เป็นงาน routine ค่ะ พนักงานระดับปฎิบัติงาน

ซึ่งผู้บริหารยอมจ้างคน overqualified เงินเดือนสูงๆ ก็เพราะต้องการสร้างภาพพจน์องค์กร

แต่เนื่องจากงานนั้นไม่ได้ต้องการคุณสมบัติสูงๆเหล่านั้นเลย ทำให้พนักงานที่รับเข้ามา ต่างก็ทยอยลาออกไปอย่างรวดเร็ว (อยู่นานสุดไม่ถึง 2 ปี)

คนแรก เป็นลูกเจ้าของกิจการระดับประเทศ จบปริญญาโทเมืองนอก พอทำงานได้ไม่นาน ก็ลาออกไปบริหารบริษัทของตัวเอง

คนต่อมาเกิด/โต/เรียนจบปริญญาโทและทำงานเมืองนอก ปรับตัวเข้ากับองค์กรไม่ได้ เลยลาออกไปในเวลาแค่ไม่กี่เดือน

คนสุดท้ายนี่เป็นลูกอธิบดี จบปริญญาตรีเมืองไทย แล้วไปต่อปริญญาโทเมืองนอก ตอนมาสัมภาษณ์มีคนใช้หิ้วกระเป๋าหลุยส์เดินตามมาด้วย อยู่ได้ไม่นานก็ได้งานที่อื่น เลยมาลาออก

นี่ก็กำลังจะหามาทดแทน ได้ยินว่าจะหาผู้สมัครคุณสมบัติเดิมนั่นแหละนี้แหละ