สวัสดีครับ วันนี้ผมจะมารีวิว สำหรับคนที่สนใจร่วมงานตำแหน่ง ผู้ช่วย/ผู้จัดการ ปั๊มน้ำมัน ที่เยอะๆตามต่างจังหวัดครับ
ที่ผมรู้จัก เพราะตำแหน่งนี้จะเปิดรับเยอะมากๆ ซึ่งตอนแรกผมคิดว่าเขาจะขยายสาขาออกรึเปล่า
เลยลองไป สัมภาษณ์ดู สรุปติด (รับหมด) หลังจากนั้นนัดเริ่มงาน ฝึกอยู่ประมาณ1เดือน และลงสาขาจริงเดือนที่2
ผมได้ลงปั๊มต่างจังหวัด (ภาคอีสาน) สภาพเหมือนปั๊มร้าง ไม่มีกล้องวงจรปิด ความปลอดภัย=0 ส่วนงานก็จะมีพี่ปั๊มข้างๆสอน ซึ่งงานปั๊มเขาก็ยุ่งอยู่แล้ว เลยไม่มีเวลาสอน เรียนรู้เองจากเพื่อนที่ไปฝึกผู้ช่วยด้วยกัน เนื้องานคือ ดูแลทุกอย่างในปั๊ม ไม่มีแม่บ้าน พนักงานไม่มีเราต้องเข้ากะแทน รับผิดชอบหน้าที่ ถ้าตพแหน่งไหนคนขาดเราต้องทำเอง มีมอไซรประจำตำแหน่ง1คัน (หอบเงินหลายแสนไปฝาก เสี่ยงไหมคิดเอง) และทุกๆวันเราต้องหาบัตร ต้องหาให้ได้ทุกเดือนมีเป้า บริษัทนี้เน้นเรื่องนี้มาก ยอมรับว่าหายาก ส่วนปั๊มที่ผมอยู่ไม่มีพนักงานพอ ต้องเติมน้ำมันเอง และต้องหาบัตรด้วย ช่วงที่ผมอยู่ หัวหน้าจะเร่งบัตรสีแดงๆราคาครึ่งพัน ซึ่งเราต้องหาให้ได้ ยากมาก และมีต้นทุน บางวันหาตั้งแต่8โมง ถึงค่ำ 2-3 ทุ่มก็มี ไม่มีใครซื้อ สุดท้ายต้องซื้อเอง เพราะขายไม่ออก หัวหน้าก็เร่งทุกวัน คือเราต้องซื้อเองหัวหน้าจะจี้ตามยอดตลอด ออกเงินช่วงลูกค้าบ้าง 200-300 เพื่อทำยอด เราขายไม่ได้ก็พรีเซน เจอแบบนี้ทุกๆวัน ทำให้ผมจิตตก ผมไม่เคยเห็นหัวหน้าขายได้สักใบเลยครับ สุดท้ายผมทำได้5เดือน ผมต้องลาออก เพราะ ภาวะจิตใจย้ำแย่มาก และกำลังเริ่มเป็นโรคซึมเศร้า โดนบีบโดนด่าทุกวัน ตัวผมเองไม่ไหว เงินไม่พอใช้แถมต้องมาจ่ายเงินซื้อของเพื่อทำยอดอีก แต่ถ้าผมขายได้จะได้ค่าตอบแทนใบละ20-30บาท55555555 ใช่หราาครับ
ฝากถึงใครอยากจะร่วมงานกับที่แห่งนี้ (อ่านเฉยๆ ไม่ต้องเชื่อผมนะครับ)
1.เตรียมสภาพจิตให้พร้อม
2.ทำทุกอย่าง แต่เงินเดือนเท่ามด
3. อันนี้เจอแน่ ออกตังช่วยลูกค้าซื้อของตัวเอง 555 งงนะครับ
ซึ่งส่วนตัวซื้อบัตรเข้าเนื้อไป2000 ก็เล่นบีบทุกวัน เช้าเย็น ถ้าเราไม่ได้หัวหน้าก็จะบ่นจะว่าอยู่อย่างงั้นทำไมขายไม่ได้ หลุดเป้า สาขาอื่นทำไมขายได้ บลาๆ บีบเรา และ เข้าพรีเซ้นท์ ประสาทแDK (สรุปเป็นผจก หรือเซลล์ว้ะ)
4. สแตนบายทุกสถานการณ์ เช่นพนักงานไม่มาเข้ากะตี5 เราต้องตื่นมาเปิดปั๊มเอง แต่เลิกเวลาเดิมนะ
5.ประชุมเก่ง พรีเซ้นท์เก่ง กดดันเก่ง (หัวหน้าดี...แต่พูดไม่เคยโชว์ฝีมือ/ไม่ช่วงเน้นเร่งยอด)
6. ระบบเด็กใคร มีอยู่
7. ผู้บริหารไม่รับรู้ ถึงปัญหาและความเน่าของข้างล่าง
....มีอีกมากมาย ประสบการณ์ครั้งนี้กระผมของเล่าเป็นวิทยาทานครับ แชร์ประสบการณ์มนุษย์เงินเดือนตัวเล็กๆ
.... ดีจริงทำไมคนในอยากออกกันนะ /ทำไมเปิดรับบ่อยจัง ได้คำตอบแล้วครับ
