สวัสดีค่ะ
เราอายุ 26 ปี ประสบการณ์ทำงาน 8 ปี ไต่ระดับตำแหน่งงานขึ้นมาอย่างรวดเร็ว หลายสาย+ย้ายบริษัท (ทำงาน Full Time+เรียนปริญญาตรีไปด้วย ณ ตอนนั้น)
ปัจจุบัน เป็น Project Manager บริษัท Start Up ดูแลธุรกิจให้ Owner 3 บริษัท สายท่องเที่ยว แต่คนละ Product โดยสิ้นเชิง (ธุรกิจเดียวกัน 2 บริษัทและธุรกิจอื่นอีก 1 บริษัท เป็นบริษัทที่แตกย่อยออกมาจากบริษัทหลัก)
JD ของเรา ตอนแรกๆ ที่เราเข้ามา ไม่มีคนสอนงาน คือเราเรียนรู้เองทั้งหมด รวมถึงการตั้งระบบใหม่ๆ ในการทำงานขึ้นมา ช่วงแรกๆ ยังมีคนสนิทของ Owner ช่วยตัดสินใจในเรื่องต่างๆ อยู่ แต่ย้อนไปเมื่อปีที่แล้ว คนๆ นี้ได้ออกจากบริษัทไป ทำให้การตัดสินใจเกือบทั้งหมด ตกอยู่ที่เรา Owner บอกว่าอยากให้เราเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท และเราก็ยอมรับว่าเราไฟแรงมากๆ เลยทุ่มเททำอย่างเต็มที่ โดยพาร์ทที่เราดู จะมี
- วางระบบ ขั้นตอนการทำงานของทุกๆ ฝ่ายในบริษัท แพทเทิร์นต่างๆ ของบริษัท อิมเมจที่แสดงออก
- งานเอกสารต่างๆ
- บัญชี, ซื้อของ (ตอนนี้มีคนทำแทนแล้ว)
- HR ทั้งรับสมัครคน สัมภาษณ์คน การตัดสินใจในการรับคน ตั้งชื่อตำแหน่ง รวมถึงกำหนดเงินเดือน (พาร์ทนี้ถือเป็น Cost เรา) สวัสดิการของพนักงานต่างๆ
- Operations หน้างานทั้งหมด ดูแลพนักงาน รวมถึงดูแลลูกค้า และพาร์ทเนอร์ต่างๆ ที่ดีลงานกัน
- Online Marketing, Content ดูแล Social Media ต่างๆ ยิง Ads คิดแคมเปญ ทำการตลาด
- Drive revenue ทั้งทาง B2B, B2C, จะ Online หรือ Offline เป็นเราทั้งหมด
- การคุม Budget ทุกสิ่งอย่าง ตั้งแต่เงินเดือนพนักงาน สต็อกสินค้า งานซ่อม งานรีโนเวท ฯลฯ
คิดว่าน่าจะบอกได้ไม่ครบ แต่เราถือทุกอย่างของบริษัท เรียกได้ว่าต่อให้ใครในบริษัทจะออก ถ้าเรายังอยู่ บริษัทจะรันต่อไปได้ บางทีงานก็ไม่ได้สมบูรณ์แบบ หลงๆ ลืมๆ ไปบ้างค่ะ แต่สิ่งหนึ่งที่เรามั่นใจว่าทุ่มเทกับงานจริงๆ คือ เรา On Call 24/7 ไม่เคยมีใครติดต่อเราไม่ได้ เพราะเราต้องรับสายทั้งทาง Owner, พนักงาน, ลูกค้า, พาร์ทเนอร์ แต่เราไม่ได้ทำแบบนั้นกับพนักงานนะคะ ถ้าพนักงานหยุด คือเราไม่รบกวนเลย เราก็พยายามคิดว่าเราต้องมีความรับผิดชอบ
เข้าเรื่อง คือตอนนี้ Owner เราอยากให้คิดไปให้เขาว่า เราควรได้ % เพิ่มเป็นเท่าไหร่ แต่ขอที่ Make Sense และแฟร์กับทั้งทางบริษัทและเรา (ถ้าเป็นเรื่องอื่น เราคงกล้าจะไฟนอลเองเลย แต่พอเป็นเรื่องเงิน คิดไม่ตกจริงๆ ค่ะ)
ตอนนี้เราดูแลธุรกิจของเขา 3 อย่าง ปีกว่าๆ ได้เงินเดือน 30,000 บาท+ % จาก Revenue 1% (Average อยู่ที่ 8,000 บาท)
จริงๆ เคยได้ Offer ที่อื่น โดย Base มากกว่า 40K แต่ตอนนั้นไฟแรงเกินค่ะ ดูว่างานนี้น่าจะให้อะไรกับเรามากกว่า
เราทำรายได้ขั้นต่ำเข้าบริษัทประมาณ 8 แสนบาท บางเดือนเกินล้านก็มีค่ะ แต่หัก Cost ต่างๆ แล้ว Nett Profit อยู่ที่เดือนละประมาณ 4-5 แสนบาท (รายรับสุทธิหักทุกอย่างรวมเงินเดือนเรา)
จริงๆ เราคิดว่า Revenue สามารถขึ้นไปได้มากกว่านี้ แต่ด้วยความที่เราทำหลายพาร์ท ทำให้งานบางพาร์ทเราไม่เต็มที่เท่าที่ควร
ทุกคนว่าเราควรได้ % เพิ่มที่เท่าไหร่ถึงจะเหมาะสมคะ แบบ Rev-Cost = กี่% ของ Nett Profit ดี
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ อาจจะไม่ได้ละเอียดมาก แต่พยายามใส่ข้อมูลประกอบการตัดสินใจให้มากที่สุดแล้วค่ะ
