ตามหลักแล้ว วันที่เขาจะนับว่าเราเป็นพนักงานครบ 1 ปี เพื่อได้สิทธิต่างๆ เช่น สิทธิลาพักร้อน ตามหลักต้องเริ่มรันจากวันไหนครับ
วันที่ทำงานวันแรกเลย (ที่เพิ่งมาอยู่ในช่วงทดลองงาน) หรือ วันที่เซ็นสัญญาผ่านงาน  (หรือวันที่ 121 ของการทำงาน) เป็นแบบไหนกันครับ

กรณีของผมนะครับ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ผมมาทดลองงาน 3 เดือน (ช่วง 1 พ.ย. 65) จนตอนนี้ทำงานมาปีกว่าคับ แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาเป็นพนักงานจ้าง
แต่ก็ถือเป็นพนักงานปกติ ไม่ได้ซีเรียสเรื่องเซ็นสัญญาพนักงานประจำ เพราะเซ็นไป เงินเดือนก็ไม่ได้เพิ่ม หลังจากผ่านช่วง 120 วัน ลาแล้วก็ยังได้เงินตามปกติ (แต่ช่วงก่อนหน้านี้ลาแล้วโดนหักเงินครับ)
ทีนี้ทำงานมาปีนึงแล้วจะใช้สิทธิลาพักร้อนบ้าง แต่ฝ่ายบุคคลบอกว่าเรายังไม่ได้สิทธิลา เนื่องจากต้องรันจากวันที่เป็นพนักงานประจำครับ 
ช่วงที่เป็นพนักงานชั่วคราว (ช่วงทดลองงาน) ไม่นับอายุการทำงาน
และอีกคำถามคือสิทธิลาพักร้อนสะสมได้หรือไม่ครับ
สงสัยครับ ก็เลยมาถามเพื่อนๆให้เข้าใจ ขอบคุณมากครับ