ผู้ช่วย/ผู้จัดการปั๊มน้ำมัน ที่เปิดรับบ่อยๆ ที่เปิดรับบ่อยๆเพราะอะไรมาฟังกันครับ
ที่ผมรู้จัก เพราะตำแหน่งนี้จะเปิดรับเยอะมากๆ ซึ่งตอนแรกผมคิดว่าเขาจะขยายสาขาออกรึเปล่า
เลยลองไป สัมภาษณ์ดู สรุปติด (รับหมด) หลังจากนั้นนัดเริ่มงาน ฝึกอยู่ประมาณ1เดือน และลงสาขาจริงเดือนที่2
ผมได้ลงปั๊มต่างจังหวัด (ภาคอีสาน) สภาพเหมือนปั๊มร้าง ไม่มีกล้องวงจรปิด ความปลอดภัย=0 ส่วนงานก็จะมีพี่ปั๊มข้างๆสอน ซึ่งงานปั๊มเขาก็ยุ่งอยู่แล้ว เลยไม่มีเวลาสอน เรียนรู้เองจากเพื่อนที่ไปฝึกผู้ช่วยด้วยกัน เนื้องานคือ ดูแลทุกอย่างในปั๊ม ไม่มีแม่บ้าน พนักงานไม่มีเราต้องเข้ากะแทน รับผิดชอบหน้าที่ ถ้าตพแหน่งไหนคนขาดเราต้องทำเอง มีมอไซรประจำตำแหน่ง1คัน (หอบเงินหลายแสนไปฝาก เสี่ยงไหมคิดเอง) และทุกๆวันเราต้องหาบัตร ต้องหาให้ได้ทุกเดือนมีเป้า บริษัทนี้เน้นเรื่องนี้มาก ยอมรับว่าหายาก ส่วนปั๊มที่ผมอยู่ไม่มีพนักงานพอ ต้องเติมน้ำมันเอง และต้องหาบัตรด้วย ช่วงที่ผมอยู่ หัวหน้าจะเร่งบัตรสีแดงๆราคาครึ่งพัน ซึ่งเราต้องหาให้ได้ ยากมาก และมีต้นทุน บางวันหาตั้งแต่8โมง ถึงค่ำ 2-3 ทุ่มก็มี ไม่มีใครซื้อ สุดท้ายต้องซื้อเอง เพราะขายไม่ออก หัวหน้าก็เร่งทุกวัน คือเราต้องซื้อเองหัวหน้าจะจี้ตามยอดตลอด ออกเงินช่วงลูกค้าบ้าง 200-300 เพื่อทำยอด เราขายไม่ได้ก็พรีเซน เจอแบบนี้ทุกๆวัน ทำให้ผมจิตตก ผมไม่เคยเห็นหัวหน้าขายได้สักใบเลยครับ สุดท้ายผมทำได้5เดือน ผมต้องลาออก เพราะ ภาวะจิตใจย้ำแย่มาก และกำลังเริ่มเป็นโรคซึมเศร้า โดนบีบโดนด่าทุกวัน ตัวผมเองไม่ไหว เงินไม่พอใช้แถมต้องมาจ่ายเงินซื้อของเพื่อทำยอดอีก แต่ถ้าผมขายได้จะได้ค่าตอบแทนใบละ20-30บาท55555555 ใช่หราาครับ
ฝากถึงใครอยากจะร่วมงานกับที่แห่งนี้ (อ่านเฉยๆ ไม่ต้องเชื่อผมนะครับ)
1.เตรียมสภาพจิตให้พร้อม
2.ทำทุกอย่าง แต่เงินเดือนเท่ามด
3. อันนี้เจอแน่ ออกตังช่วยลูกค้าซื้อของตัวเอง 555 งงนะครับ
ซึ่งส่วนตัวซื้อบัตรเข้าเนื้อไป2000 ก็เล่นบีบทุกวัน เช้าเย็น ถ้าเราไม่ได้หัวหน้าก็จะบ่นจะว่าอยู่อย่างงั้นทำไมขายไม่ได้ หลุดเป้า สาขาอื่นทำไมขายได้ บลาๆ บีบเรา และ เข้าพรีเซ้นท์ ประสาทแDK (สรุปเป็นผจก หรือเซลล์ว้ะ)
4. สแตนบายทุกสถานการณ์ เช่นพนักงานไม่มาเข้ากะตี5 เราต้องตื่นมาเปิดปั๊มเอง แต่เลิกเวลาเดิมนะ
5.ประชุมเก่ง พรีเซ้นท์เก่ง กดดันเก่ง (หัวหน้าดี...แต่พูดไม่เคยโชว์ฝีมือ/ไม่ช่วงเน้นเร่งยอด)
6. ระบบเด็กใคร มีอยู่
7. ผู้บริหารไม่รับรู้ ถึงปัญหาและความเน่าของข้างล่าง
....มีอีกมากมาย ประสบการณ์ครั้งนี้กระผมของเล่าเป็นวิทยาทานครับ แชร์ประสบการณ์มนุษย์เงินเดือนตัวเล็กๆ
.... ดีจริงทำไมคนในอยากออกกันนะ /ทำไมเปิดรับบ่อยจัง ได้คำตอบแล้วครับ