อย่างที่ตามหัวข้อค่ะ พอดีเราเพราะว่าอดนอนเกินไปค่ะ พอดีเราต้องตื่นเช้าไปวิลัยตอนตี5ของทุกวัน กลับมาจากที่ทำงานก็เที่ยงคืนแล้วกว่าจะนอนก็ตี1แล้วค่ะ จึงจะลาออก แล้วอีกเหตุผล ส่วนตัวไม่ค่อยถูกกับงานร้านอ

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

อยากสอบถามพี่ๆครับ จากเดิมผมเป็นแผนกขนย้ายอยู่บนหัวไลน์ แต่มีพนักงานท้ายไลน์ลาออก หัวหน้าเลยโยกให้ผมมาทำท้ายไลน์แทน "แต่ว่าให้มีหน้าที่เพิ่มขึ้น จากแค่ติดกล่องและเตรียมย้ายออกจากในไลน์ เป็นไปทิ้ง

รบกวนสอบถามค่ะ การปรับเงินประจำปีแบบโปรเรท กรณีมีการปรับเงินระหว่างปี คำนวณยังไง พนักงาน เงินเดือน มค-มีค                          73,

ผ่านโปรมาแล้ว แต่อยู่ในช่วงประเมินkpi  ประะมินผ่านไปแล้ว 2 ครั้ง เจ้านายบอกว่า คะแนนต่ำ เหลืออีกครั้งสุดท้าย ที่ผ่านมาเราเป็นพนักงานคนเดียวและทำหลายอย่าง หลายหน้้้าที่ มีเอกสารจะยื่นประกันสังคมให

มีใครเคยเจอปัญหานี้บ้างครับ นอกจากนี้ยังมีการบอกว่า OT จะได้เป็นวันลาเท่านั้น ไม่ได้เป็นเงิน ในกรณีนี้เราสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้มั้ย

บริษัทเก่า หมดสัญญาสิ้นเดือนธันวาคม กับหน่วยงาน เป็นสัญญา ประมูลราคาใหม่ทุกปี มีพนักงานจะลาป่วย 3 เดือน เริ่มตั้งแต่ตุลาคม ซึ่งเลยกำหนดระยะเวลาสัญญา แต่จะยื่นบริษัทที่ตั้งใหม่ เข้าไปประมูลงานที่หน่

คือผมได้งานที่ใหม่ซึ่งบริษัทให้เริ่มงานช่วงกลางเดือนกุมภา ผมจะลาออกจากที่เดิม ซึ่งวันสุดท้ายที่ทำงานคือสิ้นเดือนหน้า แต่จะใช้วันพักร้อนตั้งแต่กลางเดือนหน้าเลย ถ้าทำแบบนี้ก็จะได้เงินเดือนจากที่เดิมเต็ม

พอดีร้านอยู่ใกล้ๆหอพักเปิกรับสมัครพนักงานพอดีเลยอยากจะสอบถามคนที่เคยทำงานที่นี่ค่ะว่าทำอะไรยังไงบ้างคะ

เรื่องของเรื่องคือ เราออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งลาออกแล้วออกไปเฉยๆในเดือนนั้นทำงานไปได้10กว่าวัน เรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินไหมคะ ปกติเรารับเงินเดือนเป็นเงินสดค่ะ ออกจากงานได้เดือนกว่าแล้วเพิ่งนึกได้ว่ายัง