ตอนสัมภาษณ์งาน  จนผ่านและได้รับเข้าทำงาน

  ประจำแล้ว  สำหรับเด็กจบใหม่ๆหมาดๆ ป.ตรี ก็ยัง

  ไม่มีประสบการณ์ทำงานประจำอ่ะเนอะ

ทีนี้  HR ก็จะบอก รายละเอียดการรับผิดชอบ

ลักษณะของงาน นู่น นี่ นั่น  แต่......?! เขาพูดมา   

ประโยคหนึ่งว่า   ผมคงไม่ต้องบอกนะ (เขาทำหน้าตา

เคร่งเครียด 😕) ว่า ควรทำ OT ไหมและควรทำยาม

เวลาไหน    ไอ้เราก็ไม่กล้าถามเขาว่า  ทำไมไม่บอก

หน่อยหรอ   ก็เลยเก็บความสงสัยมาถึงตอนนี้  ว่า

เอ๊ะ พูดมาอย่างนี้  คือ  หมายความว่ายังไงหรอ  ทำ

OT มันดี หรือ  ไม่ดี กับเรา กับบริษัท/องค์กร  ยังไง 

งง?!   หมายถึงว่า  เขาจะพูดให้เรารู้จักขยันทำ OT

บ่อยๆ  หรือ ว่า พูดห้ามเราว่าไม่ให้ทำ OT บ่อยๆ   

กันแน่    งง?! อ่ะ    

             เลยมาขอสอบถามพี่ๆ วัยทำงาน ที่มี

ประสบการณ์ทำงานประจำ หรือ HR จากหลายๆ

คนใน pantip ว่า 

1.   การทำ OT หมายความว่า ยังไงหรอ  คือ

       การทำงานค้าง/งานของเรายังไม่เสร็จสมบูรณ์

       อย่างนี้หรอ  หรือ ยังไง  งง?!  

2.      ตกลงแล้ว  การทำ OT  บ่อยๆ  มันสมควรทำ

         ไหม   บริษัทเขาจะมองว่าไม่ดีไหม      

3.   ถ้า  เวลา  เข้าทำงาน  กำหนดที่  ให้ทำวัน 

       จ. - ส. เวลา 08.30 - 17.30 น. หยุด 1 วัน

       คือ ทุกวันอาทิตย์       อยากทราบว่า 

       เราจะต้องทำ OT  ตอนไหน  เท่าที่เห็นหลายๆที่

      พอเลิกงาน 18.00 น. ปุ๊บ ก็ปิดบริษัท กลับบ้าน

      พักผ่อนเลย   อ้าวแล้ว ถ้าเราจะนั่งทำ OT ต่อ
 
      ได้ไหม   

4.   แล้วถ้าไม่ทำ OT  เลย  จะได้ไหม   ทำแต่ชั่วโมง

      เวลางานปกติวัน จ.-ส. เวลา 08.30 น. - 17.30 น.

      แล้ววันอาทิตย์ หยุด 1 วัน  คือ ถึงเวลา หยุดก็

      หยุด  พักผ่อนอยู่บ้าน  ไม่ต้องมาทำ OT

งง?! อ่ะ    นี่ไม่รู้   ระบบการทำงานประจำจริงๆนะ

เครียดกับคำพูด HR ในวันนั้น  คือ  ทำ OT ตกลงแล้ว

ถ้าทำบ่อยๆ มันดี หรือ ไม่ดี อ่ะ  😕  จบ ป.ตรี  มา

ใหม่ๆ  ไม่รู้สังคมการทำงานประจำจริงๆ  เลยมาขอ

สอบถามพี่ๆวัยทำงาน ที่มี

ประสบการณ์ทำงานประจำ หรือ HR จากหลายๆ

คนใน pantip ดู  ว่า  ถ้าเราทำ OT บ่อยๆ  หรือ  หลัง

เลิกงานเวลาปกติ บ่อยๆ  หรือ  ในวันหยุด บ่อยๆ   

มันจะสมควรหรือไม่ หรอ   งง?! 😕