สวัสดีค่ะ เราทำงานเกี่ยวกับงานบริการของบริษัทแห่งนึงอยู่ แต่ขอบอกก่อนเลยว่าตัวเราเองก็มีนิสัยที่บางครั้งก็พูดถึงเรื่องคนอื่นอยู่เหมือนกันค่ะ เม้าท์มอยตามประสาคนทำงานแบบสังคมงานบริการ 🤣🤣
  ในที่ทำงานเรามีเพื่อนร่วมงานที่อายุเท่ากันกับเรา แต่ตำแหน่งสูงกว่า ก่อนหน้านี้เพื่อนร่วมงานคนนี้อยู่ในตำแหน่งผช. ซึ่งเรามองว่าเขาทำงานดีมาก มีความรับผิดชอบ พูดจาชัดเจน ซังด้วยที่อายุเท่ากันเลยทำให้สนิทกันมาก (สนิทกันแบบคุยกันด้วยคำหยาบ เล่นหยอกล้อกัน ชวนกันไปเล่นแมวที่บ้านของเขา กินเลี้ยงปีใหม่อะไรแบบนี้ค่ะ) เราทำงานไปได้สักปีกว่าก็โดนเลื่อนเป็นผช.และทำให้เราต้องโดนย้ายไปอยู่สาขาอื่น แต่ก็ยังคุยกันอยู่เกี่ยวกับเรื่องงาน บ่นเร่ื่องงานกันบ้างตามประสา
  หลังจากนั้นเราก็ออกจากงานเพราะรู้สึกเบื่อและเหนื่อยกับงานที่ทำอยู่เลยออกมาพักและมองหางานใหม่ เลยทำให้ไม่ได้คุยกับเพื่อนร่วมงานคนนี้บ่อยเหมือนเมื่อก่อน จนเขาขึ้นเป็นตำแหน่งผจก.และชวนเรากลับมาทำตำแหน่งเดิมเพราะเขาบอกอยากได้คนที่ทำงานป็นจริงๆ
  แต่พอเรากลับมาทำงานกับเขา เรารู้สึกว่าเขาไม่เหมือนเดิม ตอนแรกก็คิดว่าเพราะไม่ได้ทำงานด้วยกันมานานเลยยังไม่ชินบวกกับตำแหน่งของเขาด้วย (ประมาณครีงปีที่ไม่ได้ทำงานด้วยกัน) ไม่เหมือนเดิมในที่นี้สำหรับเราคือ เขามักจะใช้คำพูดบั่นทอนครส.พนง.(ตอนที่เป็นผช.ก็มีพูดบ้างแต่ไม่ได้ถึงขั้นที่ทำให้คนฟังรัสึกแย่เหมือนปัจจุบัน) มีความอยากเอาชนะในเรื่องงาน (ชั้นถูกเสมอ)
   ในตอนแรกเรามองข้ามไปเพราะคิดว่า เออ เพิ่งกลับมาทำเดียวก็ชินเอง แต่กลายเป็นว่าเรากลับเป็นคนที่โดนบั่นทอนครส.ซะเองเพราะมีครั้งนึงเรากับเขาเคยเถียงกันเรื่องงานแล้วเขาตอบเรากลับมาว่า “เถียงไม่ชนะกูหรอก”
เราได้ยินเลยสวนไปว่า “ก็เพราะเป็นผจก.ไง”
แล้วหลังจากนั้นเราก็โดนคำพูดและการทำงานที่ Toxic ใส่ตลอดเช่น จะมีตอนที่เราประชุมผช.กับผจก.แล้วเราปิดยอดขายไม่ได้ เขาพูดออกมาว่ากะที่เรารับผิดชอบอยู่ไม่มีปัญญาเชียร์ขายให้ได้ปิดเป้า คนฟังอย่างเรามันก็ดาวน์  มันเลยทำให้เพื่อนร่วมงานที่อยู่ด้วยกันกับเราดาวน์ตามกันไปหมด

  เราอยากรู้ว่าการที่เขาเป็นแบบนี้ คือเขาเป็นแบบนี้มาตั้งแต่แรกอยู่แล้วหรือการเปลี่ยนตำแหน่งทำให้เขาเปลี่ยนไปคะ?