ผมแปลคร่าวๆด้วย Chat Gpt อาจจะมีการคลาดเคลื่อนไปบ้างอาจจะไม่ถูกต้อง100%แต่ถือว่าแปลไว้ให้คร่าวๆก่อนเพื่อคนแม่นเกามาแปลทับอีกที
สวัสดีค่ะ ฉันคือมินฮีจิน
ถึงแม้ว่าฉันจะเคยแสดงความเห็นซ้ำ ๆ ว่าไม่ต้องการพัวพันกับเรื่องที่เหนื่อยล้าและสิ้นเปลืองพลังงานอีกต่อไป แต่การบิดเบือนความจริงและการโจมตีด้วยข่าวเท็จก็ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นฉันจึงต้องการชี้แจงข้อเท็จจริงบางอย่างให้ชัดเจน
แม้ว่าฉันจะได้แสดงจุดยืนอย่างสุภาพเกี่ยวกับการรายงานข่าวที่ไม่ถูกต้องของ Dispatch แต่ความไม่ยุติธรรมก็ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข จนในที่สุดฉันต้องเปิดเผยบทสนทนาทาง KakaoTalk ที่เกี่ยวข้องผ่าน Instagram Story เพื่อแสดงจุดยืนของตัวเอง อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 9 เวลาเที่ยงคืน B ได้โพสต์ข้อความของเขาเอง โดยบังเอิญเขาแสดงความเห็นที่ตรงกับ Dispatch และได้ให้สัมภาษณ์กับ JTBC ในวันนี้ ทำให้ฉันไม่สามารถระงับสิ่งที่อดทนเก็บไว้ได้อีกต่อไป และฉันจึงตัดสินใจแสดงจุดยืนของตัวเองอย่างชัดเจน
เรื่องนี้เริ่มต้นขึ้นจากความพยายามที่จะให้ฉันถูกปลดออกจากตำแหน่ง โดยไม่มีความเกี่ยวข้องกับ B แต่อย่างใด ดังนั้นฉันจึงพยายามจัดการเรื่องนี้อย่างระมัดระวัง โดยไม่เปิดเผยข้อเท็จจริงทั้งหมด เพื่อคำนึงถึงสถานการณ์ของ B ที่ถูกดึงเข้ามาโดยไม่ตั้งใจ
เพื่อให้บุคคลที่สามเข้าใจข้อเท็จจริงที่ถูกต้อง จำเป็นต้องทราบเรื่องราวทั้งหมดระหว่างผู้เกี่ยวข้อง แต่การเปิดเผยทั้งหมดอาจนำไปสู่ความเสียหายเพิ่มเติม ฉันจึงพยายามอย่างเต็มที่ในการทำให้ข้อเท็จจริงชัดเจน โดยไม่เปิดเผยเรื่องราวส่วนตัวที่ซับซ้อนและพัวพันอยู่เบื้องหลัง
อย่างไรก็ตาม เมื่อ B ออกมาปรากฏตัวอีกครั้ง และเริ่มเผยแพร่ข้อเท็จจริงที่บิดเบือน เช่น การที่ฉันปกป้อง A รองประธานฝ่ายบริหาร และข้อกล่าวหาอื่น ๆ ที่ว่า ฉันไม่เป็นกลางและไม่มีความเป็นกลางในฐานะซีอีโอ อีกทั้งเรียกร้องให้ฉันขอโทษต่อสาธารณะ ในลักษณะเดียวกับที่ Dispatch ทำให้ฉันเห็นว่าเรื่องนี้ไม่ใช่ปัญหาส่วนบุคคลอีกต่อไป และมีความจำเป็นที่ต้องเปิดเผยข้อเท็จจริงอย่างชัดเจน ดังนั้นฉันจึงขอชี้แจงเหตุการณ์ในรายละเอียด
1. B ไม่ใช่พนักงานใหม่ เธอมีตำแหน่งงานที่ทำมาแล้วถึง 7 ปี โดยได้รับเงินเดือนพื้นฐานในระดับผู้บริหาร ซึ่งเท่ากับ 130 ล้านวอน (ไม่รวมโบนัส) และเป็นเงินเดือนสูงสุดในบรรดาพนักงานของ Adore
2. B ได้รับการแนะนำจากบุคคลที่มีความเข้าใจใน Hybe และอุตสาหกรรมบันเทิง (บุคคลนี้เป็นผู้แนะนำ A รองประธานฝ่ายบริหารเช่นกัน) และได้รับการจ้างงานเพื่อเป็นผู้นำธุรกิจและเจ้าหน้าที่กลยุทธ์ของผู้บริหาร
3. แม้ว่า B จะไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมบันเทิง แต่เงินเดือนของเธอก็ถูกกำหนดไว้ในระดับสูง ซึ่งเหตุผลในการตัดสินใจนี้มีดังนี้
● B ได้เสนอเงินเดือนตามวุฒิการศึกษาและเงินเดือนที่ได้รับจากตำแหน่งงานก่อนหน้านี้
● ฉันไม่ได้ให้ความสำคัญกับเพศหรืออายุในการคัดเลือกพนักงาน
● เนื่องจากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งสำคัญและจำเป็นในขณะนั้น ฉันจึงพิจารณาความกระตือรือร้นของ B และตกลงตามเงินเดือนที่เธอต้องการ เพื่อส่งเสริมให้เธอแสดงความสามารถให้เหมาะสมกับเงินเดือนที่ได้รับ
● ฉันเชื่อว่าการที่ B ขอเงินเดือนสูงขนาดนั้น แสดงว่าเธอมีความรับผิดชอบและความสามารถที่เหมาะสมกับความกระตือรือร้นที่เธอแสดงออกในระหว่างการสัมภาษณ์
● นอกจากนี้ มีช่วงทดลองงานเป็นเวลา 6 เดือน (Hybe 'WinTogether') ซึ่งในช่วงเวลานั้นเราจะประเมินความสามารถที่แท้จริง และปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกับระดับทักษะและความสามารถของเธอเมื่อมีการว่าจ้างเต็มตัว
4. เนื่องจาก B ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่สูง จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องประเมินความสามารถของเธอในช่วงทดลองงาน
อย่างไรก็ตามตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นการทำงาน B ได้สร้างปัญหาหลายประการ เช่น อีเมลงานทั่วไปมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์มากมายจนฉันหรือ A รองประธานฝ่ายบริหารต้องแก้ไขให้เองบ่อย ๆ รวมถึงมีปัญหาในการสื่อสารและทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งทำให้ฉันและพนักงานคนอื่น ๆ ต้องเข้าไปช่วยเหลือบ่อยครั้ง ทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ทราบเงินเดือนของเธอคิดว่า B เป็นพนักงานระดับจูเนียร์ และแม้ว่าเธอจะรู้สึกไม่สบายใจกับสถานการณ์นี้ เธอก็ยังคงมีปัญหาความขัดแย้งกับพนักงานคนอื่น ๆ จนทำให้เธอรู้สึกอยากจะรายงานพวกเขาในข้อหาละเมิดนโยบาย RW (Respect@Work) ก่อนเกิดเหตุการณ์กับ A รองประธานฝ่ายบริหาร
ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงเริ่มรู้สึกว่าเธอไม่มีความสามารถที่จะเป็นผู้นำธุรกิจหรือหัวหน้ากลยุทธ์
ความพยายามของแต่ละบุคคลและผลลัพธ์เป็นเรื่องที่แยกจากกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ B เป็นผู้นำที่ได้รับการว่าจ้างด้วยเงื่อนไขที่ดีที่สุดในบรรดาพนักงานของ Adore ดังนั้นการประเมินผลงานและผลลัพธ์ของเธอจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ แม้ว่าฉันจะทราบถึงความพยายามของเธอ แต่ผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานของเธอได้ถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5. แม้กระนั้น ฉันยังคงต้องการให้โอกาส B เพราะฉันเข้าใจปัญหาของเธอกับ D รองประธานฝ่ายบริหารและพนักงานคนอื่น ๆ ฉันจึงเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานโดยขอให้ A รองประธานฝ่ายบริหารเข้ามาช่วยเหลือ แต่แม้จะมีการเปลี่ยนผู้นำแล้ว ความขัดแย้งและปัญหาก็ยังคงเกิดขึ้น
6. เนื่องจากปัญหาเหล่านี้ ผลการประเมินของ B ในช่วงสิ้นสุดการทดลองงานจึงไม่ดีนัก ผลการประเมิน 360 องศาจากเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับต่ำกว่าค่าเฉลี่ย และเมื่อพิจารณาถึงปัญหาความเท่าเทียมด้านเงินเดือนและความสามารถในการทำงานของเธอ ผู้บริหารได้ตัดสินใจว่าการจ้างงานต่อไปนั้นไม่สามารถทำได้
การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นจากการประเมินของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ฉัน และคนที่ให้คะแนนสุดท้ายและตัดสินใจเรื่องการประเมินของ B คือ A รองประธานฝ่ายบริหาร
7. ในกระบวนการประเมินสิ้นสุดการทดลองงาน มีการเจรจาลดเงินเดือนและปรับหน้าที่ความรับผิดชอบ (กลางเดือนกุมภาพันธ์) B เห็นด้วยกับการลดเงินเดือน แต่ไม่ได้ตอบกลับคำขอของ A รองประธานฝ่ายบริหารที่ขอให้เธอแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เธอคิดว่าเธอสามารถทำได้ดี จากนั้น B ก็ได้แจ้งความประสงค์จะลาออกกับรองประธานอีกคน (28 กุมภาพันธ์) และหลังจากนั้นไม่นาน B ก็ได้แจ้งข้อกล่าวหา RW กับ A รองประธานฝ่ายบริหาร (6 มีนาคม)
ข้อกล่าวหา RW ของ B ประกอบด้วย
1. ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศ
สรุปสถานการณ์: A รองประธานฝ่ายบริหารขอให้ฉันเข้าร่วมการทานอาหารค่ำกับลูกค้าซึ่งมีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แม้ว่าฉันจะบอกว่าไม่จำเป็นต้องเข้าร่วม แต่เขายังคงยืนยันให้ฉันเข้าร่วมเนื่องจากฉันเป็น “พนักงานหญิงที่อายุน้อย” และในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ฉันก็ต้องเข้าร่วมการทานอาหารค่ำที่ชองดัมดงกับลูกค้าโฆษณา
[การสรุปไทม์ไลน์การประชุมในวันที่ 15 กุมภาพันธ์]
① สถานที่ทานอาหารค่ำเดิมทีถูกจองไว้ที่ร้านอาหารจีน Mongjungheon ในชองดัมดง แต่เนื่องจากไม่สามารถจองได้ จึงเปลี่ยนไปที่ Izakaya Makoto ชองดัมดง เวลา 18:00 น.
② ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เวลา 17:00 น. A รองประธานฝ่ายบริหารโทรหา B และบอกว่าเขาต้องเข้าร่วมการประชุมในตอนกลางคืน และบอกให้ B อยู่ต่อแค่ชั่วโมงเดียว
③ ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เวลา 18:00 น. การทานอาหารค่ำเริ่มต้นขึ้น A รองประธานฝ่ายบริหารออกจากร้านไปในเวลาประมาณ 19:00 น. โดยได้ชำระค่าอาหารล่วงหน้า
④ ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เวลา 21:00-22:00 น. B อยู่ทานอาหารค่ำต่อไปเพียงคนเดียว
⑤ ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เวลา 22:37 น. B รายงานสรุปการประชุมในกลุ่ม KakaoTalk ตามคำขอของฉัน และฉันบอกว่าไม่ควรมีการประชุมแบบนี้ในอนาคต
นอกจากนี้ ในการสัมภาษณ์กับ HRBP B ได้กล่าวว่า เหตุผลหลักในการลาออกของเธอคือการที่เธอถูก A รองประธานฝ่ายบริหาร (80%) คุกคามและ (20%) เป็นเพราะเธอไม่เข้ากับองค์กรนี้ อีกทั้งการได้รับข้อเสนอให้ลดเงินเดือน 40% ก็ทำให้เธอตัดสินใจลาออก
8. มีหลายจุดในข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่เป็นความจริง
ก. เหตุผลและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของการประชุม
-ในเวลานั้น B เป็นผู้รับผิดชอบการจัดการลูกค้าโฆษณา
