เหตุเกิดเมื่อวันก่อนค่ะ เราเป็นพนักงานใหม่ค่ะ  คือ มีเหตุการณ์นึงที่ ผู้ใหญ่ทำงานเอกสารผิด(ต่อไปขอสมมติว่าพี่A) ซึ่งลูกค้า จะต้องนำมาใช้ปีนี้ เราตรวจพบเองว่าชื่อลูกค้าผิด เพราะมีหลักฐานค่ะ  เราจึงไปปรึกษาทีม+พี่Aค่ะ ว่าต้องแก้หรือไม่ (มีกฎค่ะ ว่าเวลามีอะไรต้องถามพี่A จะแก้อะไรต้องบอกพี่A ไม่อย่างนั้นพี่A จะมีอาการอาละวาด)

พี่A อยู่ๆก็ อาละวาดด่าเราค่ะ ว่า ที่ gu ทำมันไม่ผิดหรอก ห้ามใคร ต่อไปห้ามใครเช็คอีก ลูกค้าไม่เดือดร้อนหรอก เสียเวลา ship หาย mung จะเช็คหา ha อะไร เช็คไปมาแบบนี้คงทำงานด้วยกันยาก guเคยบอกmungไปหลายทีแล้วใช่มั้ยว่าไม่ต้องเช็ค ทำไมmung ไม่ฟังgu คอยดูguจะบอกให้ hr ไล่mungออก +ตัดคอมmung mrang(พี่เขาขึ้น gu mung คำหยาบคาย มีอาการทุบโต๊ะด้วยค่ะ)

วันต่อมาเราจึงไปแจ้งhr เพื่อลาออก เพราะเรารู้สึกแพนิคและไม่ปลอดภัยค่ะ (พี่A ค่อนข้างอาวุโส ทำงานมา 30ปี+ค่ะ ในระดับที่หัวหน้า ผู้บริหารทุกคนเกรงใจเขา และเขาสนิทกับ หัวหน้า ผจก.มากค่ะ)

ก่อนหน้านั้นพี่A คีย์งานผิดบ่อย และงานเอกสารอื่นๆในออฟฟิศค่อนข้างมีปัญหาค่ะ เราจึงปรึกษาเขาตามกฎที่เขาตั้งขึ้นมาในทีม เขาจะแสดงอาการอาละวาด ค่ะ ปัญหายืดมาตั้งแต่เดือน ต.ค.ค่ะ จนเราถึงขั้นเข้ารพ.แอดมิดค่ะ

เรื่องงานเอกสารตอนเราไปเทรนงานที่อีกบริษัทนึง ที่เล็กกว่า เขาบอกให้ทำให้ทุกต้อง แม้แต่ตัวสะกดต้องเป๊ะระดับ ราชบัณฑิตยสถาน oxford ชื่อ ที่อยู่ลูกค้า คือห้ามผิดเลย แต่ บ.เราปล่อยผ่านค่ะ

พี่ A มีพฤติกรรมที่เรารู้สึกว่าแปลกๆค่ะ

-เช่น ถ้าเราขอให้เขาสอนงาน เนื่องจาก ไม่มีใครอยู่ในออฟฟิศ หรือ พี่เขารู้ว่าเราถามงานคนอื่น พี่เขาจะพูดแนวๆ พี่จะไม่ตอบแล้วนะ ไปหาเอง,อย่าถามอะไรซ้ำซาก(คือเราไม่ได้ถามซ้ำค่ะ งานใหม่) ,เรื่องแค่นี้ทำไมต้องถามด้วย ,อย่าถามอะไรไม่มีคอมม่อนเซ้น 

-ถ้าสมมติ เราพยายามศึกษางานเองจากคนอื่น เพราะพี่เขาไม่ให้ถาม และไม่มีใครอยู่ออฟฟิศ เขาจะว่าเราค่ะ ว่าทำไมไม่ถาม ทำไมไม่ปรึกษา

-เวลาเราติดต่องานกับใคร เราจะ cc mail ทุกคนในทีม เพื่อเป็นข้อมูล เป็นงาน หลักฐานค่ะ แต่พี่เขาจะหงุดหงิดว่า เรื่องแค่นี้ทำไมต้องเขียน mail ด้วย อย่า ngo พอเราไม่ cc ชื่อเขา เขาโมโหเราค่ะ ทำไมไม่ cc

-เวลาเขาไม่พอใจอะไรเรา เขาจะว่าเราค่ะ พ่อแม่ไม่ได้สอนเหรอ, จบมหาลัยดังนี่ ทำไมคิดไม่เป็นล่ะ ,ทำไม ที่เก่าทำงานแบบนี้เหรอ อย่าถามอะไรน่ารำคาญได้ป่ะ

-ช่วงนึง โต๊ะทำงานเราต้องนั่งตรงข้าม พี่ A พี่ A ว่าเราค่ะ ว่า ทำไมมองหน้าทำไม มีปัญหาเหรอ อย่าเป็นเด็กไม่มีมารยาทได้ป่ะ (เราไม่ได้มองค่ะ คือโต๊ะมันอยู่ตรงข้ามค่ะ)

-ถ้าพี่ A กำลังใช้เครื่องprint เราห้ามใช้ค่ะ ถ้าสมมติ พี่ A print แล้วเราไม่รู้ เราจะ print ด้วย ทำให้กระดาษปนกัน เราโดนด่าค่ะว่าไม่รู้ที่ต่ำที่สูง ไม่เห็นรึไง ผู้ใหญ่กำลังใช้อยู่

-เราพยายามกับทุกงานในออฟฟิศมากๆค่ะ เข้า8.00-20.00ไม่รับ ot ก็ได้ แต่เราโดน พี่ A ไปฟ้อง ผจก. ว่า เราทำงานช้าและทำงานน้อย ต่อมา เราจึงแก้ไขโดยการรับงานให้มากขึ้นวันละ60งาน(ไม่รวมงานยิบย่อยอื่นๆ) แต่โดน พี่ พูดใส่ว่า คิดดีแล้วเหรอ ที่ทำแบบนี้ รับงานเยอะๆ อย่ามั่นให้มากนัก

-พี่ A เขาเป็นคนติด tiktok มากๆค่ะ ติด social มือถือด้วยค่ะ แต่วันนึงเราและคนอื่นๆในทีมแทบไม่ได้จับมือถือเลยค่ะ

-เพื่อนอีกแผนก มาถามงานเรา เราจึงส่งไฟลล์คู่มือให้ แต่พี่ A ไม่พอใจ ด่าเราค่ะ mung จะไปบอกมันทำไม ปล่อยให้มันคิดเองไม่ได้รึไง 

-ถ้าสมมติพี่ A ไม่ชอบใคร เขาจะใช้วิธีบอกให้คนในทีม คนอื่นๆไม่ให้ไปยุ่งด้วย ซึ่งเราโดนพี่ A ทำแบบนี้ใส่ค่ะ ทำให้เราอึดอัดมากค่ะ ถ้าสมมติ พี่ A รู้ว่ามีใคร คุยกับเราในตอนที่เราโดนแบน พี่ A จะไม่พอใจมากๆค่ะ 

-เราสังเกต ทีมเราบางคนรู้ค่ะว่า พี่ A มีนิสัยโมโห ฉุนเฉียว ใส่อารมณ์ง่าย แต่บางคน บอกว่าพี่ A เป็นคนดีค่ะ (เพราะกลัวอยู่ลำบากค่ะ)

วันที่เราไปแจ้งออก เราแจ้ง hr ไปค่ะ ว่าเรา โดน พี่ A ข่มขู่เรื่องจะให้ hr เอาเราออก แต่ไม่บอกเหตุผลที่แท้จริงกับ ผจก.ค่ะ เพราะ ผจก.สนิทกับพี่ A มากค่ะคิดว่าบอกไปก็ไม่มีประโยชน์ค่ะ จะเป็นการเข้าข้างกันเอง 

เราคิดถูกมั้ยคะที่เลือกลาออกมา ตอนนี้ยังหางานใหม่อยู่ค่ะ