สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 12
บริษัทจ่ายค่าจ้างเพื่อให้คุณทำงานให้บริษัท
ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้คุณไปเที่ยว...เข้าใจอะไรผิดไปหรือเปล่า?
ถ้าจะไปเที่ยว ควรจะลาก่อนไป ไม่ใช่ไปแล้วถึงลา...เหมือนทำตัวกินรวบ
นี่ยังหัวหมอคิดจะฟ้องบริษัทอีก
ขอโทษที่พูดแรง เพราะผมก็เพิ่งไล่พนักงานแบบนี้ออกไปเหมือนกัน
ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้คุณไปเที่ยว...เข้าใจอะไรผิดไปหรือเปล่า?
ถ้าจะไปเที่ยว ควรจะลาก่อนไป ไม่ใช่ไปแล้วถึงลา...เหมือนทำตัวกินรวบ
นี่ยังหัวหมอคิดจะฟ้องบริษัทอีก
ขอโทษที่พูดแรง เพราะผมก็เพิ่งไล่พนักงานแบบนี้ออกไปเหมือนกัน
David Webb ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7545036 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8101707 ถูกใจ, mars13th ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2062434 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1751576 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6261033 ถูกใจ, พุดดิ้งรสกาแฟ ถูกใจ, uwucute ขำกลิ้ง, Mint Choc-Mocha-Matcha Latte ถูกใจรวมถึงอีก 184 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 17
- WFH ไม่ได้แปลว่าให้ไปนั่งทำงานอยู่ ตปท
- ต่อให้เป็น Work from Anywhere คุณก็ต้องคุยเงื่อนไขให้ชัดว่า ทำจาก ตปท ได้ไหม
- HR ทราบ หัวหน้าทราบ แต่ decision ขององค์กรอยู่ที่ระดับ management ถ้าเขาให้กลับ คุณก็ต้องกลับ
- ทุกๆองค์กร การให้นโยบาย WFH คือเขารับความเสี่ยงกับลูกจ้างอยู่ ว่าจะทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ถ้าไปอยู่ ตปท ยิ่งมีโอกาสขึ้นอีก เพราะอาจถูกมองว่าไปเที่ยว
- ต่อให้เป็น Work from Anywhere คุณก็ต้องคุยเงื่อนไขให้ชัดว่า ทำจาก ตปท ได้ไหม
- HR ทราบ หัวหน้าทราบ แต่ decision ขององค์กรอยู่ที่ระดับ management ถ้าเขาให้กลับ คุณก็ต้องกลับ
- ทุกๆองค์กร การให้นโยบาย WFH คือเขารับความเสี่ยงกับลูกจ้างอยู่ ว่าจะทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ถ้าไปอยู่ ตปท ยิ่งมีโอกาสขึ้นอีก เพราะอาจถูกมองว่าไปเที่ยว
สมาชิกหมายเลข 7545036 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6801897 ถูกใจ, mars13th ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2062434 ถูกใจ, uwucute หลงรัก, Mint Choc-Mocha-Matcha Latte ถูกใจ, Zo Rai Da ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3589035 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3411651 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7426741 ถูกใจรวมถึงอีก 50 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
คุณทำไม่ถูกไปซะเกือบทุกเรื่องนะเอาจริงๆ
สมาชิกหมายเลข 7545036 ถูกใจ, mars13th ถูกใจ, พุดดิ้งรสกาแฟ ถูกใจ, uwucute ซึ้ง, แมว ๙ ชีวิตครึ่ง ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 7426741 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7870728 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6395291 ขำกลิ้ง, J..... ถูกใจรวมถึงอีก 39 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 35
ไม่มีคำว่า 'ลา' สันนิษฐานว่าไม่ได้ทำเรื่องลา อาศัยโอกาสที่ WFH เดินทางไปต่างประเทศ บริษัททราบเรื่องหลังเหตุเกิด พอเป็นเรื่องเป็นราวจึงเพิ่งเจรจาขอลา ฯลฯ บริษัทปฏิเสธคำขอ ออกใบเตือน และมีคำสั่งให้เดินทางกลับมาโดยเร็ว เมื่อไม่เป็นผลก็ไปสู่มาตรการขั้นสุดท้ายคือไล่ออก
เท่าที่ฟังดูฝั่งบริษัทก็มีลำดับการดำเนินการ คิดว่าฟ้องกรมแรงงานก็อาจจะไม่ชนะ
เท่าที่ฟังดูฝั่งบริษัทก็มีลำดับการดำเนินการ คิดว่าฟ้องกรมแรงงานก็อาจจะไม่ชนะ
