รับมือกับเด็กใหม่ในที่ทำงานยังไงดี ?

ก่อนหน้านี้แผนกมีแค่เราคนเดียว กับหัวหน้าอีก 1 หัวหน้ารับเด็กใหม่มาเราก็สอนงานน้องตามปกติค่ะ คิดว่าจะช่วยแบ่งเบาได้ แต่เรื่องของเรื่องคือ น้องไม่จดไม่จำอะไรเลย เรื่องที่เราสอนไปเมื่อวาน วันต่อมาก็ถามเรื่องเดิม หรือแม้แต่ เมื่อเช้าสอนไปแล้วโอเคทำได้แล้ว บ่ายมาก็ถามเราอีก เราก็ไม่ซีเรียสนะ แต่ประเด็นคือเขาทำงานผิดตลอด ต้องให้เรามาคอยตามแก้ซึ่งทำให้มีขั้นตอนมากกว่าเดิมอีก อีกสิ่งคือไม่ยอมทำงานนั่งเล่นเกมส์ เอกสารเข้ามาตอนบ่ายสาม หัวหน้าย้ำแล้วให้รีบทำเพื่อให้แผนกอื่นสามารถเดินงานต่อไปได้ แต่เขาทำตอน 17.40 (เลิกงาน 17.00) และที่ทำคือผิดทั้งหมด นี่คอยรีเช็คตลอดว่าทำได้ไหม โอเคไหม เขาก็บอกเสร็จแล้วโอเค แต่พอมาสุ่มเช็กผิดหมดต้องทำใหม่ เหนื่อยมากกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก แต่พูดอะไรไม่ได้เลยยยยยย ผ่านมาครึ่งปีแล้วก็ยังทำอะไรไม่ได้เลยยยยย T=T  

ปล. คิดว่าเราเป็นคน Toxic ไหมคะ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
มีประเมินผลงานหรือเปล่า ถ้ามีก็ไม่ต้องให้ผ่านระบุเหตุผลที่เจอไป ยิ่งเด็กจบใหม่เจอบ่อยมากสัมภาษณ์ดีแต่ทำงานจริงไม่ได้เรื่องข้ออ้างเยอะแก้ตัวเก่งผมให้ไปก่อนถึงโปรด้วยซ้ำ เก็บไว้ก็เปลืองค่าจ้างเปล่าๆ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่