ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ทำงานที่ห้างเป็นร้านอาหารร้านนึง กะที่ทำคือ13-22 แต่ผจก.ร้านให้ทำเลยเวลากะ ไม่ได้ค่าโอที ไม่ได้อะไรเลย(มีกะที่คนอื่นทำ14-23) แต่สัญญาจ้างที่ให้เซ็นต์จั้งแต่วันสมัครงานต้องทำครบ

รบกวนสอบถามผู้รู้ครับ พอดีผมเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายปี ทำงานมาประมาณ4ปี ยังไม่ได้บรรจุแต่ตัวผมจะครบกำหนดสัญญาจ้างในวันที่ 20 แต่ไม่ได้ต้องการทำงานต่อเนื่องจากที่ทำงานมีการปิดบริษัทแล้วย้ายไปทำที่จังหวั

เราใบยืนใบลาออกมา แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ออก แล้วถ้าถึงวันที่เขียนว่าจะออกวันไหนแล้วไม่ไปทำงานเลยได้ไหม แล้วเงินเดือนจนถึงวันที่ออกจะได้ไหม

ขออนุญาตปรึกษาได้มั้ยคะ คือสมมุติว่าถ้าเราออกจากงานแล้ว เถ้าแก่่ต้องจ่ายเงินที่เราภายในกี่วันหรอคะ คือหนูออกจากงานแล้ว แต่หนูส่งหมายเลขให้เขา แต่เขายังไม่จ่าย เขาบอกว่า จะเข้ามาคุยหนูไม่ได้ไป หนูเลยโท

ตามหัวข้อเลย ค่ะHR แจ้งจ้างออกทางวาจา แล้วจะทำเอกสารให้ตามหลัง การแจ้งทางวาจาถือเป็นผลทางกฎหมายแล้วหรือยังคะ พอดีเขาเรียกพนักงานทั้งหมดที่จะแจ้งจ้างออก ประชุมรับทราบพร้อมกันและรับทราบและยินยอม เรียบร้

ขอเป็นความรู้นะคะ เนื่องจากเราทำงานเป็นพนักงานแคชเชียร์ร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่ง เราทำที่นั่นได้ประมาณ11เดือนแล้ว ได้ผ่านโปรตั้งแต่4เดือนแรกและทางบริษัทได้ให้เงินมาจำนาน5000บาทค่าผ่านโปร พอทำงานมาถึงเดือ

เริ่มต้นด้วยนายจ้าง  (นายจ้างหุ้นส่วนรายใหญ่)   แจ้งใน LINE กลุ่มเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2568 มีเนื้อความว่า  ฝากนาย B (ผู้ซึ่งเป็นหุ้นส่วนรอง) ลองคิดดูว่าจะทำร้านขายยาต่อไหมเพราะ  &

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 ตรงกับวันพฤหัสบดี เป็น "วันแรงงานแห่งชาติ" หรือ National Labour Day ซึ่งมีการเฉลิมฉลองไปทั่วโลก เพื่อรำลึกถึงบทบาทและความสำคัญของผู้ใช้แรงงานในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและส