ตอนนี้เราทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นเหมือนของเอกชนค่ะ เราพึ่งเข้ามาไม่นานทำได้ประมาณเกือบๆ 2 เดือน
จนทำมาสักพักพึ่งรู้ว่าทางบริษัทไม่นับว่าวันตามประเพณีต่างๆ อย่างพวกวันพ่อ วันแม่ วันทางศาสนาต่างๆในไทยเป็นวันหยุด ทั้งปีจะให้หยุดแค่ วันสงกรานต์ วันแรงงาน วันปีใหม่ กับอาทิตย์ละ 1 วันค่ะ
หยุดอาทิตย์ละ 1 วันเราโอเคค่ะ แต่อยากรู้ว่าไม่ได้หยุด วันพ่อ วันแม่ หรือนอกเหนือนั้น แบบนี้ปกติไหมคะ เพราะเราก็พึ่งจบมาได้ไม่นาน ตอนทำที่เก่าวันพวกนี้อย่าง วันพ่อ วันแม่ก็ได้หยุดปกติ เลยไม่แน่ใจว่าเป็นปกติไหมค่ะ
และที่นี่ก็แจ้งว่าไม่มีประกันสังคมให้เพราะจดแบบบุคคล แต่ก็มีการบอกว่าอนาคตอาจทำให้
เราสมัครมาเป็นกราฟิก เค้าให้เป็นรายวันวันละ 500 บาท แต่ได้ทำนอกเหนือหมดเลย ทั้งต้องไปนับตล็อกของ จัดของ แพ็คของ ตอบลูกค้า ล่าสุดเหมือนเค้าอยากมาให้ตอบลูกค้าวันอาทิตย์ด้วย
อยากถามคนที่รู้เรื่องกฎหมาย หรือทำงานมานานหน่อยค่ะว่าแบบนี้ถือว่าปกติใช่ไหมคะ
บริษัททำแบบนี้เป็นปกติหรือเป็นการเอาเปรียบเราไหมคะ?
จนทำมาสักพักพึ่งรู้ว่าทางบริษัทไม่นับว่าวันตามประเพณีต่างๆ อย่างพวกวันพ่อ วันแม่ วันทางศาสนาต่างๆในไทยเป็นวันหยุด ทั้งปีจะให้หยุดแค่ วันสงกรานต์ วันแรงงาน วันปีใหม่ กับอาทิตย์ละ 1 วันค่ะ
หยุดอาทิตย์ละ 1 วันเราโอเคค่ะ แต่อยากรู้ว่าไม่ได้หยุด วันพ่อ วันแม่ หรือนอกเหนือนั้น แบบนี้ปกติไหมคะ เพราะเราก็พึ่งจบมาได้ไม่นาน ตอนทำที่เก่าวันพวกนี้อย่าง วันพ่อ วันแม่ก็ได้หยุดปกติ เลยไม่แน่ใจว่าเป็นปกติไหมค่ะ
และที่นี่ก็แจ้งว่าไม่มีประกันสังคมให้เพราะจดแบบบุคคล แต่ก็มีการบอกว่าอนาคตอาจทำให้
เราสมัครมาเป็นกราฟิก เค้าให้เป็นรายวันวันละ 500 บาท แต่ได้ทำนอกเหนือหมดเลย ทั้งต้องไปนับตล็อกของ จัดของ แพ็คของ ตอบลูกค้า ล่าสุดเหมือนเค้าอยากมาให้ตอบลูกค้าวันอาทิตย์ด้วย
อยากถามคนที่รู้เรื่องกฎหมาย หรือทำงานมานานหน่อยค่ะว่าแบบนี้ถือว่าปกติใช่ไหมคะ