บทความจาก
https://www.blockdit.com/posts/67ce2d6d7bedceec0f05f00f
ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง! แม้แรงงานต่างด้าวเข้ามาช่วยเติมเต็มช่องว่าง แต่ก็สะท้อนปัญหาเชิงโครงสร้างที่ต้องเร่งแก้ไข หากไม่มีการบริหารจัดการที่ดี แรงงานต่างด้าวอาจกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมในระยะยาว
แรงงานต่างด้าวในไทย: ตัวเลขที่ต้องรู้
• ปัจจุบันไทยมีแรงงานต่างด้าว 3.36 ล้านคน
• 90.3% เป็นแรงงานไร้ทักษะ (Low-Skilled)
• 5.7% เป็นแรงงานทักษะสูง (Skill Labor)
• เมียนมา เป็นกลุ่มแรงงานใหญ่สุด 2.27 ล้านคน ตามด้วยกัมพูชา ลาว และจีน
แรงงานต่างด้าว: ตัวช่วย หรือ ภาพสะท้อนปัญหา?
1. ไทยเข้าสู่ "สังคมผู้สูงวัย" และกำลังแรงงานลดลง
• ไทยกำลังเข้าสู่ Super-Aged Society ภายในปี 2573
• แรงงานวัยทำงานลดลง ขณะที่ภาคการผลิตและบริการยังต้องการแรงงาน
• แรงงานต่างด้าวช่วยเติมเต็มช่องว่างนี้ แต่ไม่ใช่ทางออกถาวร
• ถ้าแรงงานไทย ไม่พัฒนาทักษะใหม่ อาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี
2. AI และ Automation กำลังเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์
• AI และหุ่นยนต์กำลังถูกนำมาใช้ในภาคอุตสาหกรรม คลังสินค้า การเงิน และบริการ
• งานที่ใช้แรงงานไร้ทักษะกำลังหายไป เช่น แรงงานโรงงาน แคชเชียร์ และพนักงานประจำสำนักงาน
• ตลาดแรงงานต้องการทักษะใหม่ เช่น Data Analytics, Coding และ AI
3. การพึ่งพาแรงงานต่างด้าวอาจไม่ยั่งยืน
• ประเทศเพื่อนบ้านกำลังพัฒนาเศรษฐกิจของตัวเอง แรงงานอาจไม่ต้องการเข้ามาทำงานในไทยอีกต่อไป
• ไทยต้องเร่งสร้างแรงงานทักษะสูง เพื่อป้องกันปัญหาขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมสำคัญ
แรงงานไทยต้องปรับตัวอย่างไร?
Reskilling & Upskilling คือทางรอด!
• ไทยต้องมี โครงการพัฒนาทักษะอย่างจริงจัง เช่น SkillsFuture ของสิงคโปร์ ที่ให้เงินสนับสนุนประชาชนเรียนรู้ทักษะใหม่
• เพิ่มทักษะด้านดิจิทัล AI และ Automation เพื่อให้แรงงานไทยสามารถแข่งขันได้
ใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ แทนที่จะถูกแทนที่
• ใช้เทคโนโลยีเสริมแรงงานไทย ไม่ใช่ลดจำนวนแรงงาน
• ญี่ปุ่นใช้หุ่นยนต์ช่วยดูแลผู้สูงอายุ แทนแรงงานมนุษย์เพียงอย่างเดียว
• เกาหลีใต้สนับสนุนบริษัทที่นำ AI และหุ่นยนต์มาใช้ร่วมกับแรงงาน
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงเร็ว แรงงานที่ปรับตัวได้เร็วเท่านั้นที่จะอยู่รอด
แรงงานต่างด้าว: ทางออกหรือสัญญาณเตือนเศรษฐกิจไทย?
ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง! แม้แรงงานต่างด้าวเข้ามาช่วยเติมเต็มช่องว่าง แต่ก็สะท้อนปัญหาเชิงโครงสร้างที่ต้องเร่งแก้ไข หากไม่มีการบริหารจัดการที่ดี แรงงานต่างด้าวอาจกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมในระยะยาว
แรงงานต่างด้าวในไทย: ตัวเลขที่ต้องรู้
• ปัจจุบันไทยมีแรงงานต่างด้าว 3.36 ล้านคน
• 90.3% เป็นแรงงานไร้ทักษะ (Low-Skilled)
• 5.7% เป็นแรงงานทักษะสูง (Skill Labor)
• เมียนมา เป็นกลุ่มแรงงานใหญ่สุด 2.27 ล้านคน ตามด้วยกัมพูชา ลาว และจีน
แรงงานต่างด้าว: ตัวช่วย หรือ ภาพสะท้อนปัญหา?
1. ไทยเข้าสู่ "สังคมผู้สูงวัย" และกำลังแรงงานลดลง
• ไทยกำลังเข้าสู่ Super-Aged Society ภายในปี 2573
• แรงงานวัยทำงานลดลง ขณะที่ภาคการผลิตและบริการยังต้องการแรงงาน
• แรงงานต่างด้าวช่วยเติมเต็มช่องว่างนี้ แต่ไม่ใช่ทางออกถาวร
• ถ้าแรงงานไทย ไม่พัฒนาทักษะใหม่ อาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี
2. AI และ Automation กำลังเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์
• AI และหุ่นยนต์กำลังถูกนำมาใช้ในภาคอุตสาหกรรม คลังสินค้า การเงิน และบริการ
• งานที่ใช้แรงงานไร้ทักษะกำลังหายไป เช่น แรงงานโรงงาน แคชเชียร์ และพนักงานประจำสำนักงาน
• ตลาดแรงงานต้องการทักษะใหม่ เช่น Data Analytics, Coding และ AI
3. การพึ่งพาแรงงานต่างด้าวอาจไม่ยั่งยืน
• ประเทศเพื่อนบ้านกำลังพัฒนาเศรษฐกิจของตัวเอง แรงงานอาจไม่ต้องการเข้ามาทำงานในไทยอีกต่อไป
• ไทยต้องเร่งสร้างแรงงานทักษะสูง เพื่อป้องกันปัญหาขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมสำคัญ
แรงงานไทยต้องปรับตัวอย่างไร?
Reskilling & Upskilling คือทางรอด!
• ไทยต้องมี โครงการพัฒนาทักษะอย่างจริงจัง เช่น SkillsFuture ของสิงคโปร์ ที่ให้เงินสนับสนุนประชาชนเรียนรู้ทักษะใหม่
• เพิ่มทักษะด้านดิจิทัล AI และ Automation เพื่อให้แรงงานไทยสามารถแข่งขันได้
ใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ แทนที่จะถูกแทนที่
• ใช้เทคโนโลยีเสริมแรงงานไทย ไม่ใช่ลดจำนวนแรงงาน
• ญี่ปุ่นใช้หุ่นยนต์ช่วยดูแลผู้สูงอายุ แทนแรงงานมนุษย์เพียงอย่างเดียว
• เกาหลีใต้สนับสนุนบริษัทที่นำ AI และหุ่นยนต์มาใช้ร่วมกับแรงงาน
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงเร็ว แรงงานที่ปรับตัวได้เร็วเท่านั้นที่จะอยู่รอด