ผมจะมารีวิวการทำงานไทวัสดุแห่งหนึ่งครับ
ทำงานกะเช้าเริ่มมิตติ้ง 6:45 - 16:00 น. กะบ่าย 11:45 - 21:00 น.

---

<sub>พนักงานจะมีเสื้อ 2 สี น้ำเงินและเทา (น้ำเงินจะเป็นพนักงานของทางไทวัสดุและเป็นหัวหน้าแต่ละแผนก) ส่วนสีเทาก็พีซีขายของแต่ละแบรนด์

- ผมเป็นพีซีจากบริษัทนึงครับ ทำที่นี่ได้สักระยะนึงแล้วครับ
สิ่งที่ผมเจอคือ พนักงานเสื้อสีน้ำเงิน ใช้งานเกินหน้าที่ไปอย่างมาก
เช่น ดูแลแต่ละล็อค เติมของ ทำความสะอาด กรณีนี้ผมไม่ติดอะไรนะครับ ผมทำได้ไม่เกี่ยง แค่คุณบอก ผมก็จะทำ

- แต่การใช้งานแต่ละครั้งต้องใส่อารมณ์ หรือ พูดคุยด้วยครับ
ผมรู้สึกว่ามันไม่ใช่ผู้ใหญ่ในการคุยกัน

- เปิดไลน์มาในแต่ละวันคือพิมต่อว่าในกลุ่มที่มีคนอยู่หลายคนลักษณะการประจานคำผิด
- ไม่ใช้คำพูดที่ดีเลยสักครั้ง เหมือนไม่ใช่ที่ทำงาน มีแต่การด่าพีซี
- ไม่มีประชุมวางแผนหรือช่วยแนะแนวทางการจัดการในงาน
- ถ้าไม่ทำตามคำสั่ง ก็ขู่จะส่งกลับ = ไล่ออก / ซึ่งทุกคนมีภาระกันหมด
- ถ้าไม่ทำตามคำสั่ง = ใบเตือน เรื่องราวเล็กๆน้อยๆการจากใบเตือนจะส่งผลต่อพนักงาน (ซึ่งบางอย่างคนที่เป็นหัวหน้าเห็นสิ่งผิดปกติควรจะเข้าไปคุยและแนะนำสิ่งที่ดีถูกต้องให้พนักงาน แต่สิ่งที่พนักงานได้รับคือ ใบเตือน เหมือนอยู่ในโลกคอมมิวส์ พวกระบบเผด็จการ ซึ่งมันกดขี่กันมาก 
- ถ้าเป็นลูกน้องที่ถูกใจหรือกลุ่มของหัวหน้า ถ้ามีการทำผิดหรือสิ่งที่คนอื่นโดนใบเตือน พวกเขาก็ได้รับอนุโลมไม่มีถูกใบเตือน โลกเลวร้ายก็แล้ว ยังต้องมาคนแบบนี้</sub> 

- ผมทำตามที่หัวหน้าแผนกบอก จนผมรู้สึกว่า ผมไม่ได้ทำงานของผมเลย บริษัทส่งผมมาขายของ ทำยอดขาย บริษัทจ่ายเงินเดือนผม แต่ผมต้องมาถูกหัวหน้าสั่งให้ไปทำอย่างอื่นงานมอบหมายให้ มันทำให้หน้าที่ผมโดยตรงถูกปิดกั้น หน้าที่คือขายของให้ไปจัดของเรียงของ (ทำจนพนักงานของไทวัสดุ ที่ไทวัสดุจ่ายเงินเดือน แทบไม่ต้องทำอะไรเลย *ด้วยการมองด้วยสายตาเพื่อนร่วมงานหลาย ๆ คนคือแทบไม่ทำเลย)

อยากให้ระบบพวกนี้หายไป การเลือกคนคุมคนจัดการหรือหน. ควรมีอบรมและเลือกคนที่มีคุณธรรมจริยธรรมด้วย สำคัญเพื่อให้ที่งานพัฒนามากขึ้น