หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คนแบบไหนที่ HR คิดว่าเป็นคนที่ค่าตัวแพงที่สุด
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
1.คนที่ออกแบบสอบวัดได้ วัดpersonality วัดleadership ได้
2.คนที่ทำให้พนักงานเก่งๆอยู่กับองค์กรได้ engagement
3.คนที่สร้างองค์กรเป็น learning organization ได้รู้จักพัฒนาคน
4.คนที่สร้างระบบประเมินและจูงใจพนักงงานได้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
วิธีการใช้ AI ChatGPT Prompts แนวคิดสตอรี่ Instagram เพื่อส่งเสริมงานสุขภาพและแคมเปญสุขภาพ
1. ข้อมูลคำสั่ง ChatGPT Prompts: "Brainstorm captivating Instagram Story concepts to promote a wellness event or
นักการตลาดมันไม่หมู
เจาะลึกทุกมุม งานที่ปรึกษา HR ผลกระทบต่อการพัฒนาธุรกิจและองค์กร
ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน
สมาชิกหมายเลข 2541297
ใครเก่ง spss ขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ
กำลังทำ dissertation ปอโทเกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบ transformational leadership และ work engagement ซึ่ง transformational leaders มีคุณลักษณะ 4 ด้าน วัดจากแบบสอบถาม MLQ work engagement มี 3 ด้าน วัดจากแบบ
SugarBun
แกเร็ธ เบล นี่เทพจริงๆ ถึงขั้นเอามาเทียบกับ โรนัลโด้ CR7 เลยเหรอครับ ทำไมผมดูไม่เคยเห็นเก่งขนาดนั้นเลย
ผมเป็นแฟนมาดริดนะครับ บอกก่อน -เห็นหลายคนเลยบอกว่า เบล ร่างสเปอร์ปี 2012-2013 เก่งกว่าโรนัลโด้ R7 แต่ผมคือคนหนึ่งที่ไม่เห็นด้วย ผมว่า CR7 เก่งกว่า เบล ทั้งในพรีเมียร์ลีคและลาลีกาอย่า
สมาชิกหมายเลข 8401569
HR = Employee engagement/loyalty = สามารถพัฒนาให้เพิ่มขึ้นด้วยวิธีไหนบ้างคะ
รบกวนขอความรู้หน่อยค่ะ หากบริษัทอยากจะพัฒนาให้พนักงานมีความผูกพันธ์หรือมีความรักองค์กรเพิ่มขึ้น และเปลี่ยน mindset พนักงานให้เป็นบวก เราสามารถใช้กระบวนการหรือวิธีการใดได้บ้างคะ ท่านไหนมีบริษัทและที่
mypuppy
“ความรู้ → ลงมือทำ → ปรับมุมมอง” เริ่มต้นง่าย ๆ ในปี 2025 ด้วยการพัฒนาจุดอ่อน ให้กลายเป็นจุดแกร่ง
พัฒนาจุดอ่อน ให้กลายเป็นจุดแกร่ง ได้อย่างไร ? ใคร ๆ ต่างก็มีจุดอ่อน ที่อยากพัฒนาให้แกร่งมากขึ้น เนื้อหาต่อจากนี้จะชวนมาคุยกันว่าเราจะ ‘กำจัดจุดอ่อน
สมาชิกหมายเลข 8526529
HR คนไทยในสายงานต่างชาติ
สวัสดีค่ะ วันนี้เราขอมาตั้งกระทู้ด้วยความสงสัยและงงงวยนะคะ คือวันนี้เราก็หางานของเราไปเรื่อยๆค่ะ เราอยู่สาย HR มาเกือบ 20 ปี ลาออกเพราะวัฒนธรรมองค์กรค่ะ คงสงสัยว่ายังไง มีหลายๆเรื่องค่ะ ขอ ออเดิฟสัก 2
สมาชิกหมายเลข 7558803
ถามหน่อยครับ hr generalist มันเป็นงานเหมือน recruitment เปล่าครับ???
หรือมันต่างกันครับ แล้วส่วนของ Learning & development คือพวก HRIS เปล่าครับ ทำไมมันไม่รวมอยู่ในส่วน Organization Development อะครับบบ งงงงงงงง
tnatasha56
เรียนรู้ AI ChatGPT Prompts แนวทางการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการแข่งขันทางธุรกิจ
1. ข้อมูลคำสั่ง ChatGPT Prompts: "Propose strategies for conducting competitive intelligence analysis using data anal
นักการตลาดมันไม่หมู
แนวทางการเขียน AI ChatGPT Prompts ช่วยในการกำหนดวัตถุประสงค์การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนกิจกรรมทางกลยุทธ์
1. ข้อมูลคำสั่ง ChatGPT Prompts: "Assist in setting data analysis objectives aligned with business goals and KPIs for&nb
นักการตลาดมันไม่หมู
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คนแบบไหนที่ HR คิดว่าเป็นคนที่ค่าตัวแพงที่สุด
2.คนที่ทำให้พนักงานเก่งๆอยู่กับองค์กรได้ engagement
3.คนที่สร้างองค์กรเป็น learning organization ได้รู้จักพัฒนาคน
4.คนที่สร้างระบบประเมินและจูงใจพนักงงานได้