(ที่มา:ข่าวหน้า1 มติชนรายวัน 19 ม.ค. 2556)
พนง.การบินไทยกว่า 500 คน ประท้วงที่สนามบินสุวรรณภูมิ ไม่พอใจมติบอร์ดบินไทยปรับขึ้นเงินเดือนแค่ 4% พร้อมโบนัสแค่ 1 เดือน เรียกร้องให้ ปธ.บอร์ดบินไทยชี้แจง
เมื่อเวลา 14.00 น. วันที่ 18 มกราคม ได้มีกลุ่มพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประมาณ 500 คน รวมตัวกันชุมนุมประท้วงบริเวณหน้าตึกปฏิบัติการภาคพื้นดิน การบินไทย ภายในสนามบินสุวรรณภูมิ ต.ราชาเทวะ อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ เนื่องจากไม่พอใจมติคณะกรรมการบริษัท (บอร์ด) การบินไทย ประกาศให้โบนัสพนักงาน ปี 2555 แค่ 1 เดือน พร้อมกับปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานไม่เกิน 4% ขณะที่มติคณะรัฐมนตรี (ครม.) ให้ขึ้นเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 7.5% สำหรับรัฐวิสาหกิจที่มีกำไร ขณะที่รัฐวิสาหกิจที่ประกอบการขาดทุนนั้น ปรับขึ้นเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 6.5% โดยในส่วนของโบนัสนั้น ทางกลุ่มผู้ชุมนุมมองว่าไม่เป็นไปในทางเดียวกับผลประกอบการของปี 2555 ที่มีการประกาศออกมาก่อนหน้านี้ว่า มีผลกำไรสุทธิกว่า 7,000 ล้านบาท
นอกจากนั้น พนักงานการบินไทยที่เข้าร่วมประท้วงรายหนึ่งแจ้งว่า มติบอร์ดที่ออกมาไม่สอดคล้องกับผลประกอบการอย่างชัดเจน เพราะในปีที่บริษัททำกำไรถึง 10,000 ล้านบาท มีการประกาศโบนัสให้พนักงานถึง 3 เดือน ดังนั้น การที่ผลกำไรล่าสุดกว่า 7,000 ล้านบาท พนักงานควรได้รับผลตอบแทนโบนัส 2 เดือน
นางแจ่มศรี สุกโชติรัตน์ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย กล่าวว่า ที่ผ่านมาบอร์ดการบินไทยได้แจ้งผลรายรับให้กับพนักงาน โดยเมื่อปี 2552 บริษัทมีผลกำไรประมาณ 7,000 ล้านบาท ส่วนสถานการณ์ในปี 2555 บริษัทมีผลกำไรคล้ายกับปี 2552 แต่ผลตอบรับที่ทางบริษัทให้กับพนักงานกลับไม่สอดคล้องกัน พนักงานจึงรวมตัวประท้วง ที่ผ่านมายื่นเรื่องกับผู้บริหารแล้วไม่มีการตอบรับ
ต่อมาเวลา 17.30 น. นายสรจักร เกษมสุวรรณ กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ การบินไทย ได้เดินทางมาเจรจากับพนักงานผู้ประท้วง ชี้แจงว่า บริษัทจะรับปัญหาที่พนักงานเรียกร้องเสนอเข้าบอร์ด เพราะต้องผ่านคณะกรรมการหลายส่วน ถึงอย่างไร บริษัทมีกำไร พนักงานต้องมีผลกำไรตาม ถ้าบริษัทขาดทุน พนักงานต้องเข้าใจบริษัทด้วย โดยใช้เวลาพิจารณา 2 วัน จะแจ้งให้พนักงานทราบอีกครั้ง
ต่อมาเวลา 18.30 น. นางแจ่มศรีกล่าวว่า ขณะนี้ยังมีพนักงานการบินไทยมาร่วมชุมนุมทำการประท้วงต่อไป เพื่อขอพบประธานบอร์ดการบินไทย หากไม่มาจะปักหลักประท้วงอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ นายอำพนเป็นผู้ประกาศขึ้นเงินเดือนไม่เกิน 4% จ่ายโบนัสแค่ 1 เดือน ถือว่าไม่มีความยุติธรรม นายอำพนต้องมาตอบคำถามพนักงาน ซึ่งทางนายสรจักรก็พยายามประสานประธานบอร์ดการบินไทยเช่นกัน แต่ยังไม่มีความคืบหน้า
