"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

พอดีว่าเรามีการลงทะเบียนคนว่างงานหลังจากที่ได้มีการเปลี่ยนชื่อตัวไม่ทราบว่าใครมีประสบการณ์แบบนี้บ้างคะที่ชดเชยคนว่างงานจะเข้าไหมแต่ในระบบคนว่างานลงทะเบียนแล้วยังเป็นชื่อเก่าอยู่

ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ   1. ถ้ายังจ้างงานต่อ ยังไม่ต้องจ่ายใช่ไหมคะ 2. บังคับให้นายจ้างจ่าย ทุกคนใช่ไหมคะ 3. ถ้าทำงานไม่ต่อเนื่อง ออกไปแล้ว เข้าใหม่   ก็เริ่มนับอายุใหม่ ใช่ไหมคะ 4. กร

เป็นลูกคนเดียว พ่อแม่อายุเยอะแล้ว เกือบ70ปี แต่ไม่มีประกัน แอบอยากได้สวัสดิการรักษาพยาบาลในอนาคตให้ครอบครัวอยู่ค่ะ เราตอนนี้ ปัจจุบัน ทำงานบริษัทเอกชน แบรนด์ธนาคารดัง เงินเดือน4หมื่น แต่ไม่แน่นอนขึ้นอ

สงสัยว่าทำไมรัฐไทยต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษให้ตลอดจนเกษียณทั้งที่ผลงานเท่าเดิมไม่มีต่อยอด reverage return เลย

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด