ผมเล่าเป็นแนวทางให้  ของผมเป็นบริษัทญี่ปุ่น  
   การลดคนมีมาตลอดช่วง 5 ปีก่อนหน้านี้และปัจจุบันรวมถึงอนาคต   โดยบริษัทให้โครงการเลิกจ้างเกษียณก่อนอายุให้แรงจูงใจสูงสุด 24 เดือน       ไม่ได้มีเรื่องของการขาดทุน          ทั้งนี้บริษัทไม่ได้บังคับใครอยากเข้าโครงการก็ทำได้เลย อายุต้องเกิน 40 ขึ้นไป    ทำไปเรื่อย  ๆ  

     เหตุผล
       1. บริษัทแบบนี้เป็นบริษัทใหญ่ ระดับโลก เค้าคาดการณ์เป้าหมาย เศรษฐกิจ สังคม การจ้างงาน ค่าแรง การลงทุนในประเทศต่าง ๆ  ล่วงหน้าแผน 5 ปี 10 ปี มีอะไรบ้าง     เพราะฉะนั้นเค้าคาดการณ์มาก่อนล่วงหน้าแล้วจึงทำโครงการเออรี่รีไทร์ ลดคนลงไปเรื่อย  ๆ  
      2.การลงทุนปรับแผนใหม่  ย้ายบางส่วนไปอินโดนิเซีย เวียดนาม    การผลิตในประเทศบางส่วนหันไปนำเข้าจากจีน อินเดีย เวียดนาม อินโดแทน  
      3. บริษัทมีการคาดการณ์เรื่องค่าแรง ที่ปรับสูงขึ้นในประเทศไทยอยู่แล้ว      จึงไม่รอให้ประกาศ    ชิงปรับตัวก่อน