ขอเกริ่นก่อนนะครับ สถานการณ์มีผู้เกี่ยวข้องดังนี้
1. ผม เพิ่งเริ่มงานที่นี่ แต่มีประสบการณ์มา 4 ปี และเพิ่งเรียนจบปริญญาโท
2. นาย ก ทำงานมาประมาณ 7 ปี จบปริญญาตรี
3. นางสาว ข ทำงานมาประมาณ 2 ปี จบปริญญาโท
4. ห้วหน้า
ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เริ่มงานเมื่อ เดือน เม.ย. 2555 ณ ตอนที่ผมเข้ามาทำงาน ผม นาย ก และ นางสาว ข ตำแหน่งเท่ากัน
คือ เจ้าหน้าที่อาวุโส อยู่มาประมาณเดือน ก.ค. 2555 นาย ก และ นางสาว ข ได้สอบปรับตำแหน่งและได้เลื่อนขั้นเป็น ผู้ช่วยผู้จัดการ
แน่นอนว่าได้ปรับเงินเดือนตามไปด้วย และผมก็ทราบจาก นาย ก อีกว่า ก่อนที่ผมจะเข้ามาทำงานประมาณ 1 ปี บริษัทมีการให้โบนัสการันตี 2 เดือน
โดยเอาโบนัส 2 เดือน มาหาร 12 แล้วไปรวมกับเงินเดือน แต่ตอนที่ผมเข้ามาทาง hr หรือ หัวหน้า ไม่ได้มีการพูดถึงโบนัสการันตีนี้เลย และผมก็ไม่ได้รับโบนัสการันตีในส่วนนี้
นับตั้งแต่ที่ผมเข้ามาทำงานที่นี่ก็มีข่าวว่าบริษัทกำลังจะถูกควบรวมกิจการกับอีกบริษัทหนึ่ง
ซึ่งการควบรวมนี้ไม่ใช่ว่าบริษัทผลประกอบการไม่ดี แต่เพราะมันดีเกิน บริษัทอื่นจึงอยากมาซื้อ ผมก็ไม่ได้คิดอะไร เหตุการณ์ดำเนินเรื่อยมา
จนปลายเดือน พ.ย. 2555 การดำเนินควบรวมกิจการสำเร็จ และมีนโยบายว่า ตั้งแต่เดือน เม.ย. 2556 พนักงานทุกคนจะโอนย้ายไปขึ้นกับ
บริษัทแห่งใหม่ และตั้งแต่เดือนธันวาคม 2555 ห้ามบริษัททำการรับพนักงานใหม่
จนหลังปีใหม่ โบนัสตามผลประกอบการ ออก (ซึ่งผมได้รับเฉพาะในส่วนนี้) มีเหตุการณ์บังเอิญที่ทำให้ผมทราบถึงเงินเดือนของนาย ก ทำให้ผมอึ้งคือ นาย ก เงินเดือนมากกว่าผมมาก
ในใจผมคิดว่า เงินเดือนผมกับ นาย ก ไม่น่าจะต่างกันมากเท่าไร ดูจากประสบการณ์การทำงานและระดับการศึกษา
และตอนนี้ นาย ก กำลังจะลาออกเนื่องจากได้งานที่ใหม่และเงินเดือนสูงกว่า
และได้เซ็นสัญญากับบริษัทใหม่เรียบร้อยแล้ว จึงตัดสินใจบอกหัวหน้าว่าจะลาออก แต่หัวหน้ารั้งไว้ บอกว่าจะมี offer ให้
ผมอยากถามว่า
1. เรื่องโบนัสการันตี ผมมีสิทธิ์ ที่จะได้รับหรือไม่ครับ (ได้รับแต่โบนัสตามผลประกอบการ) เพราะก็ถือเป็นสวัสดิการที่ให้กับพนักงาน
2. ผมควรไปคุยกับหัวหน้า เรื่องการสอบปรับตำแหน่ง มั้ยครับ ก่อนที่จะควบรวมกับบริษัทใหม่
3. ถ้านาย ก ไม่ลาออก ผมควรไปคุยกับหัวหน้ามั้ยครับ เรื่องเงินเดือน เพราะแน่นอนว่านาย ก ต้องได้รับ offer อะไรดีๆ จากหัวหน้าเป็นแน่
4. ถ้านาย ก ลาออก ผมควรจะไปคุยกับหัวหน้ามั้ยครับ เรื่องเงินเดือน เพราะแน่นอนว่า งานและภาระของนาย ก จะต้องแบ่งมาให้ผม และนางสาว ข
ปล. ผมไม่ได้อิจฉานาย ก นะครับ เพียงแค่อยากถามถึงสิทธิ์ที่ผมควรจะได้รับ ผมและ นาย ก สนิทกันดีนะครับ ตัวผมและนาย ก ไม่มีปัญหาอะไรกัน นาย ก ยังบอกเลยว่าถ้าหัวหน้ามี offer ให้เค้า ก็ต้องให้ผม กับ นางสาว ข ด้วย ผมควรจะทำอย่างไรดี
