คนเป็นหัวหน้าด่าลูกน้องด้วยคำหยาบคายกลางออฟฟิส
น้องในทีมเลยด่ากลับว่า "มุงก็แค่ลูกจ้าง ไม่ใช่เจ้าของ สภาพอย่างกะคางคกอย่า เxร่ออ "

เจ้านายเลยให้ leave w/o pay ไปทั้งคู่

แต่เคสนี้เรา mark ให้คนเป็น lead ผิดมากกว่าเพราะ immature (ไร้วุฒิภาวะ) ที่ไปเริ่มด่าอีกฝั่งก่อน และ inform เจ้านายไปตามนั้น เราแจ้งไปตรงๆว่าพฤติกรรมเค้าไม่เหมาะกับการเป็น lead แต่ final call เราให้เจ้านายตัดสินใจเอาเอง
ซึ่งเจ้านายก็เห็นด้วย

ส่วนน้องในทีม ก็ให้ jr.hr ไปอบรมและทำโทษ xtra after work hr 5ชม.(ไปช่วยแม่บ้านวันละชม. 5วัน)
เราบอกน้องว่า mark ผิดให้แค่สองครั้ง ครั้งต่อไปเราจะทำเอกสารเชิญออก

คนจะมาเป็นหัวหน้า ถ้าไม่นิ่งพอ ไร้วุฒิภาวะ อย่ามาทำงานเลย ไปหางาน freelance ทำเหอะ เพราะทำให้คนอื่นเค้าต้องเหนื่อยไปด้วย
เคสนี้ไม่ใช่แค่สร้างบรรยากาศ bad vibe ที่ทำงาน
เวลามีคนออก คนเหนื่อยคือ hr
ยิ่งสาย specialist หายากอย่างกะงมเข็ม
หลายคนต้องไปจ้าง team outsource จากต่างประเทศ แพงระยับอีก