เคสที่ บ.เจอ คือ  พนักงานประสบอุบัติเหตุขับขี่มอไซด์ ระหว่างเดินทางกลับบ้าน (เลิกงานแล้ว) อาการเบื้องต้นคือมีเลือดคั่งในสมอง, กระดูกสันหลังหัก  ตอนนี้ยังนอนไม่รู้สึกตัวหมอบอก 50/50 

สวัสดีค่ะ อยากทราบว่ากรณีที่มีการปลดพนักงานกระทันหันมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครบถ้วน ซึ่งตามที่ตกลงกับพนักงานคือเงินชดเชยกับค่าแรงที่ทำมาจะจ่ายให้ตามรอบเงินเดือนที่ออก ปกติคือวันทุกวันที่ 28 ของเดือน

ถามในกรณีพนักงานประจำนะครับ แล้วมันมีกฎหมายอะไรไหมมาช่วยพนักงานได้  นอกจากกำหนดเรื่องอัตราเงินชดเชย

พนักงานรายวัน ครบ 120 และยังไม่ครบ ถูกเลิกจ้าง เพราะบริษัทขาดทุน  หากไปร้องกรมแรงงานแล้วไม่ได้เงินจะทำไงต่อคะ เพราะบริษัทแจ้งมาว่าบริษัทไม่มีเงินร้องกรมแรงงานยังไงก็ไม่ได้หรอก ลูกเค้านักกฎหมายกัน

พอดีว่ามีพนักงานขโมยทองเพื่อนร่วมงาน จับได้และเขายอมรับค่ะ เลยจะให้เขาออก อย่างกรณีนี้เราต้องจ่ายค่าชดเชยไหมคะ ทางเจ้านายกลัวว่าเขาไม่ได้ขโมยของบริษัท หรือไม่ได้ทำผิดกับบริษัทโดยตรง เราสามารถไล่ออก โ

คือพอดีว่าบริษัทที่ทำงานอยู่ อาจจะมีการย้ายฐานการผลิตในอนาคต ถ้าพนักงานไม่ประสงค์หรือไม่สะดวกที่จะย้ายตาม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้เงินชดเชยจากนายจ้าง 100% หรือไม่ครับ เพราะตอนนี้ทางบริษัทได้อ้าง กฎหมา

บริษัทประกาศล้มละลาย  และจะมีบริษัทฯใหม่เข้ามาบริหารงานแทน  กรณีแบบนี้ พนง จะต้องได้รับเงินชดเชยมั้ยคะ

อายุงาน 20ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชย 400 วัน  เสียดายแทนหลายๆคนที่เฉียดฉิวไปแค่ไม่กี่วัน แต่อย่างว่า กฎหมายว่ายังไง ก็ต้องเป็นไปตามนั้นล่ะนะ ไม่งั้นคงวุ่นวายพิลึก หรือว่ามีบริษัทไหนใจดี ช่วยพนักงานที่เ

ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ   1. ถ้ายังจ้างงานต่อ ยังไม่ต้องจ่ายใช่ไหมคะ 2. บังคับให้นายจ้างจ่าย ทุกคนใช่ไหมคะ 3. ถ้าทำงานไม่ต่อเนื่อง ออกไปแล้ว เข้าใหม่   ก็เริ่มนับอายุใหม่ ใช่ไหมคะ 4. กร