สมาชิกหมายเลข 6801897 ถูกใจ, mars13th ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, uwucute สยอง, จอมสับขาระดับโลก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3411651 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7426741 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7870728 ถูกใจ, นักวิจัยความฝัน ถูกใจ, J..... ถูกใจรวมถึงอีก 25 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
โห่ ทำไมไม่คุยกับหัวหน้าก่อนครับ ถ้าบริษัทมีกฎขนาดนั้น ก็ถือว่าเราทำผิดกฎนะครับ
1. ทำไมไปต่างประเทศถึงไม่ใช่วันลาพักร้อนก่อน? ผมก็เคยไปต่างประเทศนาน ๆ ผมก็ใช้วันลาพักร้อน+ขอ WFH 1 วีค หัวหน้าผมก็ให้นะครับ แต่ผมแจ้งล่วงหน้าเป้นเดือนนะ
2. พอโดยใบเตือนคุณถึงพึ่งจะมาขอใช้วันลาพักร้อน ซึ่งตามมารยาทแล้วปกติลาพักร้อนต้องขอและแจ้งล่วงหน้านะครับ อย่างต่ำ ๆ ก็เป็นอาทิตย์
3. การขอ Leave Without Pay หรือขอลาพักร้อน ถ้าเข้าใจไม่ผิดตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับบริษัทล้วน ๆ เลยครับว่าจะอนุมัติไหม เพราะกฎหมายกำหนดให้บริษัทจัดสรรวันหยุดพักร้อนให้พนักงาน 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วัน แต่จะให้หยุดพักร้อนวันไหนได้บ้างนั้นเป้นสิทธิ์ของบริษัทที่จะอนุมัติครับ
4. เคสนี้เท่ากับว่าคุณโดนไล่ออก เหตุผลเพราะไม่ได้ไปทำงานตามที่บริษัทกำหนดใช่ไหมครับ ล้วคุณขาดงานไปกี่วันหรอครับ ถ้าจำไม่ผิดถ้าไม่ไปทำงาน 3 วัน บริษัทก้มีสิทธิ์เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย
5. เรื่องเงินชดเชย+ค่าตกใจ เคสนี้น่าจะต้องไปสู้กันในศาลแหละครับ และโอกาสแพ้หรือชนะน่าจะพอ ๆ กัน เพราะเป้นคุณที่ทำผิดกฎเอง ลองปรึกษากรมฯแรงงานดูครับ และหาทนายเก่ง ๆ จะดีกว่า
1. ทำไมไปต่างประเทศถึงไม่ใช่วันลาพักร้อนก่อน? ผมก็เคยไปต่างประเทศนาน ๆ ผมก็ใช้วันลาพักร้อน+ขอ WFH 1 วีค หัวหน้าผมก็ให้นะครับ แต่ผมแจ้งล่วงหน้าเป้นเดือนนะ
2. พอโดยใบเตือนคุณถึงพึ่งจะมาขอใช้วันลาพักร้อน ซึ่งตามมารยาทแล้วปกติลาพักร้อนต้องขอและแจ้งล่วงหน้านะครับ อย่างต่ำ ๆ ก็เป็นอาทิตย์
3. การขอ Leave Without Pay หรือขอลาพักร้อน ถ้าเข้าใจไม่ผิดตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับบริษัทล้วน ๆ เลยครับว่าจะอนุมัติไหม เพราะกฎหมายกำหนดให้บริษัทจัดสรรวันหยุดพักร้อนให้พนักงาน 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วัน แต่จะให้หยุดพักร้อนวันไหนได้บ้างนั้นเป้นสิทธิ์ของบริษัทที่จะอนุมัติครับ
4. เคสนี้เท่ากับว่าคุณโดนไล่ออก เหตุผลเพราะไม่ได้ไปทำงานตามที่บริษัทกำหนดใช่ไหมครับ ล้วคุณขาดงานไปกี่วันหรอครับ ถ้าจำไม่ผิดถ้าไม่ไปทำงาน 3 วัน บริษัทก้มีสิทธิ์เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย
5. เรื่องเงินชดเชย+ค่าตกใจ เคสนี้น่าจะต้องไปสู้กันในศาลแหละครับ และโอกาสแพ้หรือชนะน่าจะพอ ๆ กัน เพราะเป้นคุณที่ทำผิดกฎเอง ลองปรึกษากรมฯแรงงานดูครับ และหาทนายเก่ง ๆ จะดีกว่า
สมาชิกหมายเลข 7545036 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6801897 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, It is a life ถูกใจ, uwucute ทึ่ง, Zo Rai Da ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3411651 ถูกใจ, MrCatZaa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7426741 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2834703 หลงรักรวมถึงอีก 45 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
โดนไล่ออกเพราะไปต่างประเทศนานเกินไป สามารถทำอะไรได้บ้างไหมครับ
พอดีมีโอกาสมาต่างประเทศ เลยมาอยู่1เดือน
ทางHRและหัวหน้าก็ทราบเรื่องปกติ
พอมาอยู่ได้ 10 วัน โดนใบเตือน เพราะบริษัทห้ามไม่ให้มาทำงานที่ต่างประเทศ
เลยจะขอ Leave Without Pay ก็ไม่ได้รับอนุมัติ
เลยจะขอลาพักร้อนแทนทั้งหมด12วัน (ปกติลาได้ 14 วัน) เพราะว่าซื้อตั๋วกลับไปแล้ว
แต่ว่าบริษัทก็ไม่อนุมัติ ไม่ให้ลาเยอะขนาดนี้รวดเดียว
เลยมีคำสั่งมาว่าจะทิ้งตั๋วที่ซื้อไปแล้ว ให้ซื้อใหม่แล้วกลับทันทีหรือโดนไล่ออก
สรุปว่าถ้าผมโดนไล่ออก จะสามารถฟ้องกรมแรงงาน หรือเรียกร้องใดๆได้บ้างไหมครับ
เพราะได้รับเอกสารแล้วแต่ยังไม่ได้เซ็นอะไรเลยครับ