เราแจ้งhr เรื่องเราจะลาออก hrถามเหตุผล เราจึงตอบเลี่ยงๆไปว่า เราจะลาออกเพราะกลับบ้านตจว. hr ให้คำปรึกษาดีมาก แต่ แต่ต่อมา ผจก.เรียก เราไปพบ และพูดประมาณว่า "พี่ทำงานในวงการนี้หลายปี พี่มั่นใจว่าไม่มีบริษัทอื่นรับน้องเข้าทำงานหรอก พี่รับน้องเข้าทำงานเพราะสงสารนะ พี่เป็น ผจก.ที่เข้าใจน้องที่สุด บริษัทเราดีที่สุดแล้ว" และ "น้องคิดเหรอ ถ้าไปบริษัทอื่นแล้วจะเจอ ผจก.ที่ดีและเข้าใจน้องเท่าพี่" พี่รักน้องเหมือนเป็นลูกสาวนะ น้องรุ่นเดียวกับลูกพี่เลย" และพูดอีกว่า "เงินเดือนแบบนี้ คิดเหรอว่าไปที่อื่นแล้วจะรอด " ผจก.พูดอีกหลายประโยคที่ทำให้เรารู้สึกแย่
เราเพิ่งทำงานที่บริษัทนี้ได้ไม่ถึงปี (ประมาณ6-7เดือน) เราอยากลาออกเพราะปัญหาเดิมๆในองค์กร ที่แก้ไขไม่ได้ เช่น เราทำงานหลายชิ้นมากๆ แต่ หัวหน้า ขโมย เคลมใส่เป็นชื่อคนอื่น (ซึ่งพนง.คนๆนี้ ผจก.ค่อนข้างสนิทด้วย พอเคลมใส่ชื่อเขามากๆ แล้ว กลายเป็นว่า ในระบบบริษัท เรากลายเป็นคนผลงานน้อยไปเลย ส่งผลต่อkpi ทั้งๆที่เราพยายามทำแล้วแต่ก็โดนแบบนี้บ่อยๆ) ซึ่ง ที่บริษัทเราระบบเป็นmanual เวลาจะเก็บว่างานใคร ผลงานใคร ต้องเก็บกันเอง ในexcel
เราเคยแจ้งปัญหา+ปรึกษา ฝ่ายhr ก็ไม่มีใคร แก้ปัญหานี้ได้ เนื่องจากเกรงใจ ผจก.ที่เป็นผู้ใหญ่ แต่พอเราไปแจ้งปัญหาหรือเสนอแนะการแก้ปัญหา ผจก. แต่ ผจก.ไม่ยอมรับและไม่พอใจเขาพูดประมาณว่า เขาเป็นผู้ใหญ่ เขาให้เราทำอะไร ก็ทำๆไปเถอะ +พี่ๆที่เราสนิทด้วยทะยอยลาออกกัน +ปัญหาอื่นๆเรื้อรังทำให้เรายิ่งอยากลาออกค่ะ
เรารู้สึกแปลกๆ กับทัศนคติ ผจก.หลายอย่าง เราไม่แน่ใจว่าเราคิดในแง่ลบเกินไปมั้ย
ผจก.มักเรียกพบเราเพราะว่าเราเป็นคนเงียบๆ ไม่ค่อยคุยกับใคร (เรามีเพื่อนสนิทในบริษัทค่ะ แต่ไม่ค่อยคุยเล่นกับผจก. ผู้ใหญ่ที่อายุมาก) มันมีเหตุการณ์ เช่น
-ผจก.กับพี่อีกคนมักทักเรื่องหน้าเราเป็นสิว เราได้แต่ตอบรับๆไปว่ารักษาอยู่ (เราเป็นขั้นรุนแรง ถึงขั้นใส่แมสปิด)
-เรานั่งทำงานอยู่ดีๆ กลางคนเยอะๆในแผนก เขามาถามเราว่า น้องมีแฟนยัง พอเราบอกว่าไม่มีค่ะ เขาก็สวนเรามาว่า บอกพี่มาเถอะ ไม่ต้องหลบๆซ่อนๆ บริษัทเรามีไรคุยกันได้
-ที่บริษัทชอบปิดไฟบางช่วง ผจก.มักจะวานให้คนอื่นเปิดไฟ ทั้งๆที่ไม่ไกลจากที่นั่งมาก วันนั้นเราติดธุระอยู่ แต่ ไม่มีคนเปิดไฟ แต่ ผจก.เรียกเราไปว่าใหญ่โต เรื่องไม่เปิดไฟ หาว่าเราไม่เคารพเขา
-ถามคำถามเราว่า พ่อแม่ทำอาชีพอะไร พอเราตอบไปว่า พ่อแม่ทำธุรกิจส่วนตัว ผจก.ตอบกลับมาว่า อ๋อบ้านรวย บ้านมีอันจะกินนี่ เราก็เลยตอบกลับไปว่า อ่อไม่ค่ะ บ้านฐานะปานกลาง เขาก็หาว่า น้องอ่ะเป็นลูกคุณหนู อย่ามาเถียงผู้ใหญ่
-เรามักไปกินข้าวเราเพื่อนสนิทเราอีกแผนก เพราะอายุเท่ากัน เขาเป็นคนเงียบๆไม่นินทาใคร เขาเป็นเซฟโซนของเราเลยก็ว่าได้ แต่ผจก.บอกเราว่า น้องอย่าไปคบมันมากนะ ให้หัดเข้าหาผู้ใหญ่บ้าง พี่อ่ะไม่ชอบคนที่มีนิสัยเงียบๆ
-ถามคำถามเราว่า พ่อแม่ไปส่งที่โรงเรียนมั้ยตอนเด็กๆ (ซึ่งเรางงมากว่าถามทำไม เขาอยู่ๆโพลงถามมาเลย) พอเราตอบว่าไปรร.ด้วยรถโรงเรียนหรือรถประจำทางค่ะ พ่อแม่ไม่ได้ไปส่ง ผจก.เขาบอกว่า มิน่าละ พ่อแม่เลี้ยงแบบนี้ไง น้องถึงได้ไม่มีมนุษยสัมพันธ์
-อีกเหตุการณ์ พึ่งเกิดไม่นานมานี้ เราลาป่วย แจ้งhr แจ้งในไลน์กลุ่มทำงาน(ที่มีทุกคนในแผนก)ก่อนเวลาเข้างาน ซึ่งเราลาไปรพ.มีใบรับรองแพทย์ และต้องไปหาหมอตามนัดด้วย แต่ผจก.เขามาบอกว่า พี่ขอโทรหาพ่อแม่น้องได้มั้ย(ซึ่งพ่อแม่เรากับผจก.ไม่ได้รู้จักกันเป็นการส่วนตัว) พอเราบอกว่าไม่อนุญาตค่ะ เพราะหนูมีใบรับรองแพทย์ และได้แจ้งแล้วว่าลาป่วย ผจก.บอกว่า น้องไม่รับความหวังดีของพี่เหรอ ได้งั้นพี่จะไม่ยุ่งกับน้องอีก แล้วเขาก็โมโห (ซึ่งเราไม่รู้ว่าเหตุการณ์นี้เราผิดด้วยเหรอคะ)
-พี่ที่เทรนงานเรา เขาลาป่วย ผจก.เราบอกให้เราโทรหาพี่เขา ทั้งๆที่พี่เขาลา หรือเราลาป่วย ผจก.โทรหาเรา
บริษัทเราคนลาออกเยอะมากๆ แม้แต่hrก็ทะยอยลาออก เพื่อนร่วมงานที่เราสนิทด้วยลาออก แม้แต่คนรับเราเข้าทำงานลาออก
แจ้งลาออก แต่โดน ผจก.พูดใส่ว่า "พี่มั่นใจว่าไม่มีบริษัทอื่นรับน้องเข้าทำงานหรอก พี่รับน้องเข้าทำงานเพราะสงสารนะ"
เราเพิ่งทำงานที่บริษัทนี้ได้ไม่ถึงปี (ประมาณ6-7เดือน) เราอยากลาออกเพราะปัญหาเดิมๆในองค์กร ที่แก้ไขไม่ได้ เช่น เราทำงานหลายชิ้นมากๆ แต่ หัวหน้า ขโมย เคลมใส่เป็นชื่อคนอื่น (ซึ่งพนง.คนๆนี้ ผจก.ค่อนข้างสนิทด้วย พอเคลมใส่ชื่อเขามากๆ แล้ว กลายเป็นว่า ในระบบบริษัท เรากลายเป็นคนผลงานน้อยไปเลย ส่งผลต่อkpi ทั้งๆที่เราพยายามทำแล้วแต่ก็โดนแบบนี้บ่อยๆ) ซึ่ง ที่บริษัทเราระบบเป็นmanual เวลาจะเก็บว่างานใคร ผลงานใคร ต้องเก็บกันเอง ในexcel
เราเคยแจ้งปัญหา+ปรึกษา ฝ่ายhr ก็ไม่มีใคร แก้ปัญหานี้ได้ เนื่องจากเกรงใจ ผจก.ที่เป็นผู้ใหญ่ แต่พอเราไปแจ้งปัญหาหรือเสนอแนะการแก้ปัญหา ผจก. แต่ ผจก.ไม่ยอมรับและไม่พอใจเขาพูดประมาณว่า เขาเป็นผู้ใหญ่ เขาให้เราทำอะไร ก็ทำๆไปเถอะ +พี่ๆที่เราสนิทด้วยทะยอยลาออกกัน +ปัญหาอื่นๆเรื้อรังทำให้เรายิ่งอยากลาออกค่ะ
เรารู้สึกแปลกๆ กับทัศนคติ ผจก.หลายอย่าง เราไม่แน่ใจว่าเราคิดในแง่ลบเกินไปมั้ย
ผจก.มักเรียกพบเราเพราะว่าเราเป็นคนเงียบๆ ไม่ค่อยคุยกับใคร (เรามีเพื่อนสนิทในบริษัทค่ะ แต่ไม่ค่อยคุยเล่นกับผจก. ผู้ใหญ่ที่อายุมาก) มันมีเหตุการณ์ เช่น
-ที่บริษัทชอบปิดไฟบางช่วง ผจก.มักจะวานให้คนอื่นเปิดไฟ ทั้งๆที่ไม่ไกลจากที่นั่งมาก วันนั้นเราติดธุระอยู่ แต่ ไม่มีคนเปิดไฟ แต่ ผจก.เรียกเราไปว่าใหญ่โต เรื่องไม่เปิดไฟ หาว่าเราไม่เคารพเขา
-ถามคำถามเราว่า พ่อแม่ทำอาชีพอะไร พอเราตอบไปว่า พ่อแม่ทำธุรกิจส่วนตัว ผจก.ตอบกลับมาว่า อ๋อบ้านรวย บ้านมีอันจะกินนี่ เราก็เลยตอบกลับไปว่า อ่อไม่ค่ะ บ้านฐานะปานกลาง เขาก็หาว่า น้องอ่ะเป็นลูกคุณหนู อย่ามาเถียงผู้ใหญ่
-เรามักไปกินข้าวเราเพื่อนสนิทเราอีกแผนก เพราะอายุเท่ากัน เขาเป็นคนเงียบๆไม่นินทาใคร เขาเป็นเซฟโซนของเราเลยก็ว่าได้ แต่ผจก.บอกเราว่า น้องอย่าไปคบมันมากนะ ให้หัดเข้าหาผู้ใหญ่บ้าง พี่อ่ะไม่ชอบคนที่มีนิสัยเงียบๆ
-ถามคำถามเราว่า พ่อแม่ไปส่งที่โรงเรียนมั้ยตอนเด็กๆ (ซึ่งเรางงมากว่าถามทำไม เขาอยู่ๆโพลงถามมาเลย) พอเราตอบว่าไปรร.ด้วยรถโรงเรียนหรือรถประจำทางค่ะ พ่อแม่ไม่ได้ไปส่ง ผจก.เขาบอกว่า มิน่าละ พ่อแม่เลี้ยงแบบนี้ไง น้องถึงได้ไม่มีมนุษยสัมพันธ์
-อีกเหตุการณ์ พึ่งเกิดไม่นานมานี้ เราลาป่วย แจ้งhr แจ้งในไลน์กลุ่มทำงาน(ที่มีทุกคนในแผนก)ก่อนเวลาเข้างาน ซึ่งเราลาไปรพ.มีใบรับรองแพทย์ และต้องไปหาหมอตามนัดด้วย แต่ผจก.เขามาบอกว่า พี่ขอโทรหาพ่อแม่น้องได้มั้ย(ซึ่งพ่อแม่เรากับผจก.ไม่ได้รู้จักกันเป็นการส่วนตัว) พอเราบอกว่าไม่อนุญาตค่ะ เพราะหนูมีใบรับรองแพทย์ และได้แจ้งแล้วว่าลาป่วย ผจก.บอกว่า น้องไม่รับความหวังดีของพี่เหรอ ได้งั้นพี่จะไม่ยุ่งกับน้องอีก แล้วเขาก็โมโห (ซึ่งเราไม่รู้ว่าเหตุการณ์นี้เราผิดด้วยเหรอคะ)
-พี่ที่เทรนงานเรา เขาลาป่วย ผจก.เราบอกให้เราโทรหาพี่เขา ทั้งๆที่พี่เขาลา หรือเราลาป่วย ผจก.โทรหาเรา
บริษัทเราคนลาออกเยอะมากๆ แม้แต่hrก็ทะยอยลาออก เพื่อนร่วมงานที่เราสนิทด้วยลาออก แม้แต่คนรับเราเข้าทำงานลาออก