บริษัทแห่งหนึ่ง กำหนดเวลาการทำงานพนักงานไม่เท่ากัน แต่ให้ค่าตอบแทนเท่ากัน

เช่น 
A ทำงาน 8.00-17.00 จ-ส
B, C ทำงาน 9.00-15.00 จ-ศ

เหตุผลที่ให้ทำงานไม่เท่ากัน
เพราะ B มีครอบครัว ต้องรีบไปรับลูกตอนเย็นและต้องอยู่กับลูก ส อา ภาระมากกว่า
ส่วน C มีปัญหาสุขภาพทำงานหนักไม่ได้

ส่วน A คนโสด สุขภาพแข็งแรง เลยให้ทำงานส่วนของ B C ไปด้วย แต่ได้ค่าตอบแทนเท่ากัน
พอ A โวยวาย + ลาออก ก็ว่า A ไม่เห็นใจเพื่อน ใจดำ เรื่องมาก

ตรรกะแบบนี้มันถูกต้องหรอคะ