ตำแหน่งบริหารของบริษัท ได้กี่ % ของกำไร
เราอายุ 26 ปี ประสบการณ์ทำงาน 8 ปี ไต่ระดับตำแหน่งงานขึ้นมาอย่างรวดเร็ว หลายสาย+ย้ายบริษัท (ทำงาน Full Time+เรียนปริญญาตรีไปด้วย ณ ตอนนั้น)
ปัจจุบัน เป็น Project Manager บริษัท Start Up ดูแลธุรกิจให้ Owner 3 บริษัท สายท่องเที่ยว แต่คนละ Product โดยสิ้นเชิง (ธุรกิจเดียวกัน 2 บริษัทและธุรกิจอื่นอีก 1 บริษัท เป็นบริษัทที่แตกย่อยออกมาจากบริษัทหลัก)
JD ของเรา ตอนแรกๆ ที่เราเข้ามา ไม่มีคนสอนงาน คือเราเรียนรู้เองทั้งหมด รวมถึงการตั้งระบบใหม่ๆ ในการทำงานขึ้นมา ช่วงแรกๆ ยังมีคนสนิทของ Owner ช่วยตัดสินใจในเรื่องต่างๆ อยู่ แต่ย้อนไปเมื่อปีที่แล้ว คนๆ นี้ได้ออกจากบริษัทไป ทำให้การตัดสินใจเกือบทั้งหมด ตกอยู่ที่เรา Owner บอกว่าอยากให้เราเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท และเราก็ยอมรับว่าเราไฟแรงมากๆ เลยทุ่มเททำอย่างเต็มที่ โดยพาร์ทที่เราดู จะมี
- วางระบบ ขั้นตอนการทำงานของทุกๆ ฝ่ายในบริษัท แพทเทิร์นต่างๆ ของบริษัท อิมเมจที่แสดงออก
- งานเอกสารต่างๆ
- บัญชี, ซื้อของ (ตอนนี้มีคนทำแทนแล้ว)
- HR ทั้งรับสมัครคน สัมภาษณ์คน การตัดสินใจในการรับคน ตั้งชื่อตำแหน่ง รวมถึงกำหนดเงินเดือน (พาร์ทนี้ถือเป็น Cost เรา) สวัสดิการของพนักงานต่างๆ
- Operations หน้างานทั้งหมด ดูแลพนักงาน รวมถึงดูแลลูกค้า และพาร์ทเนอร์ต่างๆ ที่ดีลงานกัน
- Online Marketing, Content ดูแล Social Media ต่างๆ ยิง Ads คิดแคมเปญ ทำการตลาด
- Drive revenue ทั้งทาง B2B, B2C, จะ Online หรือ Offline เป็นเราทั้งหมด
- การคุม Budget ทุกสิ่งอย่าง ตั้งแต่เงินเดือนพนักงาน สต็อกสินค้า งานซ่อม งานรีโนเวท ฯลฯ
คิดว่าน่าจะบอกได้ไม่ครบ แต่เราถือทุกอย่างของบริษัท เรียกได้ว่าต่อให้ใครในบริษัทจะออก ถ้าเรายังอยู่ บริษัทจะรันต่อไปได้ บางทีงานก็ไม่ได้สมบูรณ์แบบ หลงๆ ลืมๆ ไปบ้างค่ะ แต่สิ่งหนึ่งที่เรามั่นใจว่าทุ่มเทกับงานจริงๆ คือ เรา On Call 24/7 ไม่เคยมีใครติดต่อเราไม่ได้ เพราะเราต้องรับสายทั้งทาง Owner, พนักงาน, ลูกค้า, พาร์ทเนอร์ แต่เราไม่ได้ทำแบบนั้นกับพนักงานนะคะ ถ้าพนักงานหยุด คือเราไม่รบกวนเลย เราก็พยายามคิดว่าเราต้องมีความรับผิดชอบ
เข้าเรื่อง คือตอนนี้ Owner เราอยากให้คิดไปให้เขาว่า เราควรได้ % เพิ่มเป็นเท่าไหร่ แต่ขอที่ Make Sense และแฟร์กับทั้งทางบริษัทและเรา (ถ้าเป็นเรื่องอื่น เราคงกล้าจะไฟนอลเองเลย แต่พอเป็นเรื่องเงิน คิดไม่ตกจริงๆ ค่ะ)
ตอนนี้เราดูแลธุรกิจของเขา 3 อย่าง ปีกว่าๆ ได้เงินเดือน 30,000 บาท+ % จาก Revenue 1% (Average อยู่ที่ 8,000 บาท)
จริงๆ เคยได้ Offer ที่อื่น โดย Base มากกว่า 40K แต่ตอนนั้นไฟแรงเกินค่ะ ดูว่างานนี้น่าจะให้อะไรกับเรามากกว่า
เราทำรายได้ขั้นต่ำเข้าบริษัทประมาณ 8 แสนบาท บางเดือนเกินล้านก็มีค่ะ แต่หัก Cost ต่างๆ แล้ว Nett Profit อยู่ที่เดือนละประมาณ 4-5 แสนบาท (รายรับสุทธิหักทุกอย่างรวมเงินเดือนเรา)
จริงๆ เราคิดว่า Revenue สามารถขึ้นไปได้มากกว่านี้ แต่ด้วยความที่เราทำหลายพาร์ท ทำให้งานบางพาร์ทเราไม่เต็มที่เท่าที่ควร
ทุกคนว่าเราควรได้ % เพิ่มที่เท่าไหร่ถึงจะเหมาะสมคะ แบบ Rev-Cost = กี่% ของ Nett Profit ดี
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ อาจจะไม่ได้ละเอียดมาก แต่พยายามใส่ข้อมูลประกอบการตัดสินใจให้มากที่สุดแล้วค่ะ