การประชุมนี้เป็นการประชุมทางธุรกิจ (อาหารเย็นและการเยี่ยมชมร้านค้า) ซึ่ง A, B และลูกค้า C ต่างก็ทราบดี การประชุมมีวัตถุประสงค์เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากงานกิจกรรม OOO และหารือเกี่ยวกับแผนระยะยาว ซึ่งเป็นการประชุมที่ทั้งสามฝ่ายตกลงกันไว้แล้ว ดังนั้นการที่ B ใช้คำว่า "ถูกเรียกตัว" จึงเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ
B รับผิดชอบดูแลแบรนด์นี้มาตั้งแต่ก่อนที่ A รองประธานฝ่ายบริหารจะเข้าร่วม Adore ดังนั้นเธอจึงต้องติดตามสถานการณ์และแผนระยะยาวหลังจากที่ A เข้ามาทำงาน
B ตอบ A รองประธานฝ่ายบริหารว่า "ฉันไม่มีปัญหาเรื่องเวลา" และต่อมาก็กล่าวว่า "แต่ฉันไม่คิดว่าฉันควรจะไปสองคนกับคุณ" A รองประธานฝ่ายบริหารจึงมองว่านี่เป็นการแสดงความรอบคอบของ B เนื่องจากก่อนหน้านี้ฉันเคยตักเตือน B เกี่ยวกับการใช้เวลาสิ้นเปลืองในการประชุมและการทานอาหารกับลูกค้าในอดีต ซึ่งไม่จำเป็น ดังนั้น A รองประธานฝ่ายบริหารจึงเข้าใจว่าคำตอบของ B นั้นไม่ได้เป็นการปฏิเสธ แต่เป็นการแสดงความระมัดระวัง
การที่ B อธิบายการประชุมที่วางแผนไว้ล่วงหน้าว่าเป็นการทานอาหารค่ำที่มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นเรื่องที่ไม่สอดคล้องกับบริบทและเหตุการณ์
ข. การรายงานที่ไม่ตรงกับความจริง
ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ หลังจากที่ A รองประธานฝ่ายบริหารออกจากการทานอาหาร B ได้ทานอาหารค่ำจนเสร็จแล้วเดินต่อไปที่โชว์รูมซึ่งอยู่ห่างออกไปเพียง 4 นาที สิ่งนี้ยืนยันได้จากบันทึกการชำระเงินเพิ่มเติมที่ลูกค้า C จ่ายเมื่อเข้าเยี่ยมชมโชว์รูม
อย่างไรก็ตาม B รายงานว่าเธอถูกทิ้งให้อยู่ในร้านอาหารคนเดียวจนถึง 22:00 น. ซึ่งไม่เป็นความจริง
B และลูกค้า C ต่างคนต่างสั่งเครื่องดื่มเพิ่มเติมหลังจากที่ A รองประธานฝ่ายบริหารออกจากร้าน ในขณะที่ลูกค้า C กล่าวว่าเขาไม่ได้รู้สึกถึงการบังคับให้ดื่มแอลกอฮอล์แต่อย่างใด แต่ B กลับรายงานในทำนองว่ามีการบังคับให้ดื่ม
ไม่เพียงแต่การละเว้นรายละเอียดสำคัญจากรายงานของ B เท่านั้น แต่การเน้นย้ำถึงการที่เธอ "ถูกทิ้งให้อยู่คนเดียว" ก็เป็นการบิดเบือนข้อเท็จจริง
Min Hee Jin ตอบกลับ พนักงาน B เกี่ยวกับข้อกล่าวหาปกป้อง A รองประธานฝ่ายบริหาร และข้อกล่าวหาอื่น ๆ
ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงเริ่มรู้สึกว่าเธอไม่มีความสามารถที่จะเป็นผู้นำธุรกิจหรือหัวหน้ากลยุทธ์
ความพยายามของแต่ละบุคคลและผลลัพธ์เป็นเรื่องที่แยกจากกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ B เป็นผู้นำที่ได้รับการว่าจ้างด้วยเงื่อนไขที่ดีที่สุดในบรรดาพนักงานของ Adore ดังนั้นการประเมินผลงานและผลลัพธ์ของเธอจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ แม้ว่าฉันจะทราบถึงความพยายามของเธอ แต่ผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานของเธอได้ถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง