ขอสอบถามควรทำยังไงดี กับพนักงานใหม่ 

รับพนักงานมาใหม่เพื่อแบ่งเบาภาระ คนเก่า

น้องเข้ามา สอนงานตั้งแต่เริ่มต้น และส่วนที่ต้องช่วยกัน แจ้งว่าไม่เขาใจต้องไหนถามได้ 
เดือนแรกเริ่มเห็น พูดจาไม่เพราะ ไม่มีหางเสียง เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ อายุ 30-40 ปี เด็กใหม่ อายุประมาณ 23 ปี และงานที่ทำมีการติดต่อสื่อสารเจรจากับ คู่ค้าบริษัทอื่น แม้จะทั้งคุยกับเจ้านายก็ไม่มีหางเสียง พี่ที่เป็นหัวหน้าเตือนแล้วว่าคุยกับคนอื่นควรมีหางเสียง เพราะเวลาคุยกับคนอื่นมันจะห้วนไปเช่น “เข้าใจไหมครับ/ค่ะ  ”  อ่าๆๆ  เข้าใจๆๆๆ  อ๋อ

ที่ทำงาน ตอนพักกลางวัน ก็จะมีการไปกินข้างนอกบ้าง หรือไม่ออกไปกิน ซื้อมากินด้วยกันและมาหารกัน ช่วงแรกๆช่วนน้องกิน น้องก็เอากับข้าวมาแชร์ 3-4 วันผ่านไป ไม่เอาอะไรมาแถมไม่ออกเงินช่วยคนที่ซื้อขอมาต้องให้ทวง พี่ๆๆ ก็ไม่กล้าทวง 
เวลากินข้าวก็นั่งรอ ไม่มาหาถ้วยหาจานให้พี่ๆ  แค่หาให้ตัวเองก็ไม่หา กินเสร็จนั่งรอให้พี่ล้างจานให้แล้วก็เข้าห้อง 
(เราคือคนกลางอายุมากกว่าน้อง แต่น้อยกว่าพี่ๆ
แค่รู้สึกว่าอย่างน้องต้องช่วยกัน ไม่ใช่เป็นเด็กใหม่ หรืออายุน้อยต้องทำตลอด เพราะพี่ๆจะช่วยเก็บช่วยล้างเปลี่ยนกัน สลับกัน )

อีกสถานการณ์คือ น้องจะมีการออกไปเข้าห้องน้ำ นานๆที่ ประมาณ 20-30 นาทีทุกวัน ทั้งเช้าทั้งบ่าย 
เช้า 2-3 รอบ บ่าย 2-3 รอบ แรกๆก็เป็นห่วง ถามว่าเป็นอะไรไหม ก็บอกท้องเสีย ก็เขาใจได้ไม่ได้ว่าอะไร ทำงาน มา 2เดือนกว่า ก็ยังเป็น และมีการน้ำลายใส่ซิงล้างจาน ที่ๆทุกคนล้างจานล้างแก้ว (พี่แผนกอื่นมาเห็นจึงแจ้งมา) ซึ่งเดินอีกไม่เกิน 5-6 ก้าว จะถึงห้องน้ำ 

พี่ที่เป็นหัวหน้าจึงตักเตือน โดนการทักแชทไปบอก เพราะคิดว่าการพูดต่อหน้าจะดูรุนแรงเกินไปและพูด(พิมพ์)ยาวมากๆๆๆทั้งเรื่องมารยาทการอยู่ร่วมกัน การช่วยงานพี่ๆ เมื่องานตัวเองเสร็จแล้ว และการพูดจากับผู้ใหญ่ 

น้องอ่าน แต่ไม่ตอบ และไม่ได้มาตอบต่อหน้าด้วย ก็คือรับทราบหรือไม่ทราบ แต่ไม่ตอบข้อความของหัวหน้า แม้แต่ของเจ้านายก็ไม่ตอบ

ส่วนตัวคิดว่าน้องไม่มีมารยาท ไม่มีน้ำใจกับเพื่อนร่วมงานเลย 

น้องใหม่ตอนนี้ทำงานได้ 3-4เดือน แล้ว แต่ยังทำตัวใหม่จำอะไม่ได้ ต้องให้บอกตลอด 

ควรทำยังไงกับคนแบบนี้ค่ะ 

  อาจจะพิมผิดบ้าง ต้องขอโทษนะคะ