ช่วยหน่อยครับทุกท่าน ปัญหาที่ทำงาน ครับ
1. ผม เพิ่งเริ่มงานที่นี่ แต่มีประสบการณ์มา 4 ปี และเพิ่งเรียนจบปริญญาโท
2. นาย ก ทำงานมาประมาณ 7 ปี จบปริญญาตรี
3. นางสาว ข ทำงานมาประมาณ 2 ปี จบปริญญาโท
4. ห้วหน้า
ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เริ่มงานเมื่อ เดือน เม.ย. 2555 ณ ตอนที่ผมเข้ามาทำงาน ผม นาย ก และ นางสาว ข ตำแหน่งเท่ากัน
คือ เจ้าหน้าที่อาวุโส อยู่มาประมาณเดือน ก.ค. 2555 นาย ก และ นางสาว ข ได้สอบปรับตำแหน่งและได้เลื่อนขั้นเป็น ผู้ช่วยผู้จัดการ
แน่นอนว่าได้ปรับเงินเดือนตามไปด้วย และผมก็ทราบจาก นาย ก อีกว่า ก่อนที่ผมจะเข้ามาทำงานประมาณ 1 ปี บริษัทมีการให้โบนัสการันตี 2 เดือน
โดยเอาโบนัส 2 เดือน มาหาร 12 แล้วไปรวมกับเงินเดือน แต่ตอนที่ผมเข้ามาทาง hr หรือ หัวหน้า ไม่ได้มีการพูดถึงโบนัสการันตีนี้เลย และผมก็ไม่ได้รับโบนัสการันตีในส่วนนี้
นับตั้งแต่ที่ผมเข้ามาทำงานที่นี่ก็มีข่าวว่าบริษัทกำลังจะถูกควบรวมกิจการกับอีกบริษัทหนึ่ง
ซึ่งการควบรวมนี้ไม่ใช่ว่าบริษัทผลประกอบการไม่ดี แต่เพราะมันดีเกิน บริษัทอื่นจึงอยากมาซื้อ ผมก็ไม่ได้คิดอะไร เหตุการณ์ดำเนินเรื่อยมา
จนปลายเดือน พ.ย. 2555 การดำเนินควบรวมกิจการสำเร็จ และมีนโยบายว่า ตั้งแต่เดือน เม.ย. 2556 พนักงานทุกคนจะโอนย้ายไปขึ้นกับ
บริษัทแห่งใหม่ และตั้งแต่เดือนธันวาคม 2555 ห้ามบริษัททำการรับพนักงานใหม่
จนหลังปีใหม่ โบนัสตามผลประกอบการ ออก (ซึ่งผมได้รับเฉพาะในส่วนนี้) มีเหตุการณ์บังเอิญที่ทำให้ผมทราบถึงเงินเดือนของนาย ก ทำให้ผมอึ้งคือ นาย ก เงินเดือนมากกว่าผมมาก
ในใจผมคิดว่า เงินเดือนผมกับ นาย ก ไม่น่าจะต่างกันมากเท่าไร ดูจากประสบการณ์การทำงานและระดับการศึกษา
และตอนนี้ นาย ก กำลังจะลาออกเนื่องจากได้งานที่ใหม่และเงินเดือนสูงกว่า
และได้เซ็นสัญญากับบริษัทใหม่เรียบร้อยแล้ว จึงตัดสินใจบอกหัวหน้าว่าจะลาออก แต่หัวหน้ารั้งไว้ บอกว่าจะมี offer ให้
ผมอยากถามว่า
1. เรื่องโบนัสการันตี ผมมีสิทธิ์ ที่จะได้รับหรือไม่ครับ (ได้รับแต่โบนัสตามผลประกอบการ) เพราะก็ถือเป็นสวัสดิการที่ให้กับพนักงาน
2. ผมควรไปคุยกับหัวหน้า เรื่องการสอบปรับตำแหน่ง มั้ยครับ ก่อนที่จะควบรวมกับบริษัทใหม่
3. ถ้านาย ก ไม่ลาออก ผมควรไปคุยกับหัวหน้ามั้ยครับ เรื่องเงินเดือน เพราะแน่นอนว่านาย ก ต้องได้รับ offer อะไรดีๆ จากหัวหน้าเป็นแน่
4. ถ้านาย ก ลาออก ผมควรจะไปคุยกับหัวหน้ามั้ยครับ เรื่องเงินเดือน เพราะแน่นอนว่า งานและภาระของนาย ก จะต้องแบ่งมาให้ผม และนางสาว ข
ปล. ผมไม่ได้อิจฉานาย ก นะครับ เพียงแค่อยากถามถึงสิทธิ์ที่ผมควรจะได้รับ ผมและ นาย ก สนิทกันดีนะครับ ตัวผมและนาย ก ไม่มีปัญหาอะไรกัน นาย ก ยังบอกเลยว่าถ้าหัวหน้ามี offer ให้เค้า ก็ต้องให้ผม กับ นางสาว ข ด้วย ผมควรจะทำอย่างไรดี