มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อน จขกท.ได้ลาคลอด  คือลาตั้งแต่วันที่ 20 ธ.ค. คลอดวันที่ 24 ธ.ค.  ผอ.รับทราบแล้ว
เมื่อเช้านี้เพื่อน จขกท. โทรมาลาอีกทีอย่างเป็นทางการ  เพื่อนยังไม่ออกจาก รพ.ค่ะ  โดยบอกว่าจะลาถึงประมาณสิ้นเดือนมกราคมปีหน้า  ผอ.บอกว่าสิ้นเดือนนี้จ่ายเงินเดือนเต็มนะแต่เดือนหน้าไม่จ่าย  ซึ่งจะเอาเงินเดือนที่ไม่จ่ายเพื่อน จขกท.นั้นไปจ่ายจ้างครูมาสอนแทนตลอดเวลาที่ลาคลอด

1. เพื่อน จขกท.เป็นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนสัญญาถึงเดือนเมษายน 2560
2. จ้างด้วยเงินรายได้ของโรงเรียน เช่น เงินผ้าป่า เงินค่าเช่าที่โรงเรียน
3. ในสัญญาระบุผู้จ้างคือ โรงเรียนโดย ผอ.รร.  และต้องจ่ายค่าจ้างในวันทำการสุดท้ายของเดือน
4. เริ่มทำงานมาตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559
  

คำถามค่ะ
1. เพื่อน จขกท. มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนใช่หรือไม่
2. เพื่อน สามารถทำอะไรได้บ้าง เนื่องจากเพื่อนยังอยากทำงานที่ รร.แห่งนี้
3. หาก ผอ.รร.ไม่ยอมจ่ายเงินเดือนในเดือนมกราคมอย่างที่บอกจริงๆ ผอ.รร.ทำผิดสัญญาใช่หรือไม่

เพิ่มเติมค่ะ
- โรงเรียนเป็นโรงขนาดเล็กครูไม่ครบชั้นต้องจ้างครูมาสอนเพิ่มเติม
- จขกท.ทำงานที่เดียวกันกับเพื่อน  แต่ทำมานานแล้วตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษา(ลูกจ้างชั่วคราวจ้างโดย สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาไม่ใช่งบโรงเรียน)
- จขกท.สามารถช่วยเพื่อนได้มากแค่ไหนโดยที่ไม่กระทบต่อตัว จขกท.เอง
- ผอ.บอกอีกว่า  เดือนกุมภาพันธ์ค่อยว่ากันอีกทีนะ
  
จขกท.ขอขอบคุณในคำปรึกษาคำแนะนำล่วงหน้านะคะ