บอกก่อนว่าเราเป็นลูกจ้างตำแหน่ง HR ทำมาได้หลายปี

จากประสบการณ์ รู้สึกว่าทุกครั้ง ที่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ข้อเสียจะเกิดขึ้นตามนี้

1. ค่าครองชีพแพงขึ้น
2. คนตัดสินใจ ซื้ออะไรยากขึ้น เช่น เมื่อก่อน อะไรก็ราคาถูก คนยอมจับจ่ายใช้สอย เงินหมุน
3. เงินออม ที่เรามีอยู่มีค่าลดลง เช่น เราออมเงินไว้ 1 แสน ซึ่งควรจะซื้อของบางอย่างได้ 10 ชิ้น สุดท้ายขึ้นค่าแรง เงินก็เฟ้อตาม เงินที่เราออม ก็ซื้อได้แค่ 8 ชิ้น ในปัจจุบัน ( ลูกจ้างไม่ค่อยคิดถึงจุดนี้เลย เราเหมือนหนูปั่นจักร ขอขึ้นค่าแรงก็จริง แต่เงินที่เราออมไว้ก็ลดค่าลงไปอีก )

4. ลดการจ้างงาน แน่นอน นายจ้างจะจ้างน้อยลงเพราะไม่อยากรับภาระที่สูงขึ้น เมื่อก่อนไม่เข้าใจ แต่ตอนนี้เข้าใจว่า มันจะมีบางช่วงที่งานน้อยบ้าง แล้วแต่เศรษฐกิจ แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าแรง บางทีแค่ให้มาสแกนนิ้ว ช่วยทำความสะอาด เล็กๆ น้อยๆ แต่นายจ้างต้องจ่ายเต็ม แต่ลูกจ้างไม่เคยลด ค่าแรงลง แต่เวลางานเยอะ ลูกจ้างก็ได้ OT

5. จ่ายค่าแรงแพงขึ้น แต่คุณภาพไม่ได้ดีขึ้นเลย โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าว บางคนสื่อสารไม่ได้ กว่าจะสอนงานจนเป็น (เราเบื่อสอนงานมาก) บางคนสอนเสร็จ ก็ไปทดลองงานใหม่ อันนี้เป็นความรู้ใหม่ แรงงานต่างด้าวบางคนบอกว่า มาสนุกๆเหมือนอารมณ์ คนไทยไป work & Travel  เขาอยากจะเปลี่ยนงานไปเรื่อยๆ เพื่อจะได้เที่ยวตามที่ต่างๆ แต่ นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงตอนเทรนพนักงานไปแล้ว พอจะทำงานจริง ก็ลาออก ตรงนี้ไม่มีหน่วยงานไหนรับผิดชอบ
ให้ความรู้ใหม่อีกข้อ ตอนนี้ต่างด้าวเวลามาสมัครงาน เขาจะไม่ยอมบอกว่า เป็นญาติหรือเป็นผัวเมียกัน เพราะบางที่ทำงานกำหนดไม่รับผัวเมีย หรือกลุ่มญาติๆเพราะกลัวลาออกพร้อมกัน เขาจะโกหก ถามยังไงมันก็บอกว่าไม่ใช่ญาติกัน แต่หน้าเหมือนพี่น้องยังกะแกะ นามสกุลก็ไม่มี ตรวจสอบไม่ได้ แต่ที่ชัวร์เพราะคนงานอีกคนที่พักบ้านพักคนงานมาบอก ว่ามันเป็นวิธีใหม่ที่แรงงานต่างด้าวใช้  และ มุก แม่ป่วย พ่อป่วย ลากลับบ้าน = ไปทดลองงานใหม่

6. คนที่ขยันจริงๆ ซวยที่ต้องรับภาระเงินเฟ้อเผื่อไปเจียดเป็นค่าแรงขั้นต่ำให้คนที่ทำงานไม่เต็มที่ แต่ได้รับเงินเต็ม  เหมือนที่เกิดขึ้นแล้วที่ สหรัฐอเมริกา ทุกวันนี้ คนว่างงานเยอะมาก รอแต่กินเงินสวัสดิการว่างงานจากรัฐ โดยรัฐเก็บภาษีจากคนที่ทำงาน

วิธีแก้จากมุมมองของเรา

1. ไม่ควรขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้ว หรือถ้าจะขึ้นควรให้เฉพาะคนไทย เพราะตอนนี้นายจ้างส่วนใหญ่ ก็จ้างคนไทย 400 กว่าบาทแล้ว ยังไงเขาให้ตามความสามารถ ไม่มีใครอยากจ้างแรงงานต่างด้าวที่พูดไม่รู้เรื่องและเวลาทำผิด ต่างด้าวพร้อมที่จะหนี

2. ลดการแข่งขันจากต่างชาติ เพื่อให้นายจ้างคนไทยมีกำไรมากขึ้น  เนื่องจากไประยองบ่อย จึงทราบว่าตอนนี้คนจีนมาเปิดกิจการ ตีตลาดคนไทยจนยับเยิน ที่สำคัญเขาไม่จ้างพนักงานไทยทั้งหมด เขาจะนำแรงงานจีนเข้ามาบางส่วนเพราะทำงานได้ดีกว่า แรงงานทั้งไทยและต่างด้าว

3. ลดการแข่งขันกันเอง  ตัวอย่าง ร้านอาหาร ไม่ควรปล่อยให้เปิดติดๆ กันจนแข่งกันเจ๊ง ถ้าเจ้าของมีกำไร เขาก็อยากจะแจกโบนัส อยากจะขึ้นเงินเดือนให้อยู่แล้ว เพราะพนักงานดีๆ หายาก  นี่อะไร ใครจะเปิดธุรกิจอะไร ง่ายซะเหลือเกิน มิจฉาชีพก็เยอะแยะ