นายอำพน กิตติอำพน ประธานคณะกรรมการ (บอร์ด) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ได้รับทราบปัญหาดังกล่าวจากดีดีการบินไทยแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องของพนักงานที่ต้องการโบนัส 2 เดือนนั้น อยากชี้แจงว่า มติบอร์ดที่ให้โบนัส 1 เดือนนั้นถือว่าให้มากที่สุดแล้วตามหลักการของการบินไทย โดยหลักเกณฑ์การพิจารณาจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับผลกำไรของการดำเนินการที่ต้องแบ่งผลกำไรออกเป็น 3 ส่วน คือ 1.ให้เงินรางวัลพิเศษ (โบนัส) กับพนักงาน 2.จ่ายปันผลให้กับผู้ถือหุ้น และ 3.กันเงินไว้เพื่อการลงทุนของบริษัทในอนาคต
"ปีที่แล้วพนักงานไม่ได้โบนัสเลย ที่ประชุมบอร์ดจึงเห็นว่าปีนี้พอมีกำไร แต่ยังไม่ทราบตัวเลขที่แน่นอน เพราะต้องแจ้งตัวเลขผลกำไรต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) ก่อน จึงพิจารณาจัดสรรกำไรให้พนักงานตามเกณฑ์ที่บวกเงินจูงใจพิเศษ ตามเคพีไอ (การวัดผลการดําเนินงานหรือประเมินผลการดำเนินงาน) ซึ่งให้ได้มากที่สุดคือ 1 เดือน" นายอำพน กล่าว และว่า กรณีพนักงานรวมตัวเรียกร้องโบนัสเพิ่ม ถือเป็นสิทธิที่ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม ต้องดูความเป็นจริง โดยบอร์ดได้พิจารณาให้เต็มที่แล้ว หากมากกว่านี้จะผิดหลักเกณฑ์ ส่วนกรณีที่พนักงานยังไม่พอใจเรื่องดังกล่าวนั้น ดีดีจะดำเนินการทำความเข้าใจอีกครั้ง
โวยเงินเดือน-โบนัสน้อย "บินไทย"ฮือ ชุมนุมกลาง"สุวรรณภูมิ" ปธ.บอร์ดชี้ให้เต็มที่แล้ว
พนง.การบินไทยกว่า 500 คน ประท้วงที่สนามบินสุวรรณภูมิ ไม่พอใจมติบอร์ดบินไทยปรับขึ้นเงินเดือนแค่ 4% พร้อมโบนัสแค่ 1 เดือน เรียกร้องให้ ปธ.บอร์ดบินไทยชี้แจง
เมื่อเวลา 14.00 น. วันที่ 18 มกราคม ได้มีกลุ่มพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประมาณ 500 คน รวมตัวกันชุมนุมประท้วงบริเวณหน้าตึกปฏิบัติการภาคพื้นดิน การบินไทย ภายในสนามบินสุวรรณภูมิ ต.ราชาเทวะ อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ เนื่องจากไม่พอใจมติคณะกรรมการบริษัท (บอร์ด) การบินไทย ประกาศให้โบนัสพนักงาน ปี 2555 แค่ 1 เดือน พร้อมกับปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานไม่เกิน 4% ขณะที่มติคณะรัฐมนตรี (ครม.) ให้ขึ้นเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 7.5% สำหรับรัฐวิสาหกิจที่มีกำไร ขณะที่รัฐวิสาหกิจที่ประกอบการขาดทุนนั้น ปรับขึ้นเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 6.5% โดยในส่วนของโบนัสนั้น ทางกลุ่มผู้ชุมนุมมองว่าไม่เป็นไปในทางเดียวกับผลประกอบการของปี 2555 ที่มีการประกาศออกมาก่อนหน้านี้ว่า มีผลกำไรสุทธิกว่า 7,000 ล้านบาท
นอกจากนั้น พนักงานการบินไทยที่เข้าร่วมประท้วงรายหนึ่งแจ้งว่า มติบอร์ดที่ออกมาไม่สอดคล้องกับผลประกอบการอย่างชัดเจน เพราะในปีที่บริษัททำกำไรถึง 10,000 ล้านบาท มีการประกาศโบนัสให้พนักงานถึง 3 เดือน ดังนั้น การที่ผลกำไรล่าสุดกว่า 7,000 ล้านบาท พนักงานควรได้รับผลตอบแทนโบนัส 2 เดือน
