คือบริษัทที่ทำงานอยู่มีการควบรวมกิจการ และก็เลิกจ้างพนักงานทั้งบริษัท (หากพนักงานคนไหนจะไปทำงานกับบริษัทที่ควบรวมด้วย ก็ต้องไปเซ็นสัญญาจ้างเริ่มต้นใหม่เอง แยกฉบับกันไปเลย ไม่มีต่ออายุงาน)

ทีนี้เรื่องบันเทิงมีอยู่ว่า HR ก็มีจดหมายแจ้งพนักงานเรียบร้อย (ซองขาว) ว่าแต่ละคนจะได้เงินชดเชยรวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าต่างๆอย่างไร (ตามฐานเงินเดือนและอายุงาน) ครบถูกต้องเรียบร้อยตามกฎหมาย โดยมีหมายเหตุว่า จะได้รับเงินชดเชยเมื่อทำงานจนถึงวันสุดท้ายที่เลิกจ้าง ยกตัวอย่างเช่น 31 มีนาคม 2568 [และก็มีวงเล็บว่า อาจมีการแจ้งเปลี่ยนแปลงได้]

ทีนี้พนักงานทุกคนก็เลยเริ่มออกไปหางานกันล่ะ เพราะมันไม่มีความมั่นคง ไม่มีอนาคตแล้ว บ้างก็เซ็นสัญญาจ้างกับที่ใหม่แล้ว ว่าจะไปเริ่ม 1 เมษายน 2568 เพราะว่าจะได้ต่อเนื่องกับงานที่เก่าไปเลย

สรุปว่าล่าสุด บริษัทแจ้งว่าอาจจะเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้าง เป็นวันที่ 30 เมษายน 2568 แทน (ตัวอย่าง คือเลื่อนไปอีกเดือนเฉย)

พนักงานหลายคนก็เลยไม่พอใจ ได้ยินว่าบางคนก็ไปศาลแรงงานมาแล้ว เพราะว่าทำแบบนี้มีพนักงานหลายคนเขาเสียประโยชน์ ซึ่งทุกคนเขาก็มีภาระค่าใช้จ่ายมีครอบครัวที่ต้องดูแล

ขนาดจขกท.เอง ก็มีไปคุยกับที่ใหม่มาบ้างแล้ว ฟีดส์แบคค่อนข้างโอเค แต่พอมาเจอเรื่องว่าอาจจะเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้าง ผมไมเกรนขึ้นเลยครับ เครียด เพราะว่าเงินชดเชยต่างๆเราจะได้ก็ต่อเมื่อเราต้องทำงานจนถึงวันสุดท้ายเท่านั้น (เข้าใจว่าเป็น Compensation ไม่ใช่ Bonus) ถ้าเปลี่ยนจริงแปลว่าผมต้องเทิร์นดาวน์กับบริษัทที่ผมคุยไปแล้ว เพื่ออยู่ทำงานต่อที่เดิมจนถึงวันนั้นเลยหรอ

จึงอยากรู้ว่า ตามกฎหมายแล้ว มันเลื่อนไปเรื่อยๆแบบนี้ได้ด้วยหรอครับ? มันถูกต้องหรือเปล่า