เข้าไปทำงานช่วงแรกๆก็ยังปกติ ไม่มีปัญหาอะไร แต่พอช่วง 1-2 อาทิตย์ที่ผ่านมา เพื่อนร่วมงานของน้องที่เป็นผู้หญิง ก็ทักมาบอกน้องว่า พี่ผู้ชายในแผนกคนนึง มีพฤติกรรมที่ชอบชวนคุยแบบไม่สุภาพ (ชวนคุยในทางอนาจารย์-ลามก) เราก็เลยบอกเขาว่า อย่าพึ่งไปออกตัวอะไรมาก ให้อยู่รอดูนิ่งๆ หลังจากนั้น น้องที่เป็นพาร์ทไทม์ก็เริ่มโดนหลายคนมากขึ้น ต้องโดนแคชเชียรืผู้ชายคนนั้นคุกคาม แต่ไม่กล้าแจ้งใคร เพราะกลัวว่าแจ้งแล้วจะมีปัญหา  พาร์ทไทม์หลายคนก้เริ่มทยอยลาออกทีละคน (บางคนก็ให้เหตุผลว่าเงินน้อย/บางคนบอกว่าไปเรียน) เพราะทนพฤติกรรมคนในแผนกไม่ไหว ล่าสุดเรื่องทราบถึงหัวหน้างาน หัวหน้างานโอนเงินประกันคืนให้น้อง อ้างว่าถ้าเป็นแบบนี้จะให้พักงาน เราก็เลยบอกหลานว่า อายุเราแค่นี้หางานอื่นได้สบายๆ ไม่ต้องไปทำกะคนที่นิสัยไม่ดี เขาก้โอนเงินประกันคืนให้น้อง ละไล่น้องออกจากกลุ่มงาน 

คือเราเข้าใจนะว่าเรื่องกามมันเป็นเรื่องปกติ แต่อันนี้เป็นพาร์ทไทม์ จะทำไรไม่คิดถึงภาพลักษณ์ของบริษัทกันบ้าง  หัวหน้าก็จัดการไม่ได้ ปล่อยปะละเลย ละบอกหลานเราเอาแต่ใจตัวเอง อย่าว่าแต่หลานเราไม่โอเคเลย ถ้าเราไปทำงายน ละในบริษัทมีคนกามตัณหากลับแบบนี้เราก้ไม่โอเครเหมือนกัน 

ใครที่มีลูกสาว หลานสาว ที่กำลังไปหางานพาร์ทไทม์ทำก็เตือนไว้ด้วย เพื่อเจอเหตุการณ์แบบเดียวกัน ละมันก็ไม่น่าใช่ครั้งแรกที่หลานเราเจอ น่าจะมีก่อนหน้านั้น ก่อนที่หลานเราจะเข้าไปทำงาน 

เราก้ไม่แปลกใจเลยทำไม คนที่บริษัทดาต้าโปร จ้างมา ถึงทยอยออกทีละคน บางคนก็อยุ่แค่เดือนเดียวก็ต้องออก บางคนไม่ได้มีปัญหาอะไรกับงานเลย แต่ทนนิสัยเพื่อนร่วมงานไม่ไหว 

มันจะต้องมีอีกสักกี่คนที่โดนแบบนี้ถึงจะปรับปรุงเรื่องพฤติกรรม ??

เรื่องส่วนตัว ....... เรื่องหื่นกามใส่นักเรียนพาร์ทไทม์ผู้หญืง หัวหน้าที่นี่จัดการได้ดีมาก