สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
เรื่องการสูญเสียบุพการีเป็นสวัสดิภาพที่ต้องได้รับ โดยไม่มีข้อแม้ใดๆ จากนายจ้าง จะมีคนทำแทนหรือไม่มีคนทำแทน จะสถานการณ์ไหนก็ช่าง มันเป็นเรื่องของคนทำจะตัดสินใจเองบนบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตน เรื่องของจิตใจที่สูญเสียบุพการี มันกระทบต่อผลของงานโดยตรงและมากด้วย ไม่ใช่เรื่องนายจ้างจะบอกให้ทำหรือไม่ทำอะไร มันคนละเรื่อง ที่ทำงานทุกที่มีมือสองมือรองหรือคนทำงานใกล้กันทั้งนั้น มันทดแทนกันได้ชั่วคราวทั้งนั้น มันไม่ได้ต้องทำงานแทนกันเป็นเดือน หาไม่ได้ก็ปิด บ. ไปซะ และสมควรลาออกกับองค์กรประเภทนี้
อ่าน คห บนแล้วหดหู่ มันยังมีพวกคิดถามหาว่าใครจะรับผิดชอบ องค์กรหรือหัวหน้าไม่โง่จะรู้ดีว่าเรื่องแบบนี้มันมีผลต่อประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความปลอดภัยในการทำงาน คนสูญเสียจะประเมินเอง ไม่ใช่เรื่องเ_ือกที่คนอื่นต้องมาบังคับ
อ่าน คห บนแล้วหดหู่ มันยังมีพวกคิดถามหาว่าใครจะรับผิดชอบ องค์กรหรือหัวหน้าไม่โง่จะรู้ดีว่าเรื่องแบบนี้มันมีผลต่อประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความปลอดภัยในการทำงาน คนสูญเสียจะประเมินเอง ไม่ใช่เรื่องเ_ือกที่คนอื่นต้องมาบังคับ
GAM2BLERZ ถูกใจ, จอห์น สโนว์ ถูกใจ, เค้าหาว่าหนูเหมือนแมวน้ำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5012264 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2609873 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7480184 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2909697 ถูกใจ, montes ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1333832 ถูกใจ, แมวขาวมณี ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ดูข่าวหัวหน้างานไม่ให้ลูกจ้างลางานไปดูอาการแม่ที่ป่วยหนัก จนแม่เสียชีวิต หัวหน้าทำเกินไปมั้ย
อยากจะฝากถึงคนที่เป็นหัวหน้า หรือผู้บริหารระดับสูงว่า
คุณสมบัติข้อหนึ่ง ของการเป็นหัวหน้างานที่ดี คือต้องมี "ความเป็นมนุษย์" การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทมันดี แต่จำไว้ว่าตัวเองไม่ใช่เจ้าของบริษัท วันนึงคุณทำผิด ลาออก หรือเกษียณออกไป เขาก็หาคนใหม่มาแทนคุณได้อยู่ดี แต่การเป็น "หัวหน้าที่ดี" มันตราตรึงในหัวใจของคนที่เป็นลูกน้องตลอดไป หาใครมาแทนไม่ได้...