คือเรามาใหม่ ใหม่ของเราก็ 7 ปีแล้วค่ะ
ทีนี้ปัญหาอยู่ที่ เราถูกให้มาทำงานเช้ามากๆๆๆ
เหตุผล ยังไม่มีใครสามารถในตำแหน่งนี้
หลายคนลงความเห็นว่าต้องเป็นเรา
เราต้องมาเข้างาน ตี 5
เลิกประมาณ 5 โมง - 2 ทุ่ม แล้วแต่วัน
และนอนสแตนบายที่พักที่จัดให้ ใกล้ที่ทำงาน
ทำให้พักผ่อนไม่เต็มที่
หยุดวันเดียว นอนที่ทำงานเหมือนเดิม
ใครมีอะไร ก็สแตนบายรับเรื่อง
ตอนแรกก็ขยัน แต่พอเวลาทำงานมันยาวจัด
ทำให้เราพักตอนกลางวัน เที่ยง- ยาวสุดถึงบ่าย2ครึ่ง
แล้วมาทำงานต่อ... ถึงมีช่วงพักก็จริง แต่ร่างกายเราแย่มากๆ
.........
ปัญหามันอยู่ที่ คนในแผนก ที่เป็นคนเก่าคนแก่
เค้าจะมาทำงาน 9 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็น
แต่เค้าจะคอยมอง ว่าตอนบ่ายใครไปไหน ทำไมไม่ทำงาน
และคอยตำหนิเราว่า ทำงานไม่เต็มที่ / ทำหน้าง่วง /
เขาว่าเขาทำงานดีกว่า รับผิดชอบอะไรๆ มากกว่า (ซึ่งก็จริง ไม่เถียง)
เราเคยทะเลาะและร้องไห้ เพราะเขามองเราว่า เราไม่ต้องทำอะไรมากมาย
จนเราเอา time table และกิจกรรมให้เขาดู เขาถึงเงียบ
(ป.ล. เราก็คนที่มีความสามารถในองค์กรคนหนึ่ง
ภาษาได้ ไอทีได้ ทำงานได้หลายหน้าที่
แต่หัวหน้าเก่งเอกสาร เป็นคนทำงานละเอียดมาก แบบไม่มีใครเทียบได้
(แต่บางงานสำคัญ เค้าก็ทำไม่ได้ ต้องพึ่งเราเป็นหลักเช่นกัน)
..........
💔แต่เจอแบบนี้มันท้อ เค้าไม่เคยคิดเลยว่าเราทุ่มเททำงานกี่ ช.ม.
เคยเปิดใจคุยตรงๆ เคยทะเลาะกัน....(อายุห่างกันไม่มาก)
📍🤢แต่เขายืนยันว่า ยังไงๆ เขาก็ทำงานมากกว่า (เงินเดือนเท่ากัน หรือเค้าอาจจะมากกว่า)
ไม่ว่ากี่ปีๆ เค้าก็คิดแบบนี้ และไม่เคยห่วงสวัสดิภาพเราเลย
เค้าห่วงเราเรื่องเดียวคือ เราจะช่วยงานเค้าได้หรือไม่? ช่วยได้แค่ไหน?
...........
กลายเป็นว่าตอนนี้ เราเกลียดนิสัยเค้า
เราไม่อยากเกลียดใครเลยลึกๆ
และเราไม่อยากมีนิสัยแบบนี้กับเพื่อนร่วมงาน หรือคนรุ่นใหม่
เลยอยากจะเฟดตัวออกมา
เรื่องคล้ายๆ แบบนี้เคยเกิดกับเราหลายครั้ง และเคยเกิดกับเพื่อนร่วมงานอื่นๆ
แต่ไม่มีใครกล้าพูด กล้าสู้ มีแต่เรา
....
อีกเรื่องคือ เรามีคอนเน็คชั่นกับผู้บริหาร no.1 ที่ทุกคนเกรงใจ และพร้อมจะทำตาม
แต่จะบอกยังไง ไม่ให้เป็นคนขี้ฟ้อง
(เวลาแผนกมีปัญหา คนอื่นไปบอกปัญหาท่าน เรียกว่า รายงาน
แต่ถ้าเป็นเรา เรียกว่าฟ้อง/ขี้ฟ้อง 🤣)
เป็นทุกคน จะทำยังไงดีคะ?
เมื่อต้องดีลกับ “คนเก่าแก่ในองค์กร” ควรทำยังไง?