ทำงานได้ 2 เดือน เป็นโฮมสเตย์ ห้องเช่ารายวัน ไม่เข้าประกันสังคม ไม่มีการขอเอกสารสมัครงาน ไม่มีการตอกบัตร มีแต่ลงเวลาเข้างาน เดือนแรกจ่ายปกติ มาเดือนนี้ไม่จ่ายตามกำหนด บอกว่าจะจ่ายวันที่ 28 เดือนนี้กำห

เราทำงานในตำแหน่งธุรการประสานงานของบริษัทขนาดเล็ก (มีธุรการ 2 คนรวมเรา) ช่วงสัมภาษณ์งาน ได้รับแจ้งหน้าที่ที่ต้องทำคือ ประสานงานระหว่างลูกค้ากับช่าง ทำเอกสารทั่วไป(MS office) ถ้าผ่านทดลองงานเงินเดือน10

เราเป็นเด็กใหม่พึ่งทำได้แค่12วัน ยังไม่เข้าใจระบบงานเท่าไหร่  เราโดนหัวหน้ายัดงานของเขาให้เราทำ จนไม่มีเวลาทำงานของตัวเอง ทั้งๆที่งานเราแต่ละวันก็ยุ่งอยู่แล้ว และบางงานที่เราทำต้องรีบจนให้เสร็จก่

สวัสดีค่ะ เราจะมาแชร์ประสบการณ์ การฟ้องนายจ้างที่กรมแรงงานให้เพื่อนๆไว้เป็นอุทาหรณ์หรือเป็นข้อมูลสำหรับลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบค่ะ ขอเท้าความเรื่องการทำงานก่อนเกิดเรื่องนะคะ เราลาออกจากงานประจำที่ทำม

เมื่อ HR ถามทำไมถึงออกจากที่เดิม แชร์ประสบการณ์กันค่ะ

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

เรื่องราวต่อจากกระทู้ที่ 3      ก่อนออกจากงาน เนื่องจากทำหน้าที่ด้านงานเอกสารอยู่แล้ว ธุรการบัญชี (ทางบริษัทไม่มี HR ไม่ว่าจะเปิดรับสมัครงาน หรือติดต่องาน รับหน้าที่หมด)  ซึ่งตามต

ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่คิดว่าเรารับผิดชอบงานตำแหน่งนี้ไม่ไหวค่ะ วันแรกที่เริ่มทำงานมีการเซ็นสํญญาจ้าง 2 ปี ถ้าออกก่อน  ทั้งที่อยู่ในช่วยทดลองงานจะโดนค่าปรับไหมคะ เพราะในสัญญาเขียนว่า 

สวัสดีค่ะตอนนี้เราทำงานเป็น Recruiter หรือเจ้าหน้าที่สรรหาอยู่ที่บริษัทจัดหางานที่นึงนะคะ หน้าที่หลักของเราก็คือการหาคนให้ได้ตามเป้าของบริษัทในแต่ละเดือนค่ะ ซึ่งเอาจริงๆเราก็ไม่เคยทำได้ตามเป้าเขาเลยมา