานงานจะเกิดความเสียหายต่อบริษัท)ปัจจุบันผมต้องออกค่าโทรเองไม่ต่ำกว่า 500 บาทผมเคยทำเรื่องขอค่าโทรแถมยังบอกให้หาวิธีประหยัดกันเอาเองผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

5.การที่บริษัทไม่ให้ความสำคัญต่อความปลอดภัยของพนักงานเช่นผมทำงานเลิกดึกทำให้ไม่มีรถผ่านที่จะกลับบ้านผมจึงยื่นเรื่องให้ฝ่ายที่รับผิดชอบหาทางแก้ปัญหานี้แต่ก็ได้คำตอบมาว่าให้เรียก Taxi ผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

6.การเพิ่มหน้าที่ให้พนักงาน(โดยไม่เป็นไปตามที่ตกลงกันไว้ก่อนรับเข้าทำงาน)อีกตำแหน่งหนึ่งเต็มโดยไม่มีการปรับงานเดือนให้เพิ่มขึ้นผมอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

7.การที่พนักงานได้รับบาดเจ็บขณะทำงานบริษัทจ่ายเงินมาให้พนัก 1 ก้อนโดนไม่สนว่าจะเพียงพอต่อการรักษาหรือไม่อยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

8.การที่ผู้บริหารใช้คำพูดที่รุนแรงและกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงานโดยไม่จำเป็นอยากทราบว่าผู้บริหารทำถูกต้องหรือไม่

9.การที่ผู้บริหารให้พนักออกเงินซื้อของให้บริษัทแล้วให้มาเบิกเงินที่ฝ่ายบัญชีทีหลังอยากทราบว่าผู้บริหารทำถูกต้องหรือไม่

10.การที่บริษัทบังคับให้พนักงานที่จำเป็นต้องทำงานในวันอาทิตย์มาทำงานต่อเนื่องในวันจันทร์โดยไม่มีการชดเชยอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

11.การที่บริษัทบังคับให้ประสานงานแม้ว่าจะลาป่วย, ลากิจและวันหยุด ผ่านทางโทรศัพท์อยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

12.การที่บริษัทไม่ยอมจ่ายโบนัสให้พนักงานที่มีอายุงานไม่ถึง 1 ปีอยากทราบว่าบริษัทผมทำถูกต้องหรือไม่

คำสุดท้าย
ผมควรลาออกจากบริษัทนี้หรือไม่เพราะผมทำงานที่นี้เป็นที่แรกและครบ 1 ปีแล้วถ้าผมจะลาออกผมต้องขอเอกสารอะไรบ้างเพื่อรับรองว่ามีประสบการณ์ทำงานมาครบ 1 ปีแล้วและผมควรเตียมตัวอย่างไรเพื่อไปสมัครงานที่อื่นได้อย่างราบรื่นครับ