แผนกมี 10 คน จะได้ปรับตำแหน่ง 1 คน เป็น ซุปเปอร์ไวเซอร์ โดนหัวหน้าคัดเลือก มา 2 คน ทั้งสองคนคุณภาพการทำงานดีเหมือนกัน แต่ผู้บริหารจะเป็นคนตัดสินว่าจะเลือกใคร
คนที่ 1. อายุ 30 ปี เข้างาน 1 มี.ค.2565 เงินเดือน 22,000 งานที่รับผิดชอบคือวางแผนผลิต 1 กลุ่ม 2 ไลน์ผลิต ออเดอร์จำนวนมากแต่น้อยรายการ เบิกวัตถุดิบภายติต่องานกับจัดซื้อที่รับผิดชอบภายในประเทศเป็นหลักและภายนอกประเทศนิดหน่อย ส่งงานได้ทันกำหนดเป็นส่วนใหญ่ สามารถประสานงานกับลูกค้าได้ ประสานงานภายในได้ แก้ไขปัญหางานได้ ทำงานแทนเพื่อนสนิทได้ 1 คน เป็นงานที่คล้ายๆๆกัน แต่เวลาหัวหน้ามอบหมายงานให้มักจะพูดว่า เงินเดือนเท่านี้หนูก้ทำแค่นี้ เพิ่มเงินให้สิจะรับเพิ่มให้ เป็นคนปากไว้ ตรงไปตรงมา ถ้าพนักงานทำผิดพลาดมักจะเด็ดขาดและเสียงดังและแจ้งหัวหน้างาน ถ้าวัตถุดิบที่นัดหมายไว้ไม่เข้าตามกำหนดก็หมักจะโวยวาย และแจ้งปัญหาที่จะเกิดขึ้น
คนที่ 2. อายุ 34 ปี เข้างาน 16 ธ.ค
2564 เงินเดือน 23,000 งานที่รับผิดชอบคือวางแผนการผลิต 3 กลุ่ม 5 ไลน์ผลิต ออเดอร์จำนวนน้อยแต่มากรายการ เบิกวัตถุดิบติดต่อกับจัดซื้อที่รับผิดชอบภายในประเทศนิดหน่อยและภายนอกประเทศเป็นหลัก งานมักจะมีปัญหาเพราะวัตถุดิบต่างประเทศไม่เข้าตามกำหนด ทำให้ส่งงานไม่ได้ตามที่นัดหมายอย่างบ่อยครั้ง สามารถประสานงานกับลูกค้าได้ ประสานงานภายในได้ แก้ไขปัญหางานได้ ทำงานแทนคนอื่นได้นิดหน่อยเท่าที่พอรู้ เพราะหน้างานไม่เหมือนกัน เวลาหัวหน้าสั่งงานจะทำตามคำสั่งถ้าติดขัดปัญหาตรงไหนก็จะแจ้ง(บุลคลิกไม่ค่อยเถียงหรือไม่ค่อยตอบโต้อะไร) ถ้าพนักงานทำผิดพลาดจะไม่เด็ดขาดกับพนักงาน จะเดินไปตักเตือนและแจ้งหัวหน้างาน ถ้าวัตถุดิบเข้าไม่ตรงกำหนดก้จะแจ้งปัญหาที่จะเกิดขึ้น
สุดท้ายแล้วผู้บริหารเลือกให้คนที่ 2 ได้ปรับตำแหน่ง
ขอถามมุมมองของหลายๆๆคน ว่าใครควรได้ปรับตำแหน่ง
ปรับตำแหน่ง
คนที่ 1. อายุ 30 ปี เข้างาน 1 มี.ค.2565 เงินเดือน 22,000 งานที่รับผิดชอบคือวางแผนผลิต 1 กลุ่ม 2 ไลน์ผลิต ออเดอร์จำนวนมากแต่น้อยรายการ เบิกวัตถุดิบภายติต่องานกับจัดซื้อที่รับผิดชอบภายในประเทศเป็นหลักและภายนอกประเทศนิดหน่อย ส่งงานได้ทันกำหนดเป็นส่วนใหญ่ สามารถประสานงานกับลูกค้าได้ ประสานงานภายในได้ แก้ไขปัญหางานได้ ทำงานแทนเพื่อนสนิทได้ 1 คน เป็นงานที่คล้ายๆๆกัน แต่เวลาหัวหน้ามอบหมายงานให้มักจะพูดว่า เงินเดือนเท่านี้หนูก้ทำแค่นี้ เพิ่มเงินให้สิจะรับเพิ่มให้ เป็นคนปากไว้ ตรงไปตรงมา ถ้าพนักงานทำผิดพลาดมักจะเด็ดขาดและเสียงดังและแจ้งหัวหน้างาน ถ้าวัตถุดิบที่นัดหมายไว้ไม่เข้าตามกำหนดก็หมักจะโวยวาย และแจ้งปัญหาที่จะเกิดขึ้น
คนที่ 2. อายุ 34 ปี เข้างาน 16 ธ.ค
2564 เงินเดือน 23,000 งานที่รับผิดชอบคือวางแผนการผลิต 3 กลุ่ม 5 ไลน์ผลิต ออเดอร์จำนวนน้อยแต่มากรายการ เบิกวัตถุดิบติดต่อกับจัดซื้อที่รับผิดชอบภายในประเทศนิดหน่อยและภายนอกประเทศเป็นหลัก งานมักจะมีปัญหาเพราะวัตถุดิบต่างประเทศไม่เข้าตามกำหนด ทำให้ส่งงานไม่ได้ตามที่นัดหมายอย่างบ่อยครั้ง สามารถประสานงานกับลูกค้าได้ ประสานงานภายในได้ แก้ไขปัญหางานได้ ทำงานแทนคนอื่นได้นิดหน่อยเท่าที่พอรู้ เพราะหน้างานไม่เหมือนกัน เวลาหัวหน้าสั่งงานจะทำตามคำสั่งถ้าติดขัดปัญหาตรงไหนก็จะแจ้ง(บุลคลิกไม่ค่อยเถียงหรือไม่ค่อยตอบโต้อะไร) ถ้าพนักงานทำผิดพลาดจะไม่เด็ดขาดกับพนักงาน จะเดินไปตักเตือนและแจ้งหัวหน้างาน ถ้าวัตถุดิบเข้าไม่ตรงกำหนดก้จะแจ้งปัญหาที่จะเกิดขึ้น
สุดท้ายแล้วผู้บริหารเลือกให้คนที่ 2 ได้ปรับตำแหน่ง
ขอถามมุมมองของหลายๆๆคน ว่าใครควรได้ปรับตำแหน่ง