..วัฒนธรรมการทำงานที่ว่าคือ "การให้รางวัลเก้าอี้ตำแหน่งกับลูกน้องคนสนิท แบบไม่สนสี่สนแปด"..

อาแปะสังเกตุหลายครั้งหลายคราวแล้วที่ "เพื่อไทย(มหาชน)จำกัด" มักจะตบรางวัลให้ลูกน้องคนที่ตัวเองชอบแบบไม่สนเสียงครหานินทาใดๆ..
ทั้งๆที่ลูกน้องหลายคน ก็มีประวัติทำผิดศีลธรรมอันดี  เพื่อไทยก็ไม่เคยยี่หระมองในประเด็นความเหมาะสม..

เหมิอนว่าเพื่อไทยยังมีกระบวนการคิด-ยังทำงานแบบกงสี ไม่ยอมพัฒนากระบวนการคิด งัยไม่รู้สิ..

หากยังไม่ยอมปรับเปลี่ยนแนวคิดแนวทำงานให้สอดรับกับสังคมคนรุ่นใหม่ ยังใช้ความไว้เนื้อเชื่อใจบริหารด้านเดียวโดยไม่คำนึงภาพลักษณ์อยู่แบบนี้ ..
อาแปะว่าเลือกตั้งรอบหน้า ก้าวไกลเอาไปกินหมด  เพื่อไทยคงเจ๊งจนต้องปิดบริษัทไปทำไร่ไถนา...แหง๋มๆ

ก็เรื่องข่าวที่จะให้ตำแหน่งทนายขนมนั่นแหละครับ..
ผิดถูกความจริงเป็นอย่างไรอาแปะก็ไม่รู้หลอก..
แต่ภาพที่สังคมเห็นเพลานี้คือ ไม่สวยงาม เพื่อไทยก็ยังจะดันทุรัง..
เฮ้อออ....  อาแปะก็นึกว่าเพื่อไทยจะปรับเปลี่ยน..
ที่ไหนได้ แค่เริ่มต้นก็ยังเห็นวิธีคิด วิธีการบริหารงานแบบเดิมๆคือแบบกงสี (อั๊วชอบอั๊วจะเอาอย่างงี้..)
ถ้ายังเป็นแบบนี้ก็อย่าลืมชักทุนไว้ซื้อวัวซื้อควายด้วยนะ  เพื่อไทยคงต้องไปทำนาทำไร่....ในไม่ช้า แน่ๆ 

อมิตพุทธ..

อาแปะ สายกลาง ฝากไว้ให้คิด..