นางแจ่มศรี สุกโชติรัตน์ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย กล่าวว่า ที่ผ่านมาบอร์ดการบินไทยได้แจ้งผลรายรับให้กับพนักงาน โดยเมื่อปี 2552 บริษัทมีผลกำไรประมาณ 7,000 ล้านบาท ส่วนสถานการณ์ในปี 2555 บริษัทมีผลกำไรคล้ายกับปี 2552 แต่ผลตอบรับที่ทางบริษัทให้กับพนักงานกลับไม่สอดคล้องกัน พนักงานจึงรวมตัวประท้วง ที่ผ่านมายื่นเรื่องกับผู้บริหารแล้วไม่มีการตอบรับ
ต่อมาเวลา 17.30 น. นายสรจักร เกษมสุวรรณ กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ การบินไทย ได้เดินทางมาเจรจากับพนักงานผู้ประท้วง ชี้แจงว่า บริษัทจะรับปัญหาที่พนักงานเรียกร้องเสนอเข้าบอร์ด เพราะต้องผ่านคณะกรรมการหลายส่วน ถึงอย่างไร บริษัทมีกำไร พนักงานต้องมีผลกำไรตาม ถ้าบริษัทขาดทุน พนักงานต้องเข้าใจบริษัทด้วย โดยใช้เวลาพิจารณา 2 วัน จะแจ้งให้พนักงานทราบอีกครั้ง
ต่อมาเวลา 18.30 น. นางแจ่มศรีกล่าวว่า ขณะนี้ยังมีพนักงานการบินไทยมาร่วมชุมนุมทำการประท้วงต่อไป เพื่อขอพบประธานบอร์ดการบินไทย หากไม่มาจะปักหลักประท้วงอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ นายอำพนเป็นผู้ประกาศขึ้นเงินเดือนไม่เกิน 4% จ่ายโบนัสแค่ 1 เดือน ถือว่าไม่มีความยุติธรรม นายอำพนต้องมาตอบคำถามพนักงาน ซึ่งทางนายสรจักรก็พยายามประสานประธานบอร์ดการบินไทยเช่นกัน แต่ยังไม่มีความคืบหน้า
นายอำพน กิตติอำพน ประธานคณะกรรมการ (บอร์ด) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ได้รับทราบปัญหาดังกล่าวจากดีดีการบินไทยแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องของพนักงานที่ต้องการโบนัส 2 เดือนนั้น อยากชี้แจงว่า มติบอร์ดที่ให้โบนัส 1 เดือนนั้นถือว่าให้มากที่สุดแล้วตามหลักการของการบินไทย โดยหลักเกณฑ์การพิจารณาจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับผลกำไรของการดำเนินการที่ต้องแบ่งผลกำไรออกเป็น 3 ส่วน คือ 1.ให้เงินรางวัลพิเศษ (โบนัส) กับพนักงาน 2.จ่ายปันผลให้กับผู้ถือหุ้น และ 3.กันเงินไว้เพื่อการลงทุนของบริษัทในอนาคต
"ปีที่แล้วพนักงานไม่ได้โบนัสเลย ที่ประชุมบอร์ดจึงเห็นว่าปีนี้พอมีกำไร แต่ยังไม่ทราบตัวเลขที่แน่นอน เพราะต้องแจ้งตัวเลขผลกำไรต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) ก่อน จึงพิจารณาจัดสรรกำไรให้พนักงานตามเกณฑ์ที่บวกเงินจูงใจพิเศษ ตามเคพีไอ (การวัดผลการดําเนินงานหรือประเมินผลการดำเนินงาน) ซึ่งให้ได้มากที่สุดคือ 1 เดือน" นายอำพน กล่าว และว่า กรณีพนักงานรวมตัวเรียกร้องโบนัสเพิ่ม ถือเป็นสิทธิที่ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม ต้องดูความเป็นจริง โดยบอร์ดได้พิจารณาให้เต็มที่แล้ว หากมากกว่านี้จะผิดหลักเกณฑ์ ส่วนกรณีที่พนักงานยังไม่พอใจเรื่องดังกล่าวนั้น ดีดีจะดำเนินการทำความเข้าใจอีกครั้ง