มันเสียยังไงเหรอครับ ฝ่ายบุคคลจะส่งเรื่องไปให้องค์กรทั่วประเทศหรืออย่างไร เขามีเว็บเฉพาะของฝ่ายบุคคลเหรอ แบบแหล่งรวมคนที่โดนให้ออก ชื่อ รูป ? หรือจะส่งชื่อ Blacklist เข้าพวก JobTopgun อะไรแบบนี้ ? แล

สวัสดีครับ อยากจะสอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยเมื่อบริษัทบอกให้พนักงานเขียนใบลาออก โดยเป็นการบอกกว่าในช่วงเช้าวันจันทร์ โดยให้เหตูผลว่าพนักงานคนนั้นไม่มีความทุ่มเทให้บริษัท ไม่ใส่ใจในการทำงาน ทั้งที่ทำงานม

เป็นธุรกิจครอบครัวเล็กๆค่ะ ข้อมูลตามนั้นเลยค่ะ ทางเลือกที่เราคิดเอาไว้นะคะ 1.ไล่ออก 2.ให้เขียนใบลาออก 3.ย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวกับเงิน + งดปรับเงินเดือนประจำปี + ตักเตือนเป็นหนังสือ ขอความเห็นจา

สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากปรึกษาค่ะ ดิฉันได้รับการนัดประชุมกับ hr เพื่อคุยเกี่ยวกับการประเมินการทำงานเมื่อวันศุกร์ที่ 9 ธันวาคมตอนเย็น ในการประชุมมีการแจ้งเรื่องการประเมินและแจ้งว่าจะมีการเลิกจ้าง โดยให้

เราได้งานใหม่ เลยยื่นใบลาออกจากที่ปัจจุบัน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ใช้วันลา 2 วันที่มีเหลือจากปีที่แล้ว เพื่อไปเริ่มงานใหม่ หัวหน้ามาขู่ว่าไม่ให้ลา ถ้าลาจะออกจดหมายว่าไล่ออก จะทำให้เสียประวัติ จะไม่จ่

คือเรื่องมีอยู่ว่าตอนแรกจะลาออกจากงาน ไม่ว่าด้วยสาเหตุใด ขอใบลาออกก็ไม่ยอมให้ ขอหลายวัน ถีงให้ พอได้ใบลาออกแล้วเขียน ใบลาออก กำหนดวันทำงานวันสุดท้าย เรียบร้อย แต่โดนให้ออกก่อน แบบงง ๆ ทั้งทีเมื่อวานยั

คือหนูได้โดนที่ทำงานเรียกคุยค่ะเรื่องสัญญาจ้างในการทำงานเพิ่งโดนเรียกไปเมื่อวันที่3ว่าจะไม่มีการต่อสัญญาและให้เราออกก่อนสัญญา1เดือนพอหนูบอกจะแจ้งกรมแรงงานเค้าก็ให้หนูอยู่ต่อทั้งๆที่ความรู้สึกหนูแย่มาก

เราทำงานได้1เดือนกว่าๆค่ะ  ก่อนที่จะถูกเชิญออก เหตุผลเพราะทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพตามที่เขาต้องการ +กับทางบริษัทต้องการพนักงานในตำแหน่งนั้นๆแค่2คน  เราเลยโดนเชิญออกในตอนเย็นวันทำงานวันสุดท้าย

คือ ถ้าทำยอดไม่ได้ติดต่อกันสามเดือนเลยไม่ต่อสัญญา ผมรับได้นะดูมันสมเหตุสมผล แต่เพิ่งจะเจอ คุณ "เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้" เป็นครั้งแรกในรอบ 20ปี แบบงงๆ คือเราทำงานตั้งแต่เด็กๆ part time มาเ