จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ  คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ  แต่พอทำงานจ

ทำงานตำแหน่ง ผู้จัดการระดับต้น อีก 1-2ปี หัวหน้าเราจะเกษียณ เค้ามาคุยว่าจะโปรโมทเราขึ้นไปแทนเค้า แต่ถ้าเราพอใจในรายได้ และความรับผิดชอบงานก็อยู่ในระดับที่เราควบคุมได้ เราจะอยากเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้

เราได้เลื่อนตำแหน่งเร็วมาก เดิมเป็นหัวหน้าแผนก และวันนี้ได้เลื่อนเป็น ผช.ผจก. เราเป็นหัวหน้าแผนกแค่ไม่กี่เดือน ไม่ถึงปีด้วยซ้ำ วันนี้ได้เลื่อนแล้ว เราเองไม่ได้เก่งอะไร มากมายนัก กลัวว่าจะทำไม่

ตำแหน่ง Event Coordinator กับ GSA ในสายงานโรงแรม อันไหนน่าทำกว่ากันคะ

เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งนึงมาได้ 3 ปีกว่าแต่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้มา 10 ปี อยู่มาวันนึงมีพี่ที่แผนกอื่นถามว่าสนใจมาทำงานกับเค้าไหม ซึ่งตามโครงสร้างแล้วแผนกนี้อยู่สูงกว่าแผนกที่เราทำอยู่ แน่นอนล่ะ

เราทำงานได้ 3 ปี เงินเดือน 15,000 ไม่มีตำแหน่ง กับอีกคนที่พึ่งเข้ามาทำงานได้ 2 ปี เข้ามาในตำแหน่ง Staff เงินเดือน 20,000 แต่เรื่องความรับผิดชอบงาน หัวหน้ากับไม่กล้ามอบหมายงานใหญ่ๆให้ เพราะทำงานไม่ละเอ

Bye bye

มีใครเคยได้รับตำแหน่งที่ใหญ่กว่าความสามารถที่เรามีมั้ยครับ แล้ว manage กันยังไงให้รอดบ้างครับ ตอนนี้คิดมากเพราะถูกเลื่อนขั้นแต่ดันเป็นตำแหน่งที่เราไม่มีประสบการณ์ และรู้สึกว่าความสามารถตัวเองยังไม่ถึง

เราทำงานในโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ซึ่งหน้าที่ของเราหลักๆคืองานเลขานุการค่ะ และเป็นล่ามด้วย แต่เราอยู่ใต้สังกัดหัวหน้าคนไทยที่อยู่ใต้คนญี่ปุ่นอีกทีค่ะ ตำแหน่งของเราเป็นระดับสตาฟธรรมดา ตอนที่เราสมัครเข้

อยากปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆพยาบาล ค่ะ ปัจจุบันอยู่กรุงเทพ เป็นพยาบาลอายุ 36 ปี ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกที่ทำงานใหม่ จากที่อยู่ที่เก่า (รัฐ) มา 12 ปี ความต้องการ *** 1.ต้องการความมั่นคง มีชื่อเสียงโร