มินฮีจินได้รับคำวิจารณ์จากการเอ่ยถึง SM Entertainment เกี่ยวกับเรื่องละเอียดอ่อน ลดทอนคุณค่าของบริษัทเก่าเพื่อยกระดับตัวเธอเอง

มินฮีจิน อดีตผู้บริหารของ Ador ได้กล่าวถึง SM Entertainment ซึ่งเป็นที่ทำงานเก่าของเธอ ในการบรรยายของ Hyundai Card ซึ่งมีเสียงตอบรับว่าคำพูดนั้นค่อนข้างไม่เหมาะสม

อดีตผู้บริหาร มินฮีจิน ได้เข้าร่วมเป็นวิทยากรในงาน '2024 Hyundai Card Da Vinci Motel' ซึ่งจัดขึ้นที่อีแทวอน เขตยงซาน กรุงโซล เมื่อวันที่ 27

ในวันนั้น มินฮีจินได้เล่าถึงประสบการณ์ในช่วงที่ทำงานอยู่ที่ SM อย่างไรก็ตาม ผู้ที่อยู่ในวงการบันเทิงให้ความเห็นว่ายากที่จะเข้าใจ เนื่องจากมีหัวข้อที่อาจอ่อนไหวหลายเรื่องซึ่งไม่เหมาะสมสำหรับคนที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แม้ว่าจุดประสงค์หลักของการกล่าวอ้างอาจเป็นการเน้นย้ำถึงผลงานและความสามารถของตัวเธอเอง แต่ก็มีการวิจารณ์ว่าคำพูดหลายส่วนที่กล่าวถึง SM อาจถูกมองว่าเป็นการลดทอนคุณค่าของบริษัทเก่าเพื่อยกระดับตัวเธอเอง

มินฮีจินได้กล่าวถึงเหตุผลในการเข้าทำงานที่ SM โดยระบุว่า "ในตอนนั้น บริษัทที่ใหญ่ที่สุดก็คือ SM" และเสริมว่า "ฉันคิดว่าการมีขอบเขตที่กว้างขึ้นน่าจะดีกว่าเพื่อที่จะทำตามความตั้งใจของฉัน" หลังจากนั้นเธอก็ได้กล่าวถึงประเด็นที่อ่อนไหวหลายประเด็น

มินฮีจินกล่าวว่า "ความจริงแล้วที่นี่ (SM Entertainment) ดูเหมือนจะไม่มีแนวคิดเรื่องการออกแบบกราฟิกเท่าไหร่นัก" และ "บริษัทไม่มีระบบอะไรที่ชัดเจน โดยเฉพาะในด้านกราฟิกซึ่งไม่มีแผนกนี้เลย"

นอกจากนี้ มินฮีจินยังเปิดเผยเรื่องราวเบื้องหลังที่เกี่ยวกับศิลปินของ SM โดยเธอได้พูดถึงอัลบั้มแรกของ Girls' Generation ว่า "การออกแบบปกอัลบั้ม ฉันสามารถทำได้โดยการพูดคุยกับสไตลิสต์ แต่สำหรับมิวสิกวิดีโอ ฉันไม่มีอำนาจตัดสินใจ" และเสริมว่า "ในมิวสิกวิดีโอ พวกเขาแต่งตัวตามใจชอบ ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจ"

อย่างไรก็ตาม มีการตอบรับว่าคำพูดนี้อาจถูกตีความได้ว่าเป็นการพาดพิงถึง Girls' Generation รวมถึงครีเอเตอร์ที่มีส่วนร่วมในการผลิตในขณะนั้น ซึ่งอาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดีได้

มินฮีจินยังได้วิจารณ์สโลแกน "Culture Technology" ของ SM ด้วย โดยเธอกล่าวว่า "ฉันไม่ชอบสโลแกน Culture Technology มาก มันจำเป็นต้องมีเทคโนโลยีในวัฒนธรรมจริงเหรอ? ฉันกลับมีความเชื่อว่ามันไม่ควรมี เพราะถ้าไม่มีมันจะเติบโตได้เหมือนอมีบา"

วัฒนธรรมเทคโนโลยี (Culture Technology) เป็นกลยุทธ์ที่ SM มุ่งเน้นมาโดยตลอด โดยเน้นการผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีและวัฒนธรรมเพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันของเนื้อหา ตัวอย่างที่โดดเด่นของวัฒนธรรมเทคโนโลยี ได้แก่ เกิร์ลกรุ๊ป aespa ที่ผสานแนวคิดของโลกเมตาเวิร์สและอวาตาร์เข้าด้วยกัน รวมถึงศิลปินเสมือนจริงอย่าง Naevis ที่เดบิวต์เมื่อวันที่ 10 ซึ่งเป็นตัวอย่างสำคัญของแนวทางนี้

การแสดงออกที่โดดเด่นของมินฮีจินไม่ได้หยุดอยู่เพียงแค่นั้น เธอยังเรียกผู้ก่อตั้ง SM, อีซูมาน ว่า "นายอีซูมาน" ซึ่งการเลือกใช้คำนี้ถูกตีความว่าเป็นการตั้งใจให้ตัวเองและผู้ก่อตั้งอยู่ในสถานะเท่าเทียมกันในฐานะโปรดิวเซอร์ ไม่ใช่ในฐานะที่มีความสัมพันธ์แบบนายกับลูกน้อง

เกี่ยวกับการบรรยายของมินฮีจิน ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในวงการบันเทิงกล่าวว่า "ฉันคาดหวังว่าเธอจะพูดถึง Hybe ซึ่งอยู่ในสถานการณ์ขัดแย้ง แต่ไม่คิดว่าเธอจะพูดถึง SM ด้วยคำพูดที่ตรงไปตรงมาเช่นนี้ในที่สาธารณะ"

และเสริมว่า "มินฮีจินทำหน้าที่ด้านภาพลักษณ์ที่ SM แต่เท่าที่รู้เธอไม่เคยเป็นผู้โปรดิวเซอร์หลักของวงใดๆ ฉันคิดว่าสิ่งที่เธอพูดถึงทีมและศิลปินโดยตรงนั้นไม่เหมาะสม"

ที่มา:

https://m.news.nate.com/view/20240929n12619