ได้รับแจ้งจากหัวหน้างาน ว่าโดนลูกค้าร้องเรียนเยอะมากและถูกย้ายที่ทำงานออกไปไกลและการเดินทางลำบากมากกว่าเดิมถ้าไม่ไปอาจถึงขั้นโดนออกงานได้  เราโดนบีบใช่มั้ยถ้าเราอยากรู้และขอรายระเอียดการคอมเพลนจา

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

อยากปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆพยาบาล ค่ะ ปัจจุบันอยู่กรุงเทพ เป็นพยาบาลอายุ 36 ปี ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกที่ทำงานใหม่ จากที่อยู่ที่เก่า (รัฐ) มา 12 ปี ความต้องการ *** 1.ต้องการความมั่นคง มีชื่อเสียงโร

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

วันนี้ 26/11/24 ทำงานมาเกือบจะครบปี โดนไล่ออก โดยซึ่งหน้า โดยมีพยานบุคคล (โดนให้ออกเพราะมาทำงานสาย ใบเตือนเซ็นต์วันนี้ 1 ใบ เซ็นหลังโดนไล่ออกค่ะ) พอแจ้ง HR แล้ว เขา

ตอนแรกสมัครเข้ามาเป็นพนักงานบัญชีเงินเดือน ได้เงินเดือน 16,000 ทำงานมา 2 ปีขึ้นมาเป็น 21,000 บาท เพราะทำทุกอย่างได้หมดตามที่หัวหน้าให้ทำ 1. ออกบิลใบกำกับภาษี 2. คุยประสานงานกับลูกค้าเรื่องของสินค้า 3

โดนบีบให้ออกจากงาน  โดยหัวหน้างานบังคับผมให้ย้ายไปอยู่เผนกอื่นทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งเป็นเผนกที่ไม่ตรงกับสัยญาจ้างที่มีการตกลงเอาไว้ซึ่งเงินค่าคอมฯน้อยกว่าและเป็นงานที่เราทำไม่เป็น 

เรื่องมีอยู่ว่า​ ผมทำงานอยู่บริษัทขนส่งชื่อดัง​ อักษรย่อKE สาขาศีขรภูมิ​ จ.สุรินทร์​ ก่อนหน้านี้ผมมีเรื่องถูกพนักงานด้วยกันทำร้ายร่างกายดคีอยู่ระหว่างชั้นสอบสวน(มันน่าจะเป็นเด็กนายพักพวกเดียวกันกับหัว

มีพี่บริษัทคนนึงโดนผู้บริหารระดับสูงขู่จะไล่ออก ถ้าไม่ยอมมาทำโอทีวันหยุด ซึ่งบริษัทก็มีนโยบายจากเขาเองในเรื่องที่ต้องจำกัดชั่วโมงทำโอทีค่ะ ถ้าเกินคือไม่จ่าย ตอนนี้ประสบปัญหานี้กันทุกแผนกค่ะ ต้องยอมทำโ