ขอถามว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(หรือค่าตกใจเนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)และค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ

อยากทราบว่าปัญหาส่วนใหญ่ของพนักงานที่โดนเลิกจ้าง แล้วไม่ได้ค่าชดเชยตามที่ เขียนในสัญญา เกิดจากอะไรบ้างคะ ** ถ้าใครพอทราบ ช่วยบอกด้วยค่ะ**

สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้