สอบถามหน่อยค่ะพอดีว่าลูกน้องลาป่วย3วันโดยไม่แจ้ง นายจ้างและครบสามวันนายจ้างยื่นใบเตือนให้ แต่ลูกน้องนำ แต่ลูกน้องนำใบรับรองแพทย์จากทางคลินิกมาให้ใบรับรองแพทย์จากทางคลนิกมากให้ ลูกน้องหยุดงานวันที่2/12

มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อน จขกท.ได้ลาคลอด คือลาตั้งแต่วันที่ 20 ธ.ค. คลอดวันที่ 24 ธ.ค. ผอ.รับทราบแล้ว เมื่อเช้านี้เพื่อน จขกท. โทรมาลาอีกทีอย่างเป็นทางการ เพื่อนยังไม่ออกจาก รพ.ค่ะ โดย

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

ขอบคุณครับ

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง   โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า  คือให้มีผลพ้นสภาพวันนั้นเลย อย่างวันที่   30   เงินเดือนออก   นายจ้างยื่นจดหมายเล

สอบถามเพื่อนๆครูและพี่ๆที่ขึ้น บัญชีไว้รอเรียกหรือไม่ได้สอบที่บ้านเพราะเอกตัวเองโดนกั๊กตำแหน่งหน่อยครับ เกี่ยวกับเรื่องครูอัตราจ้างระบบอุปถัมภ์ จากเรื่องเลยนะครับผมเป็นคนนึง ที่ได้รับผล

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

ใครที่เรียนอยู่หรือจบจากสองที่นี้บางครับ(อาจารย์ก็ตอบได้นะครับ)อยากสอบถามว่า -พณิชยการ สังคมภายเป็นไงบ้าง ค่าใช่จ่ายไม่รวมค่าเทอม ผอ.ผู้บริหารครูได้ยินมาว่าพูดไม่ค่อยรู้เรื่องจริงไหมครับ นักเรียนไม่ค่

คือเราทำงานแล้วขาดครบห้าวันเลยโดนยกเลิกสัญญาจ้างแบบนี้จะได้เงินชดเชยไหม