รบกวนผู้รู้ทีครับ ผมเคยทำงานที่บริษัททัวร์รัสเซีย ที่พัทยา แต่เมื่อเดือนมีนาคม ที่ผ่านมา บริษัททัวร์นี้บังคับให้พนักงานทุกคนไปเขียนใบลาออก โดยสัญญาว่าให้เขียนไว้เท่านั้น แต่ยังได้ทำงานต่อกันทุกคน ในขณ

มีใครเป็นเหมือนผมไหมครับ  เริ่มเรื่อง ผมเป็นพนักงานขับรถอยู่ บ. แห่งหนึ่ง ในสมุทรปราการ ปกติแล้วงานที่ผมทำมันคืองานประจำ ตารางการทำงานตามบริษัท พอสิ้นสุดสัญญา ก็ออกมาเป็นสแปร ค่อยขับรถช่วยแต่ละส

สวัสดีค่ะ นายจ้างแทงเรื่องไปที่ประกันสังคมว่า "ไล่ออก" เราเลยไม่ได้เงินว่างงาน เข้าประเด็นหลักเลยเน๊าะ 1.เรามีปากเสียงกับฝ่ายบุคคลเรื่องเงินเดือน เขาหักสายเราเกินกว่าที่กฏหมายกำหนด เราเลยไปแ

ก่อนอื่นต้องขอเกริ่นก่อนว่าผมเข้าทำงานที่นี้ 16 พย 64 ระหว่างทำงานไม่เคยถูกหนังสือเตือนทั้งวาจา และลายลักษณ์อักษร ลาป่วยไป 1 วัน มีใบรับรองแพทย์ และยั

 ไม่อยากทำงานกะดึกแต่ก็ไม่ได้อยากลาออก.. สวัสดีค่ะเพื่อนๆ เราเป็นแอร์โฮสเตสค่ะ เริ่มบินมาได้เกือบๆปีแล้ว ก่อนมาสมัครทำงาน เราก็ทราบดีอยู่แล้วค่ะว่าลักษณะงานคือทำงานไม่เป็นเวล

รบกวนขอความคิดเห็นทุกท่านค่ะอาจเป็นมุมมองของนายจ้าง หัวหน้างาน พนังงาน หรือฝ่ายบุคคลค่ะ ว่า กรณีที่ลาพักร้อนเป็นเวลา 3 วัน โดยแจ้งทางไลน์กลุ่มล่วงหน้า 1 เดือนครึ่ง, ส่งใบลาล่วงหน้าก่อน 1 เดือน โดยในว

จขกท.ทำงานอยู่โรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในต่างจังหวัด ทำงานมาปีกว่าแล้ว ในตำแหน่งครู ในเดือนกันยายน นายจ้างกำหนดประชุมและจ่ายเงินเดือนในวันที่ 25 ก.ย. 67 แต่ด้วยจขกท. ลากิจไปทำธุระที่ต่างจังหวัด โดยแจ้งลา

มีใครเป็นเหมือนผมไหมครับ  เริ่มเรื่อง ผมเป็นพนักงานขับรถอยู่ บ. แห่งหนึ่ง ในสมุทรปราการ ปกติแล้วงานที่ผมทำมันคืองานประจำ ตารางการทำงานตามบริษัท พอสิ้นสุดสัญญา ก็ออกมาเป็นสแปร ค่อยขับรถช่วยแต่ละส

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