เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

ต้องบอกก่อนว่าทางหัวหน้ามีแจ้งกฎการทำงานไว้อยู่ก่อนแล้ว ว่าหากเรียกมาทำงานตอนไหนต้องพร้อมปฎิบัติ ไม่มีOT เนื่องด้วยเราปฎิเสธการทำงานในวันที่เราหยุดไป ทางหัวหน้าเลยให้ใบเตือนมา1ใบและหักเงินพิเศษที่ได้

มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ 1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ  2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล

พอดีผมไปรับเหมางานก่อสร้างที่บริษัทS ตอนนี้งานเสร็จเรียบร้อยแล้วได้เงินมาส่วนหนึ่งแต่เหลือเงินที่หักประกันผมงาน10%ที่ยังไม่ได้ ตอนนี้เกินสัญญาที่ต้องได้ประกันผลงานแล้วเลยติดต่อไปทางโปรเจคไม่รับสายติดต

1.2 หักลดหย่อนได้เพิ่มอีกตามจำนวนที่จ่ายจริง แต่ไม่เกิน 20,000 บาท สำหรับ ค่าซื้อสินค้าหรือค่าบริการดังต่อไปนี้ โดยต้องมี e-Tax Invoice แบบเต็มรูป&nbs

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

เราทำงานอยู่เซเว่นอยู่สาขาหนึ่ง แถวพุทธมณฑลสาย4เป็นร้านแฟรนไซส์ เราลาออกแล้วเราถามเรื่องเงินทางเจ้าของร้านเงียบ เราทักถามเอฟซี เอฟซีบอกว่าเราต้องตามเอง เราควรทำยังไง เพราะพนักงานโดนเมินแบบเราหลายคนไม่

เราโดนใบเตือนเรื่องการทำงานเราก็เซ็นต์เรียบร้อย แล้วเราเกิดความสงสัยว่าพนักงานแบบเรา มีสิทธิขอสำเนาใบเตือนที่มีลายเซ็นต์ของเรากับหัวหน้างานได้ไหม

อาจได้ใบเตือน หรืออะไรก็แล้วแต่ แต่อยากรู้ว่าเขาจะหักเงินเดือนเราได้ไหมครับ ผิดกฏหมายแรงงานหรือป่าว