คือเรามีปัญหากับการหางาน ก่อนเริ่มงานเราก็ถามอย่างละเอียดเเล้ว ว่าโรงงานมีสวัสดิการอะไรบ้าง เนื้อหางานมีนอกเหนือจากที่คุยกันตอนสัมภาษณ์ไหม เขาก็บอกมีเเค่ตามที่คุยกันเลยรายละเอียดงาน เเล้วที่ทำงานเป็นโรงงาน ระบบจป ก็ไม่มี ในโรงงานมีทั้งหมด ไม่ถึง 100 คน เเม่บ้านไม่มี พอไปทำจริงใช้งานเราเกินนอกเนื้อหารายละเอียดงานที่คุยกันไว้ เยอะมาก ภาษาบ้านๆคือใช้เกินเงินเดือน ตอนเช้าต้องไปทำความสะอาดก่อนทำงาน ซึ้งเรามองว่าคนทำก็ทำ คนไม่ทำก็ไม่ทำ เเต่เราเคยเจอบริษัทไม่มีเเม่บ้านตอนที่เราไปฝึกงาน คือเขาก็ยังจัดตารางว่าวันนี้พนักงานคนไทยต้องทำอะไร เช่น A ล้างห้องน้ำ B กวาดพื้น C เช็ดกระจก เเบบนี้จะเเฟร์กว่าไหม ทั้งๆที่บริษัทเปิดมา 5 ปีเเล้วเเต่ก็เหมือนยังจัดระบบอะไรไม่ลงตัว  บลาๆ เเล้วยังมี ใช้ยกของในไลน์ผลิตบ้าง รองเท้าเซฟตี้ก็ไม่มีซับพอร์ต ให้หามาเอง ส่วนตรงนี้เราคิดว่า ควรจะมีซับพอร์ตพนักงานไหม ทั้งๆที่ตำเเหน่งเราคืออยุ่ออฟฟิศเเล้วไเ้มาทำเเบบนี้  เเล้วก็ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างเลยตั้งเเต่ทำงานมา จะ 1สัปดาห์  เราก็คิดว่าไม่โอเค ไปถาม HR ก็บอกเดี๋ยวกำลังทำ  ซึ้งเราเป็นเด็กจบใหม่ทำงานที่เก่ามาได้ 4 เดือน มาเริ่มที่ใหม่ ควรอยู่ต่อหรือได้เงินสิ้นเดือนเเล้วออก เขาจะว่าเราไม่อดทนไหม เเต่งานที่เก่าเราลาออกเราก็บอกว่า มีปัญหาเรื่องของงานเราไม่ชอบงานรู้สึกงานไม่เติบโตไม่ได้ใช้สิ่งที่เรียนมา  เเต่เราโพสต์ประวัติใน job thai ก็มีบริษัทติดต่อมาให้ไปสัมภาษณ์ในวันหยุดวันอาทิตย์ก็มี 2 บริษัท เพราะไม่สามารถลาไปได้ในวันทำงาน 

เเสดงความคิดเห็นเเบบอิสระได้เลยนะเพื่อนๆเผื่อเป็นไอเดียได้