สวัสดีค่ะเพื่อน ๆ ชาวพันทิป! วันนี้จะมาเปิดประเด็นที่หลายคนอาจจะไม่ค่อยได้ยิน หัวข้อคือพฤติกรรมในที่ทำงานที่อาจส่งผลกระทบต่อทีมและองค์กร แต่หัวหน้าหลายคนอาจไม่พูดออกมาตรง ๆ มาดูกันค่ะว่ามีอะไรบ้าง!

1. การมาสายบ่อยครั้ง
   แม้การมาทำงานสายอาจดูเหมือนไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่ถ้าเกิดขึ้นบ่อย ๆ มันอาจบ่งบอกถึงการขาดความรับผิดชอบ และทำให้บรรยากาศการทำงานไม่ราบรื่น หัวหน้าหลายคนอาจไม่พูดตรง ๆ เพราะไม่ต้องการทำให้ทีมงานรู้สึกแย่ แต่การมาสายซ้ำ ๆ ส่งผลต่อความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างมาก

2. ไม่ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย
   การไม่ทำงานให้เสร็จตามกำหนดหรือโยนงานให้ผู้อื่น เป็นพฤติกรรมที่สร้างความลำบากให้กับเพื่อนร่วมทีม หัวหน้าอาจหลีกเลี่ยงการพูดตรง ๆ เพราะกลัวว่าจะเพิ่มความเครียดให้พนักงาน แต่การไม่ทำงานตามหน้าที่นั้นส่งผลต่อความสำเร็จของทีมโดยตรง

3. คุยเรื่องส่วนตัวในเวลางาน 
   การพูดคุยเรื่องส่วนตัวระหว่างเวลาทำงานไม่เพียงแต่ทำให้เสียเวลา แต่ยังลดสมาธิในการทำงานของตัวเองและเพื่อนร่วมงาน หัวหน้าอาจไม่กล้าตำหนิ เพราะไม่อยากทำให้พนักงานรู้สึกไม่ดี แต่การพูดคุยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนั้นลดทอนประสิทธิภาพของทีมได้

4. ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น 
   การไม่เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งและบรรยากาศที่ไม่ดีในทีม หัวหน้าอาจเลี่ยงการพูดตรง ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความขัดแย้งเพิ่ม

5. ไม่พัฒนาตนเอง
   การไม่พยายามเรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อาจทำให้ตัวเองกลายเป็นภาระของทีม หัวหน้าอาจไม่พูดตรง ๆ เพราะไม่อยากให้พนักงานรู้สึกด้อยค่า แต่การไม่พัฒนาตนเองนั้นส่งผลต่อการเติบโตของทั้งตัวบุคคลและองค์กร

หากพบว่าตนเองมีพฤติกรรมเหล่านี้ ลองปรับปรุงดูนะคะ เพื่อให้การทำงานของเราราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นค่ะ!